公務(wù)員應(yīng)具備的七種能力?

一是調(diào)查研究能力。“研究問題,、制定政策,、推進(jìn)工作，刻舟求劍不行,，閉門造車不行,，異想天開更不行，必須進(jìn)行全面深入的調(diào)查研究,。” 調(diào)查研究是基本功，習(xí)近平總書記用“五個過程”概括了調(diào)查研究的重大意義,。機(jī)關(guān)干部是組織決策的“智囊”,，要為領(lǐng)導(dǎo)班子決策提供咨詢服務(wù)。正確的決策離不開調(diào)查研究,，不僅要對上級文件規(guī)定和指示精神深刻領(lǐng)會,，更要“真正搞清楚本地區(qū)本部門本單位的實際情況，真正搞清楚影響改革發(fā)展穩(wěn)定的突出問題,，真正及時了解人民群眾的所思所盼”,。遇到問題，要善于調(diào)查研究,，弄清歷史和現(xiàn)狀,，提出切實可行的解決辦法供決策參考。

二是科學(xué)論證能力,。習(xí)近平總書記在全國宣傳思想工作會議上,，對宣傳思想干部提出了“加強(qiáng)調(diào)查研究，不斷增強(qiáng)腳力,、眼力,、腦力、筆力”,，“四力”同樣適用于機(jī)關(guān)干部,，“眼力”可以理解為鑒別力、洞察力,，機(jī)關(guān)干部在工作中要能夠及時準(zhǔn)確 “去偽存真”,。一些機(jī)關(guān)干部對領(lǐng)導(dǎo)個人講的話，無論正確與否,，一概唯唯諾諾,，不敢提出不同看法和意見。這其實并不利于作出正確工作決策,，甚至可能會因為一味迎合導(dǎo)致決策錯誤,，反而對領(lǐng)導(dǎo)個人威信造成負(fù)面影響。機(jī)關(guān)干部要堅決貫徹執(zhí)行上級的指示，也要堅持實事求是的思想路線和嚴(yán)謹(jǐn)求實的科學(xué)作風(fēng),，本著對黨的事業(yè)高度負(fù)責(zé)的精神,，為領(lǐng)導(dǎo)的正確決策提出充分依據(jù)，以堅定貫徹到底的決心和信心;對不正確或有部分不正確的決策,，則要通過合適的方式,，大膽提出自己的見解以供參考。機(jī)關(guān)更要弘揚(yáng)清風(fēng)正氣,，積極鼓勵和支持機(jī)關(guān)干部敢于擔(dān)當(dāng)作為,。

三是信息分析能力，借助信息指導(dǎo)工作,、做出決策,，是實現(xiàn)科學(xué)領(lǐng)導(dǎo)重要途徑。堅決做到“兩個維護(hù)”,，是機(jī)關(guān)干部落實黨的政治建設(shè)首要任務(wù),，“政治上的堅定源于理論上的清醒”, 機(jī)關(guān)干部要加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),在學(xué)懂弄通做實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想上用心用力。機(jī)關(guān)干部還要頭腦敏銳,。及時學(xué)習(xí)新知識,，掌握新情況，發(fā)現(xiàn)新問題,，積累新經(jīng)驗,，善于分析各種信息，及時準(zhǔn)確提供有參考價值的分析意見,。這就要求機(jī)關(guān)干部平時勤看,、勤問、勤寫,、勤收集有關(guān)資料,，關(guān)鍵時候能做到為我所用。

四是主動擔(dān)當(dāng)作為能力,。現(xiàn)在有一種很不好的傾向,，本來自己可以處理的問題，一些機(jī)關(guān)干部也要去請示上級,，以示尊重,，結(jié)果反而增添了工作負(fù)擔(dān);也有些領(lǐng)導(dǎo)對機(jī)關(guān)干部可以解決的問題，事無巨細(xì)都要管,，影響了工作效率,。要提高機(jī)關(guān)干部分析判斷和處理實際問題的能力，一方面機(jī)關(guān)干部不要輕易上交矛盾,，敢于獨當(dāng)一面開展工作,，遇到挑戰(zhàn)充分發(fā)揮主觀能動性,以專業(yè)的思維找到解決問題的“金鑰匙”,，以出色完成工作感恩于黨的培養(yǎng)和組織的關(guān)懷;另一方面，領(lǐng)導(dǎo)者也要敢于放權(quán),，放手讓機(jī)關(guān)干部充分發(fā)揮聰明才智,。

五是文字語言表達(dá)能力。機(jī)關(guān)干部要做好“上情下達(dá),、下情上報,、工作落實”，文字表達(dá)能力和語言表達(dá)能力是基礎(chǔ),。因此,，機(jī)關(guān)干部應(yīng)善于運用精練準(zhǔn)確的語言和文字材料，表達(dá)上級的意圖或反映基層實際情況,，但是從身邊情況來看,，目前機(jī)關(guān)干部中，跑跑顛顛的多,，在領(lǐng)導(dǎo)身邊轉(zhuǎn)的多,，愿意靜下心來思考的少,，具有較強(qiáng)的文字和語言表達(dá)能力的少,，特別是文字撰寫更被很多機(jī)關(guān)干部視為畏途。導(dǎo)致問題存在的原因主要有兩個方面：一方面各級喜歡使用文字能力較強(qiáng)的機(jī)關(guān)干部撰寫文稿,，重使用輕培養(yǎng);另一方面部分機(jī)關(guān)干部認(rèn)為撰寫文字工作苦,，又不出成績，不愿意做,。實際上腳力,、眼力、腦力最終都要通過筆力去體現(xiàn),，提高文字語言表達(dá)能力要從組織和個人兩個方面著手,，堅持“以文載道”，在機(jī)關(guān)形成重視文字語言表達(dá)能力的好風(fēng)氣,。

六是應(yīng)急處置能力,。融媒體時代，信息瞬息萬變,，機(jī)關(guān)干部必須思維敏捷,，具有快速反應(yīng)能力。對上級的指示,、要求,，及時向下傳達(dá)、通報;下面的情況,、經(jīng)驗,、建議,，迅速向上級反映、匯報,。同時要把快,、細(xì)、準(zhǔn)結(jié)合起來,，爭取在最短的時間內(nèi),，把那些屬于自己職權(quán)范圍內(nèi)的事情辦好，特別要及時處理工作中發(fā)生的問題,，防止出現(xiàn)的問題在信息不對等情況下進(jìn)一步發(fā)酵,。

七是自我約束能力。“反聽之謂聰,內(nèi)視之謂明,自勝之謂強(qiáng),。”與基層相比,，機(jī)關(guān)干部與領(lǐng)導(dǎo)接觸多一些，與上級和同級業(yè)務(wù)部門之間,、與基層,，經(jīng)常發(fā)生交往和聯(lián)系，尤其是有些部門管人,、財,、物，一定要嚴(yán)格要求和約束自己,，對自己的缺點錯誤,，要敢于正視、主動改正,，做到一日三省,，時時檢束自己的身心言行。用誠心,、仁愛,、謙卑、高尚的情操來祛除思想中的雜質(zhì),，扎緊自家的籬笆,。

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