浙江工業(yè)大學之江學院是1999年經(jīng)浙江省人民政府批準、經(jīng)教育部確認,、浙江工業(yè)大學舉辦的全日制本科獨立學院,，2012年起由浙江工業(yè)大學與紹興市柯橋區(qū)合作舉辦。2013年9月起學院新生在紹興校園就學,。2015年,，被列為浙江省首批十所應用型建設試點示范學校之一，2017年，成為浙江省碩士學位授予單位建設單位,。2019年,，成為浙江省首批十所產(chǎn)教融合示范基地之一、首批教育部1+X證書試點院�,！,，F(xiàn)有12個二級學院1個教學部，專業(yè)設置緊密結合浙江省經(jīng)濟建設和社會發(fā)展需要,，現(xiàn)有40個本科專業(yè),，涉及工學、理學,、文學,、法學、管理學,、經(jīng)濟學,、藝術學等七大學科門類。全日制在校本科學生10500余人,。學院在依托浙江工業(yè)大學師資優(yōu)勢的基礎上,，著力引進海內外高層次人才，現(xiàn)有專任教師400余人,，具有博士學位或高級技術職務的教師占50%,。

【崗位需求計劃表】

【高層次人才類型】

(一)領軍人才(A類人才)：學科,、專業(yè)的領軍人物或帶頭人。主要包括省級及以上有突出貢獻專家,、教學名師,、省級團隊負責人，或在本學科領域造詣較深且具有較廣影響力的博士生導師,，省特級專家,、省高校錢江學者特聘教授;省部級重點學科、重點實驗室?guī)ь^人等,，或經(jīng)認定與上述人才水平相當?shù)暮�內外人��,。具有博士學位，年齡一般不超過48周歲,。

(二)早湖學者(B類人才)：具有市級團隊負責人以上經(jīng)歷或有較高質量研究成果產(chǎn)出(標志性成果)的高級專業(yè)技術職務人才,或與此相當學術造詣的海內外高層次人才,，或在本學科(專業(yè))享有較高知名度，有較強的實踐應用能力,，為知名企業(yè)開發(fā)過產(chǎn)品或解決過實際問題,。具有博士學位，年齡一般不超過45周歲,。

(三)青年英才(C類人才)：優(yōu)秀青年博士,，年齡一般不超過40周歲。符合學院學科專業(yè)建設和應用型人才培養(yǎng)需要,，發(fā)展?jié)摿Υ�,，具有海外知名高校留學背景的可優(yōu)先引進。特別優(yōu)秀的博士,，且屬學科亟需人才,，但年齡超過40周歲，可由二級學院(部)提出申請,，經(jīng)學院人才引進工作領導小組討論同意后可放寬至45周歲,。

【高層次人才引進待遇】

引進的高層次人才給予紹興事業(yè)編制，學院提供購房補貼,、安家費,、租房補貼和科研啟動基金等，具體標準如下：

·超百萬購房補貼：青年博士購房補貼120-150萬(含柯橋區(qū)房票40萬，生活補貼10.8萬),。

·院聘(副)研究員：新引進的人才可申請院聘研究員或副研究員崗位,。

·績效津貼享副教授待遇：不具有高級專業(yè)技術職務的新引進博士,，三年內崗位績效津貼按專業(yè)技術七級崗執(zhí)行。無非升即走要求,。

·工作量減免：新引進博士學位教師,，不具有中級技術職務的，第一年考核業(yè)績點減免70%,，第二年減免50%;具有中級及以上技術職務的,，第一年內業(yè)績點減免50%。

·優(yōu)秀碩士享講師待遇：緊缺專業(yè)的優(yōu)秀碩士研究生采用年薪制(一人一策，簽訂協(xié)議,，明確工作任務和薪酬) 。新引進的不具有中級專業(yè)技術職務的優(yōu)秀碩士研究生，三年內崗位績效津貼按專業(yè)技術十級崗執(zhí)行,。新引進的第一年可減免50%的工作量。

·高層次人才子女入學有保障：高層次人才子女可申請柯橋區(qū)“教育綠卡”,。

【簡歷投遞方式】

有意者請將個人簡歷(包括基本信息,，學習和工作經(jīng)歷，論文,、項目,、專利及獲獎等主要學術成就)、身份證明,、學歷學位證明等證明材料以“XX學院+XX崗位+最高學歷學位+本人姓名”命名發(fā)送至各學院聯(lián)系郵箱,，并抄送至組織人事部招聘郵箱[email protected]。

組織人事部聯(lián)系方式：

聯(lián)系人：張老師,、金老師;

聯(lián)系電話：0575-81112680,、81112810;

電子郵箱：[email protected];

聯(lián)系地址：浙江省紹興市柯橋區(qū)越州大道958號。

各學院聯(lián)系方式見上方“招聘計劃”,。

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