為進(jìn)一步實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略,，吸引更多優(yōu)秀高素質(zhì)人才助推我縣經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展，結(jié)合我縣人才需求情況,，經(jīng)研究決定,，面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位高素質(zhì)、急需緊缺人才�,，F(xiàn)公告如下：

一,、公開招聘原則

(一)黨管人才原則。

(二)任人唯賢,、德才兼?zhèn)湓瓌t,。

(三)公開、平等,、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)原則。

(四)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要和人崗相適原則,。

二,、公開招聘崗位計(jì)劃

結(jié)合我縣人才需求情況，擬面向社會(huì)公開招聘高素質(zhì)人才29名,，急需緊缺人才10名,，具體招聘崗位及專業(yè)等要求見。

三,、資格條件

(一)基本條件

1,、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2、擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法,，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

3,、具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

4、具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

5,、具備招聘崗位所需其他資格條件,。

(二)有以下情形之一者不具備報(bào)考資格：

1、因犯罪受過刑事處罰的;

2,、被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的;

3、被開除公職的;

4,、正在接受司法機(jī)關(guān),、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案?jìng)刹椤�審查的人員;

5,、受黨紀(jì),、政紀(jì)處分影響期內(nèi)的人員;

6、在各級(jí)各類考試中被認(rèn)定有舞弊或其他嚴(yán)重違反考試紀(jì)律行為的人員;

7、現(xiàn)役軍人,、試用期內(nèi)的公務(wù)員及參照公務(wù)員管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員,、試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員;

8、有不良誠(chéng)信記錄的人員;

9,、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生,，全日制在校生不能以過去取得的學(xué)歷報(bào)考;

10、法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形,。

報(bào)考人員不得報(bào)考與本人有夫妻關(guān)系,、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的用人單位的職位,。

(三)崗位條件

崗位具體條件詳見各《崗位表》,。

1、年齡條件：報(bào)考考生必須在18周歲以上(2004年9月1日以前出生),，報(bào)考人員不得超過崗位表中注明的年齡上限,，年齡計(jì)算方法為35周歲及以下指1986年9月1日以后出生，以此類推,。此年齡計(jì)算方法僅限于本次考試的報(bào)名,、考試、體檢,、考察,、公示、錄用等所有環(huán)節(jié),。

2,、學(xué)歷要求：報(bào)考者取得崗位要求的學(xué)歷學(xué)位時(shí)間必須為報(bào)名結(jié)束前。

3,、在職人員(在職人員指的是已被機(jī)關(guān)或國(guó)有企事業(yè)單位正式錄(聘)用的在編在職的工作人員)報(bào)考須提供原工作單位和主管部門及同級(jí)組織人社部門出具的同意報(bào)考證明,。在職人員中如有最低服務(wù)年限的，須滿最低服務(wù)年限或在報(bào)名結(jié)束前與所在單位解除聘用關(guān)系方可報(bào)考,。

4,、專業(yè)分類按照省人社廳2022年4月版的《學(xué)科專業(yè)目錄匯編》執(zhí)行(見)，崗位表專業(yè)名稱后括號(hào)中的數(shù)字為學(xué)科專業(yè)代碼,。報(bào)名人員不得報(bào)所學(xué)專業(yè)代碼與招考崗位專業(yè)代碼不一致的崗位,。所學(xué)專業(yè)未列入專業(yè)目錄(沒有專業(yè)代碼)的，可選擇招聘專業(yè)中相近專業(yè)報(bào)考,，所學(xué)專業(yè)必修課程須與報(bào)考崗位要求的專業(yè)主要課程基本一致,，并在報(bào)名時(shí)提供畢業(yè)證書、所學(xué)專業(yè)課程成績(jī)單(須畢業(yè)院校的教務(wù)處蓋章),、院校出具的課程對(duì)比情況說明或畢業(yè)院校專業(yè)設(shè)置的說明等材料,。

