教師招聘面試考試進(jìn)入編制最后的考試，也可能是第一個(gè),，因?yàn)橛械恼衅甘枪P試加面試,，有的則把筆試省略只剩面試。

教師招聘面試總分一般是100分,，60分為合格線,，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的考生不能聘用。

但是面試最后錄取的最低分?jǐn)?shù)線是沒有確定的分?jǐn)?shù),，一般還是根據(jù)面試成績合格的人按照一定的比例確定體檢人員,，比如：

1.河北衡水景縣：面試滿分100分，60分為合格分?jǐn)?shù)線,，低于合格分?jǐn)?shù)線的取消聘用資格,。

面試成績達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線以上的，由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，依照招聘計(jì)劃,，分崗位按綜合成績從高分到低分1:1的比例，確定體檢人員名單。比例內(nèi)末位綜合成績?nèi)绯霈F(xiàn)并列,取筆試成績高者;如筆試成績也相同,，取筆試科目一成績高者;如科目一筆試成績相同,，取學(xué)歷高者。

2.山西長治潞城區(qū)：面試采取百分制,，合格分?jǐn)?shù)線為70分,。

面試結(jié)束后，依照總成績從高分到低分按擬招聘崗位1:1的比例確定體檢對象(總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%,，按四舍五入保留兩位小數(shù)),。面試人數(shù)少于或等于擬招聘崗位人數(shù)，面試成績達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的即可確定為體檢對象,。如總成績并列,，筆試成績高的作為體檢對象;如筆試成績并列，重新組織面試,，面試成績高的作為體檢對象,。

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