第一：行政編制與事業(yè)編制的區(qū)別

公務(wù)員編制是行政編制,，是政府機(jī)關(guān)的正式人員。按照相關(guān)法律規(guī)定，國家行政機(jī)構(gòu)(即國務(wù)院,、各級地方人民政府，以及國務(wù)院各職能部門,、地方人民政府各職能管理機(jī)構(gòu))的行政編制人員實(shí)行公務(wù)員管理,，國家權(quán)力機(jī)構(gòu)、國家司法機(jī)關(guān),、黨派組織,、人民政治機(jī)構(gòu)的人員參照實(shí)行公務(wù)員管理,。事業(yè)單位一般不要求實(shí)行公務(wù)員管理，但也有個(gè)別事業(yè)單位參照實(shí)行公務(wù)員管理,。

事業(yè)編制是輔助編制,，事業(yè)編制按照財(cái)政來源又可分為全額事業(yè)編制、差額事業(yè)編制和自籌自支事業(yè)編制三種,。全額編制即全額財(cái)政撥款事業(yè)編制,，不允許也不能自主創(chuàng)收，完全靠財(cái)政撥款的單位,，多指一些公益性事業(yè)單位和部分具有行政執(zhí)法職能的事業(yè)單位,，如：公辦義務(wù)教育學(xué)校、防疫站,、海事局,、公辦干休所、交通局下屬交通稽查隊(duì),、衛(wèi)生局下屬防疫站等等,。差額事業(yè)編制，由財(cái)政進(jìn)行差額撥款,，待遇和收入在一定程度上掛鉤,，如：公立醫(yī)院、公立大學(xué),、日報(bào)社等等,。自籌自支事業(yè)編制，實(shí)際上與企業(yè)差不多,，待遇和經(jīng)營狀況息息相關(guān),，多為一些服務(wù)型事業(yè)單位，如政府招待所,、政府下屬培訓(xùn)中心,、從事應(yīng)用性研究和開發(fā)的科研單位、政府直屬印刷所等等,，隨著事業(yè)單位的改革將逐步改制成企業(yè),。

現(xiàn)在的政府機(jī)關(guān)有部分人是公務(wù)員編制，部分人是事業(yè)編制,。公務(wù)員編制是要中央編制委審批才有的,，一般單位名額都是固定的，除了每年報(bào)計(jì)劃,，公開招考公務(wù)員以外,，不能隨意增加。但是由于政府機(jī)關(guān)的業(yè)務(wù)量增加,，又沒有公務(wù)員編制,，于是就招聘事業(yè)編制人員,，在國家人事部不備案、不掛名,，工資由單位自己或者地方財(cái)政供養(yǎng),。政府機(jī)關(guān)所屬的事業(yè)單位，只有領(lǐng)導(dǎo)(副處以上或者少量正科)是公務(wù)員編制,，其他人都是事業(yè)編制或者是合同工,。

第二：公務(wù)員和事業(yè)單位的晉升速度和機(jī)制不一樣

另外公務(wù)員和事業(yè)單位的晉升機(jī)制也不一樣。公務(wù)員編制都是行政單位,，因此晉升機(jī)制比較完善,，同時(shí)晉升的考察也比較全面。因?yàn)楣珓?wù)員作為我國重要的機(jī)構(gòu)組成部分,，每一個(gè)公務(wù)員編制都是經(jīng)過嚴(yán)格,、正規(guī)的考試進(jìn)入的，因此公務(wù)員是我國的重點(diǎn)培養(yǎng)對象,，在晉升機(jī)制上面也是比較公平公正,。而事業(yè)單位的晉升機(jī)制相對不一樣。因?yàn)槭聵I(yè)單位分為不同的崗位,，管理崗,、技術(shù)崗、工勤崗等,，每個(gè)崗位的晉升機(jī)制都有所不同,，事業(yè)單位編制人員晉升的過程可能相對較慢一點(diǎn)，這也是二者的區(qū)別,。

第三：薪酬待遇

公務(wù)員的工資收入由政府財(cái)政承擔(dān),，并根據(jù)國家財(cái)政狀況進(jìn)行調(diào)資，公務(wù)員享受的保險(xiǎn)福利是按照《公務(wù)員法》的規(guī)定執(zhí)行,。事業(yè)單位人員的工資收入一般由各事業(yè)單位根據(jù)市場情況而定,，事業(yè)單位人員享受的保險(xiǎn)福利是按照國家有關(guān)的社會(huì)保障規(guī)定執(zhí)行，一般要逐步實(shí)行社會(huì)化,。應(yīng)該說：同崗位同資歷情況下公務(wù)員編制比事業(yè)編制收入要高一些,。

相關(guān)內(nèi)容推薦：