為深入實施新時代人才強市戰(zhàn)略,，進一步優(yōu)化市直教育系統(tǒng)人才隊伍結構，決定開展金昌市市直教育系統(tǒng)2023年第一批引進急需緊缺人才工作�,，F(xiàn)就有關事宜公告如下,。

一、引進計劃

金昌市市直教育系統(tǒng)2023年第一批引進人才計劃共16名,，具體崗位和條件詳見《甘肅省金昌市市直教育系統(tǒng)2023年第一批引進急需緊缺人才崗位簡表》(附件1,，以下簡稱《崗位簡表》)。

二,、引進方式

采取公開考核的方式,，由市直教育系統(tǒng)2023年引進人才工作領導小組(以下簡稱領導小組)統(tǒng)一組織實施，相關用人單位配合, 成立考核組,，組織開展校園專場招聘會,。

三、引進范圍

教育部直屬師范大學公費師范生,。

四,、引進資格條件

(一)具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和其他法律法規(guī),。

(二)政治素質(zhì)好,，有強烈的事業(yè)心和責任感，品行端正,，表現(xiàn)良好,。

(三)熱愛教育事業(yè)，有扎實的專業(yè)基礎理論和實踐能力,，學業(yè)綜合評價優(yōu)良,。

(四)須按期取得相應的畢業(yè)證書、學位證書和教師資格證書,。

(五)身體健康,，具有正常履行職責的身體條件,。

(六)年齡條件：年齡不超過28周歲(1994年8月1日以后出生),，中級職稱人員年齡原則上不超過40周歲(1982年8月1日以后出生),。

(七)有下列情形的人員不得引進：有刑事、治安處罰及失信記錄的;在校就讀期間受過處分的;未能如期取得相關畢業(yè)證書和成績單的有效證明材料的,，或提供虛假證件材料的;人事檔案審核中發(fā)現(xiàn)有影響聘用情形的;其他不適宜引進的情況,。

五、引進程序

(一)報名與資格審查

1.報名時間：2022年12月27日至2013年1月6日,。

2.報名方式,。采取網(wǎng)上報名和現(xiàn)場報名相結合的方式。應聘人員認真查閱《公告》,，填寫《金昌市市直教育系統(tǒng)2023年引進高層次和急需緊缺人才報名表》(見附件2,，以下簡稱《報名表》)。

報名前,，應聘人員應仔細閱讀“應聘人員誠信承諾書”和引進崗位條件,，每位應聘者只允許選擇填報1個崗位，具體各崗位引進條件以崗位簡表為準,。因個人填報信息錯誤而導致的其他后果,，由應聘者本人負責。應聘人員提供的報名材料應真實準確,。偽造或變造有關證件,、材料、信息,，提供虛假報名材料的應聘人員,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消資格并按照有關規(guī)定處理。

報名時,，應聘人員應提供就讀就業(yè)報到證或高校畢業(yè)生就業(yè)部門出具的推薦證明,、畢業(yè)證或《教育部學籍在線驗證報告》、身份證,、學業(yè)課程成績單,、職業(yè)資格證明(教師資格證書、教育部考試中心頒發(fā)的中小學教師資格考試合格證明或?qū)W校免試認定教師資格證明),、《師范生公費教育協(xié)議書》,、自薦材料、《報名表》等材料;已就業(yè)往屆畢業(yè)生報名應聘時,，還需提供本人工作單位出具同意參加應聘的證明(機關事業(yè)單位工作人員報名須所在單位及其主管部門,、同級組織或人社部門同意)。網(wǎng)上報名的應聘人員將報名相關材料電子版(PDF格式)壓縮文件包(備注姓名+畢業(yè)院校+專業(yè)+應聘崗位)發(fā)送至報名郵箱,。

現(xiàn)場報名的應聘人員與考核組聯(lián)系,，攜帶報名材料到指定地點報名,。

3.資格審查。由考核組負責資格初審,。通過資格初審的,，由考核組通知應聘人員，告知現(xiàn)場資格審查時間,、地點;未通過資格初審的,，告知本人并說明原因。現(xiàn)場資格審查時,，應聘人員需提供報名資料的原件,、復印件，同時提供本人近期同底正面2寸免冠照片4張,。成績核查以就讀學校蓋章確認的在校學習成績單(或加蓋檔案管理部門公章的復印件)為準,。學業(yè)課程成績綜合評價優(yōu)良及以上的方可進入面試考核環(huán)節(jié)。資格審查工作貫穿人才引進工作全過程,。

