公務員幾年升一級?

是兩年一檔五年一級,。公務員和參照公務員工資有級別工資檔次，級別工資是五年考內核稱職以上晉升一級,，檔次是兩年考核稱職以上晉升一檔,，每一個級差,，檔差不等。

公務員晉升職級,，在規(guī)定年限內的年度考核結果均應為稱職以上等次,。任現(xiàn)職級或者職務期間，每有1個年度考核被確定為優(yōu)秀等次的,，任職年限條件縮短半年;每有1個年度考核被確定為基本稱職等次的,，任職年限條件延長1年;年度考核被確定為不稱職等次的，降低1個職級,。

任職年限從正式任命職級或者領導職務之月起按周年計算,。

職級確定

試用期滿考核合格的新錄用公務員，應當在規(guī)定的職級比例內確定為一級主任科員以下職級,。

直接從應屆畢業(yè)生中錄用,、沒有工作經(jīng)歷的人員：高中和中專畢業(yè)生，定為二級科員,、二十七級;大學�,？飘厴I(yè)生，定為一級科員,、二十六級;大學本科畢業(yè)生,、獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生(含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生)以及被生班畢業(yè)和未獲得碩士學位、取得研究生學歷的人員,，定為一級科員,、二十五級;獲得碩士學位、取得研究生學歷的人員,，定為四級主任科員,、二十四級;獲得博士學位、取得研究生學歷的人員,，定為二級主任科員,、二十二級。

原具有公務員身份的人員,，參考其原任職務與級別,，比照本機關同等條件人員確定職級。

其他具有企事業(yè)單位等工作經(jīng)歷的人員,，根據(jù)其資歷和工作年限,，比照本機關同等條件人員確定職級。

廳局級副職以下領導職務公務員,，符合香升職級資格條件的,，在規(guī)定的職級比例內，可以在領導職務對應的最低職級基礎上君升織級。

職級公務員可以提任上一級領導職務,，也可以轉任同級或者兼任下級領導職務,。

職級公務員與專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類等其他類別公務員之間可以交流,，綜合考慮任職經(jīng)歷,、工作經(jīng)歷等條件，比照確定職務,、職級,，國有企事業(yè)單位工作人員，按照公務員調任有關規(guī)定可以調入機關擔任四級調研員以上職級,。

軍隊轉業(yè)干部安置到機關綜合管理類職位的,，按照國家軍轉安置政策，綜合考慮其任職經(jīng)歷,，工作經(jīng)歷等,，確定相應的職級。

參照公務員法管理的機關(單位)中從事綜合管理工作的工作人員,，參照執(zhí)行,。

相關內容推薦：