公務(wù)員擴(kuò)招的原因如下：

1,、國(guó)家對(duì)專(zhuān)業(yè)人才需求進(jìn)一步增加,，隨著機(jī)構(gòu)改革的正式落地,，各項(xiàng)工作進(jìn)入正軌,，新部門(mén)承擔(dān)了新的職能,，也出現(xiàn)了新崗位，產(chǎn)出新的招錄需求,。公職隊(duì)伍必須吸納相關(guān)的人才有針對(duì)性地進(jìn)行管理,，并能為各行各業(yè)提供支持與幫助。

2,、基層工作人員確實(shí)匱乏,，在現(xiàn)實(shí)工作中,，很多基層人員受限于知識(shí)學(xué)歷，沒(méi)有很好的能力去建設(shè)家鄉(xiāng),。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,，國(guó)家也更加注重基層隊(duì)伍建設(shè)。此前中央文件《國(guó)務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)基層治理體系和治理能力現(xiàn)代化建設(shè)的意見(jiàn)》中提到：黨建引領(lǐng)基層治理機(jī)制全面完善,，用15年左右的時(shí)間,，基本實(shí)現(xiàn)基層治理體系和治理能力現(xiàn)代化。

3,、公務(wù)員退休

人口老齡化是我國(guó)目前面臨的一個(gè)嚴(yán)峻形勢(shì),，工作人員大面積退休，或者面臨退休,，自然就需要繼續(xù)補(bǔ)充人才,，而且在社會(huì)多元化發(fā)展的今天，各地機(jī)關(guān)也需要年輕新鮮血液的注入,，包括現(xiàn)代化管理方式,，年長(zhǎng)的公務(wù)員可能接受起來(lái)就要困難一些。目前,，很多地方公務(wù)員工作也在嘗試打破傳統(tǒng)辦公模式,，很大程度上實(shí)現(xiàn)了與社會(huì)接軌，各級(jí)政府單位也會(huì)通過(guò)微信公眾平臺(tái),、微博,、抖音等當(dāng)下比較熱的媒體平臺(tái)進(jìn)行辦公或者公務(wù)公開(kāi)。

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