5,、其他資格條件。招聘崗位注明有其他資格條件的,，報(bào)考者必須具備相應(yīng)的資格條件方能報(bào)考,。

如對(duì)自己是否符合崗位資格條件有疑問，報(bào)名前應(yīng)向南豐縣人力資源和社會(huì)保障局人事人才股(0794-3226133)咨詢,，確認(rèn)符合條件后填報(bào),。

四、公開招聘待遇及安置方式

1,、此次面向社會(huì)公開招聘的高素質(zhì),、急需緊缺人才，醫(yī)生崗位為差額撥款事業(yè)編制,，其他的崗位均為全額撥款事業(yè)編制,，相關(guān)待遇按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

2,、除教師,、醫(yī)生崗位外，其余應(yīng)聘人員錄用后原則上在企業(yè)掛職服務(wù)兩年,，服務(wù)期滿后再回聘用單位工作,。如其本人自愿繼續(xù)在企業(yè)工作，經(jīng)縣委組織部和聘用單位同意,，可再延長(zhǎng)一年掛職服務(wù),。

3、應(yīng)聘人員錄用后在聘用崗位的最低服務(wù)年限為5年(含在企業(yè)掛職服務(wù)時(shí)間),，其中第一年為試用期,。試用期滿后由縣委組織部牽頭進(jìn)行年度考核，考核不合格者予以解聘,。

五,、公開招聘工作程序

本次人才公開招聘工作按照發(fā)布公告、報(bào)名,、資格審查,、面試、體檢與考察,、確定擬聘用對(duì)象,、簽訂聘用合同等程序進(jìn)行。

(一)發(fā)布公告

本次人才公開招聘公告及相關(guān)信息在南豐縣人民政府網(wǎng)(http://www.jxnf.gov.cn/),、“南豐發(fā)布”,、“南豐組工微訊”公眾號(hào)等平臺(tái)進(jìn)行發(fā)布，公布時(shí)間不少于7個(gè)工作日,。

(二)報(bào)名方式

采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和網(wǎng)上報(bào)名兩種方式(不接受傳真、電話等其他方式報(bào)名)，每人限報(bào)考一個(gè)崗位,。報(bào)名時(shí)間：2022年12月12日8:30—12月20日17:30截止,，逾期不再受理，聯(lián)系電話：0794-3226133,。

1,、報(bào)名需提供以下材料：

(1)《南豐縣2022年事業(yè)單位公開招聘高素質(zhì)、急需緊缺人才報(bào)名登記表》一式叁份;

(2)學(xué)歷學(xué)位證書,、教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告,、有效居民身份證及報(bào)考職位要求的其他相關(guān)證件材料原件及復(fù)印件1份;

(3)在職人員須持所在單位和主管部門出具的同意報(bào)考證明;

(4)近期同底1寸免冠彩色證件照3張(含電子檔)。

2,、網(wǎng)上報(bào)名,。報(bào)考人員將報(bào)名所需資料的掃描件以壓縮包形式發(fā)送至南豐縣人力資源和社會(huì)保障局郵箱([email protected])進(jìn)行報(bào)名,郵件主題請(qǐng)注明：崗位代碼+姓名+畢業(yè)院校+畢業(yè)專業(yè)+學(xué)歷(掃描件均為jpg 圖片格式，大小在 200kb—300kb之間,，所有掃描文件均以應(yīng)聘人員姓名命名),。

3、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：報(bào)考人員攜帶報(bào)名所需資料至南豐縣人力資源和社會(huì)保障局人事人才股(上午8:30-12:00,，下午14:30-17:30,，節(jié)假日除外)進(jìn)行報(bào)名。本人無(wú)法到場(chǎng)參加現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的,，可委托他人代為報(bào)名,，但需按要求提供相關(guān)證件資料及報(bào)名所需材料。受委托人應(yīng)攜帶本人身份證原件及復(fù)印件,，并主動(dòng)說明與當(dāng)事人的關(guān)系,。

