第一：行政編制與事業(yè)編制的區(qū)別

公務員編制是行政編制,，是政府機關的正式人員。按照相關法律規(guī)定,，國家行政機構(即國務院,、各級地方人民政府，以及國務院各職能部門,、地方人民政府各職能管理機構)的行政編制人員實行公務員管理,，國家權力機構、國家司法機關、黨派組織,、人民政治機構的人員參照實行公務員管理,。事業(yè)單位一般不要求實行公務員管理，但也有個別事業(yè)單位參照實行公務員管理,。

事業(yè)編制是輔助編制,，事業(yè)編制按照財政來源又可分為全額事業(yè)編制、差額事業(yè)編制和自籌自支事業(yè)編制三種,。全額編制即全額財政撥款事業(yè)編制,，不允許也不能自主創(chuàng)收，完全靠財政撥款的單位,，多指一些公益性事業(yè)單位和部分具有行政執(zhí)法職能的事業(yè)單位,，如：公辦義務教育學校、防疫站,、海事局,、公辦干休所、交通局下屬交通稽查隊,、衛(wèi)生局下屬防疫站等等,。差額事業(yè)編制，由財政進行差額撥款,，待遇和收入在一定程度上掛鉤,，如：公立醫(yī)院、公立大學,、日報社等等,。自籌自支事業(yè)編制，實際上與企業(yè)差不多,，待遇和經營狀況息息相關,，多為一些服務型事業(yè)單位，如政府招待所,、政府下屬培訓中心,、從事應用性研究和開發(fā)的科研單位、政府直屬印刷所等等,，隨著事業(yè)單位的改革將逐步改制成企業(yè),。

現(xiàn)在的政府機關有部分人是公務員編制，部分人是事業(yè)編制,。公務員編制是要中央編制委審批才有的,，一般單位名額都是固定的，除了每年報計劃,，公開招考公務員以外,，不能隨意增加,。但是由于政府機關的業(yè)務量增加，又沒有公務員編制,，于是就招聘事業(yè)編制人員,，在國家人事部不備案、不掛名,，工資由單位自己或者地方財政供養(yǎng),。政府機關所屬的事業(yè)單位，只有領導(副處以上或者少量正科)是公務員編制,，其他人都是事業(yè)編制或者是合同工,。

第二：公務員和事業(yè)單位的晉升速度和機制不一樣

另外公務員和事業(yè)單位的晉升機制也不一樣。公務員編制都是行政單位,，因此晉升機制比較完善,，同時晉升的考察也比較全面。因為公務員作為我國重要的機構組成部分,，每一個公務員編制都是經過嚴格,、正規(guī)的考試進入的，因此公務員是我國的重點培養(yǎng)對象,，在晉升機制上面也是比較公平公正,。而事業(yè)單位的晉升機制相對不一樣。因為事業(yè)單位分為不同的崗位,，管理崗,、技術崗,、工勤崗等,，每個崗位的晉升機制都有所不同，事業(yè)單位編制人員晉升的過程可能相對較慢一點,，這也是二者的區(qū)別,。

第三：薪酬待遇

公務員的工資收入由政府財政承擔，并根據國家財政狀況進行調資,，公務員享受的保險福利是按照《公務員法》的規(guī)定執(zhí)行,。事業(yè)單位人員的工資收入一般由各事業(yè)單位根據市場情況而定，事業(yè)單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規(guī)定執(zhí)行,，一般要逐步實行社會化,。應該說：同崗位同資歷情況下公務員編制比事業(yè)編制收入要高一些。

相關內容推薦：