(二)面試考核,。通過資格審查的應聘人員全部進入面試，由考核小組發(fā)放面試通知書,，按面試通知書要求參加面試,。面試采用查閱相關資料、聽取個人陳述,、說課,、答辯、專業(yè)測試等靈活多樣的方式,，對應聘人員政治素質(zhì),、職業(yè)能力、專業(yè)技能,、德才表現(xiàn),、心理素質(zhì)等進行綜合評價。面試成績出現(xiàn)并列可進行加試,，面試成績?yōu)閼�聘人員最終考核成績,。劃定引進最低控制分數(shù)線為85分�,？己顺煽冊�金昌市教育局網(wǎng)站向社會公布,。

(三)簽訂協(xié)議,。根據(jù)應聘人員考核成績,，分應聘崗位從高分到低分的順序,，按照各崗位引進人數(shù)1:1的比例，研究確定擬引進對象，擬引進對象與引進單位簽訂就業(yè)協(xié)議書,、三方協(xié)議,。達不到引進最低控制分數(shù)線的應聘人員不得簽訂協(xié)議。簽訂協(xié)議時因擬引進對象主動放棄形成的空缺崗位,，如有遞補對象,，須按考核成績等額遞補，本次遞補為最終遞補,。簽訂協(xié)議時因考核成績并列需擇崗的應聘人員可進行加試,，按加試成績確定擬引進對象,。引進計劃完成情況在金昌市教育局網(wǎng)站上及時向社會公布,。

(四)考察體檢。對擬引進對象進行考察,，重點進行資格復審和實地考察,。考察對象需提供應聘崗位要求的畢業(yè)證,、學位證,、就業(yè)報到證、教師資格證和其他相關材料,，不能按時提供考察所需材料的視為考察不合格,。考察不合格的,，取消擬引進資格,。考察合格人員名單提請會議研究同意后,，確定為體檢對象,，統(tǒng)一組織在符合條件的醫(yī)療機構體檢，體檢標準參照最新發(fā)布的《公務員錄用通用體檢標準(試行)》執(zhí)行,。體檢不合格者或放棄體檢資格的,，取消其引進資格。

(五)備案聘用,。擬引進人員經(jīng)審核備案后予以聘用,。聘用人員與用人單位簽訂聘用合同，最低服務年限不少于5年,。按有關規(guī)定實行1年試用期,，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿經(jīng)考核合格后轉正定級,，考核不合格者取消聘用資格,。

六、引進人才待遇落實及優(yōu)惠政策

(一)編制使用。引進的高層次和急需緊缺人才全部納入事業(yè)單位編制(含周轉編制)管理范圍,。

(二)工資待遇,。引進人才簽訂合同后，享受本崗位工資,、津貼,、補貼等所有待遇，執(zhí)行事業(yè)單位現(xiàn)行標準,。

(三)生活保障,。按照相關認定標準，享受人才優(yōu)惠相關政策,，所需經(jīng)費從市級人才資源開發(fā)項目經(jīng)費等項目中列支,。

(四)職稱評聘。依據(jù)職稱評聘相關規(guī)定,，引進的本科畢業(yè)生工作滿5年的可申請?zhí)卦O崗位,，優(yōu)先申報考核認定高一級專業(yè)技術職務。

七,、聯(lián)系方式

通訊地址：甘肅省金昌市教育局(金昌市延安西路6號)

郵政編碼：737100

聯(lián)系人及聯(lián)系方式： 甘肅省金昌市教育局 張老師

0935-8212604 186-0945-8038

報名郵箱：[email protected]

金昌市教育局網(wǎng)站：/

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本公告未盡事宜由金昌市教育局負責解釋,。

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1.金昌市市直教育系統(tǒng)2023年第一批引進急需緊缺人才崗位簡表.docx

2.金昌市市直教育系統(tǒng)2023年引進高層次和急需緊缺人才報名表.docx

3.教育部直屬師范大學名單.docx

金昌市教育局

2022年12月26日

原標題：甘肅省金昌市市直教育系統(tǒng)2023年第一批 引進急需緊缺人才公告

原文鏈接：http://jyj.jcs.gov.cn/art/2022/12/26/art_19324_700407.html

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