(三)資格審查

1、報(bào)名結(jié)束后,，由用人單位及主管部門對(duì)應(yīng)聘人才的資料進(jìn)行資格初審,，縣委人才辦、縣人社局對(duì)應(yīng)聘人才進(jìn)行資格復(fù)審,，資格審查貫穿公開招聘全過程(包括試用期),，條件不符的取消資格。資格審查結(jié)束后,，確定面試的人選在撫州市南豐縣人民政府網(wǎng)(http://www.jxnf.gov.cn/),、“南豐發(fā)布”、“南豐組工微訊”公眾號(hào)等平臺(tái)進(jìn)行公示,。

2,、考生報(bào)名實(shí)行誠(chéng)信報(bào)考制度。報(bào)考人員應(yīng)提供真實(shí),、準(zhǔn)確的個(gè)人信息,、證明,、證件等相關(guān)資料，如因弄虛作假被取消測(cè)試或聘用資格,，或因提供不準(zhǔn)確信息造成無(wú)法與報(bào)考人員聯(lián)系而影響測(cè)試和聘用的,，后果由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

3,、報(bào)考人員應(yīng)遵守本次公開招聘的有關(guān)規(guī)定和政策,，自覺履行報(bào)考人員的各項(xiàng)義務(wù)，保證遵守考試紀(jì)律,，服從面試安排,，不舞弊，不協(xié)助他人舞弊,。構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任。

(四)面試

1,、面試程序,。經(jīng)資格審查合格的應(yīng)聘人才，全部進(jìn)入面試,。面試由縣委人才辦,、縣人社局和用人單位主管部門共同組織。招聘崗位不設(shè)開考比例,。面試采取專業(yè)化面試,、試講和結(jié)構(gòu)化的方式，主要測(cè)試應(yīng)聘人才的綜合能力和專業(yè)能力,。每位考生面試時(shí)間不超過12分鐘(教師崗位面試：采取試講形式,，試講10分鐘，備課30分鐘),，面試成績(jī)實(shí)行百分制,。

2、面試成績(jī),。實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分,，測(cè)試成績(jī)計(jì)算保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，面試得分達(dá)到70分及以上的,，方具備擬引進(jìn)資格,。根據(jù)應(yīng)聘人才最終成績(jī)從高分到低分，按崗位招聘計(jì)劃1:1的比例確定體檢對(duì)象,。如出現(xiàn)末位同分,，專業(yè)面試和結(jié)構(gòu)化面試的崗位，按評(píng)分表的前三項(xiàng)要素總得分高者入闈;說課面試的崗位,，按評(píng)分表的前五項(xiàng)要素總得分高者入闈;對(duì)面試成績(jī)達(dá)標(biāo)卻未入圍的考生,，均納入我縣人才引進(jìn)后備庫(kù),，待新增崗位需求與人才專業(yè)相匹配時(shí)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究后,，可直接按照相關(guān)程序錄用,。

3,、面試時(shí)間及面試地點(diǎn),。面試時(shí)間及面試地點(diǎn)視疫情情況而定，確定時(shí)間后將在撫州市南豐縣人民政府網(wǎng)(http://www.jxnf.gov.cn/),、“南豐發(fā)布”,、“南豐組工微訊”公眾號(hào)等平臺(tái)發(fā)布。

4,、面試須知,。在面試前三天內(nèi)，需到縣人社局人事人才股領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證,。應(yīng)聘人才持有效居民身份證(含有效臨時(shí)身份證)和《面試準(zhǔn)考證》參加面試,。

5、對(duì)取得博士學(xué)歷,、學(xué)位的考生可直接通過與縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組面談方式錄用,，不占招聘崗位指標(biāo)。對(duì)招錄的管理崗高素質(zhì)人才試用期滿且經(jīng)考核表現(xiàn)合格的,，可直接享受八級(jí)職員待遇,。

(五)體檢與考察

1、體檢,。根據(jù)考生最終成績(jī)從高分到低分,，按崗位招聘計(jì)劃1:1的比例確定體檢對(duì)象。體檢由縣人社局組織實(shí)施,。教師體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《江西省申報(bào)認(rèn)定教師資格人員體檢辦法》執(zhí)行,，其他崗位體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。因體檢不合格或主動(dòng)放棄體檢,，取消應(yīng)聘資格,。

2、考察,。由縣委組織部,、縣人社局、用人單位(主管部門)等組成考察組,，考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求,，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想,、道德品質(zhì),、遵紀(jì)守法,、業(yè)務(wù)能力、專業(yè)水平,、工作實(shí)績(jī)(學(xué)習(xí)成績(jī))以及是否需要回避等方面的情況,。同時(shí)進(jìn)行資格復(fù)查，若發(fā)現(xiàn)報(bào)考者所提供的相關(guān)資料和信息不真實(shí)或考察不合格的,，則取消其聘用資格,。考察階段擬聘用對(duì)象應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將本人檔案送達(dá)至縣人社局人事人才股,。逾期未送達(dá)者,，視作自動(dòng)放棄處理�,？疾鞎r(shí)間及形式另行確定,。

因體檢、考察不合格或考生放棄應(yīng)聘出現(xiàn)名額空缺,，從面試70分以上的應(yīng)聘該崗位人員中按總成績(jī)從高分到低分遞補(bǔ)一次,。

(六)公示

經(jīng)考核考察、體檢合格的人員,，由縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘用對(duì)象,。擬聘人選名單在南豐縣人民政府網(wǎng)(http://www.jxnf.gov.cn/)、“南豐發(fā)布”,、“南豐組工微訊”公眾號(hào)等平臺(tái)上向社會(huì)公示,，公示時(shí)間為7個(gè)工作日，公示期間受理舉報(bào),。凡舉報(bào)經(jīng)查實(shí)不符合聘用條件的,，取消聘用資格。

(七)簽訂聘用合同

1,、公示期滿,，對(duì)沒有異議或者反映問題不影響公開招聘的，按規(guī)定與擬聘用對(duì)象簽訂聘用合同,。對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的,，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的,，暫緩聘用,，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

2,、擬聘用對(duì)象無(wú)正當(dāng)理由逾期15個(gè)工作日未報(bào)到,，經(jīng)縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確認(rèn)，作自動(dòng)放棄處理。

咨詢電話：南豐縣人力資源和社會(huì)保障局人事人才股0794-3226133

六,、其他事項(xiàng)

1,、本次人才公開招聘工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，堅(jiān)決杜絕弄虛作假,、徇私舞弊等行為,。對(duì)違反工作紀(jì)律的應(yīng)聘人才、工作人員和其他相關(guān)人員,，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格追究責(zé)任,。

2、本次人才公開招聘工作嚴(yán)格實(shí)行任職回避和公務(wù)回避,。

3,、應(yīng)聘人員材料信息要全面、真實(shí),、準(zhǔn)確。對(duì)提供虛假材料的,，偽造,、更改有關(guān)證件、材料,、信息騙取報(bào)名資格的,，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)名招聘資格,。

4,、本次人才公開招聘工作實(shí)行方案公開、政策公開,、程序公開,、結(jié)果公開。凡工作人員及考官與考生有屬于國(guó)家規(guī)定情形需要回避的,，必須實(shí)行回避,。要嚴(yán)肅組織人事工作紀(jì)律，規(guī)范引進(jìn)工作程序,，參與引進(jìn)工作的人員,，應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，不得泄密,，不得弄虛作假,、徇私舞弊，違紀(jì)者按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理,。

5,、本方案由縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，人才公開招聘工作未盡事宜,，由縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定,。

咨詢電話：南豐縣人力資源和社會(huì)保障局人事人才股0794-3226133

附件下載：

1：南豐縣2022年事業(yè)單位公開招聘高素質(zhì),、急需緊缺人才報(bào)名登記表.doc

2：南豐縣2022年引進(jìn)高素質(zhì)人才招聘崗位需求匯總表.xlsx

3：南豐縣2022年引進(jìn)急需緊缺人才招聘崗位需求匯總表.xlsx

4：學(xué)科專業(yè)目錄匯編.pdf

原標(biāo)題：南豐縣2022年事業(yè)單位公開招聘高素質(zhì)、急需緊缺人才公告

文章來源：http://www.jxnf.gov.cn/art/2022/12/8/art_845_3930259.html

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（編輯：donghaiyang）