為了適應(yīng)我市各事業(yè)單位中高級(急需緊缺)人才補充的需要,，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號),、《轉(zhuǎn)發(fā)中共中央組織部 人力資源社會保障部關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(桂人社發(fā)〔2017〕19號),、《關(guān)于加強基層專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的實施意見》(桂人社發(fā)〔2017〕60號)等文件精神,，我市決定面向中高級(急需緊缺)人才開展公開招聘，為確保這次考試招聘工作順利完成,，特制定本公告,。

一、招聘的基本條件

(一)具有中華人民共和國國籍,，且年滿18周歲;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)具有與報考崗位一致的資格條件;

(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(六)其他說明,。

1.報考人員不能報考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。

2.具有下列情形之一的人員,，不得報考：

(1)現(xiàn)役軍人;

(2)非2022年畢業(yè)的在讀普通高校學(xué)生(在讀的普通高校專升本人員,、研究生不能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報考);

(3)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;

(4)被辭退未滿5年的公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理單位工作人員,，下同);試用期內(nèi)取消錄用未滿5年的公務(wù)員;被辭聘未滿5年的事業(yè)單位工作人員;

(5)獲聘在柳城縣、鹿寨縣,、融安縣,、融水縣、三江縣五個縣下屬事業(yè)單位,，城區(qū),、新區(qū)下屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位，且在最低服務(wù)期限內(nèi)的在編在崗人員(含聘用教師控制數(shù)人員);通過定向招聘獲聘到事業(yè)單位,，且在最低服務(wù)期限內(nèi)的在編在崗人員;

(6)在各級公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用或招聘紀(jì)律行為的人員;

(7)有法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員,。

3.因受新冠疫情影響，按照《人力資源社會保障部辦公廳 教育部辦公廳關(guān)于做好2022年中小學(xué)幼兒園教師公開招聘工作的通知》(人社廳發(fā)〔2022〕21號)要求,，對于在2021年及2022年中小學(xué)(含幼兒園,、中等職業(yè)學(xué)校)教師資格考試中受疫情影響考生(2021年及2022年中小學(xué)教師資格考試(NTCE)筆試成績單或面試成績單“受到疫情影響”欄標(biāo)注為“是”)，可以參加教師招聘,，通過教師招聘的可以先上崗從事輔助性教育教學(xué)工作,，再參加考試取得教師資格。高校畢業(yè)生參加公辦中小學(xué)幼兒園公開招聘被聘用從事教育教學(xué)相關(guān)工作的,，在訂立聘用合同時應(yīng)當(dāng)按規(guī)定約定1年試用期,，試用期未取得相應(yīng)教師資格的，應(yīng)當(dāng)依法解除聘用合同,。

本次招聘若無特別標(biāo)注,，則崗位要求的資格、證書等均須在2022年7月31日前取得,，年齡,、工作年限、服務(wù)年限,、處分年限等所涉及時間段的計算,，均以2022年11月29日為截止日期,，年齡按周歲計算，年限按足年足月累計,。符合崗位條件的2022年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生可以報名,。

二、報名程序

(一)提交報考申請,。報考人員先查閱《2022年度柳州市事業(yè)單位中高級(急需緊缺)人才公開招聘崗位表(第四批)》(附件1),，按崗位表列出的方式，在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行報名,，每人限報一個崗位,。

報名需提交的材料：《2022年柳州市事業(yè)單位公開招聘中高級(急需緊缺)人才報名表(第四批)》(附件2)、身份證復(fù)印件,、學(xué)歷學(xué)位復(fù)印件,、職稱和職業(yè)資格復(fù)印件、其他崗位需要的證明材料,。原報名時為行政事業(yè)單位在編在崗(含公辦中小學(xué)聘用教師控制數(shù))人員的,，應(yīng)提供單位同意報考證明。具體材料請咨詢招聘單位,。特別提示：報考證明或辭職證明須按干部管理權(quán)限取得相關(guān)部門蓋章方為有效證明,。

(二)資格審查。招聘單位根據(jù)報考人員提交的材料進(jìn)行資格審查審查結(jié)果(名單)報市人力資源和社會保障局備案,。

(三)開考比例,。有筆試環(huán)節(jié)的崗位，崗位計劃招聘人數(shù)與實際通過資格審核人數(shù)的開考比例原則上不能少于1:3,，確有需要的,，經(jīng)主管部門同意，可按實際通過資格審核人數(shù)開考;直接面試招聘的崗位,，開考比例原則上不能少于1:3,，確有需要的，經(jīng)主管部門同意,，可按實際通過資格審核人數(shù)開考,。直接考核招聘的崗位，招聘單位根據(jù)需要按1:1進(jìn)行考核,。

(四)專業(yè)相同舉證,。報考人員所學(xué)專業(yè)與報考崗位要求的專業(yè)不完全一致的，如符合舉證條件并經(jīng)招聘單位同意和主管部門審批的,，可以報考,。

三、考試

(一)筆試,。有筆試環(huán)節(jié)的崗位,，其筆試工作由招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)組織,，并在筆試前5個工作日發(fā)布筆試公告。

(二)確定面試人選,。有筆試環(huán)節(jié)的崗位,，根據(jù)筆試成績，按1：3的比例從高分到低分確定面試人選;筆試公告中明確有筆試合格分?jǐn)?shù)線的,，根據(jù)筆試合格成績確定,。直接面試的崗位，報考比例超過1:3時,，招聘單位可以全部面試,，也可以組織篩選，篩選出符合比例的人選,，篩選工作由招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé),。

(三)發(fā)布面試公告。參加面試人選確定后,，由招聘單位主管部門在柳州市人力資源和社會保障網(wǎng)上發(fā)布面試公告,。面試公告公布后，如有面試人選自愿放棄面試資格的,，不遞補面試人選，按實有人員進(jìn)行面試,。

發(fā)布面試公告時間：面試前3個工作日,。

(四)面試資格復(fù)審。面試前,，各招聘單位主管部門要通知進(jìn)入面試人員現(xiàn)場驗證進(jìn)行資格復(fù)審,。資格復(fù)審時，報考人員應(yīng)提供前述報名申請材料的原件,。材料審核無誤且符合崗位條件的,，當(dāng)場發(fā)放《面試資格確認(rèn)書》;提供的原件與資格初審時提供的復(fù)印件不相符，取消面試資格,，所有責(zé)任由報考人員自負(fù),。

(五)面試的組織。面試工作由招聘單位主管部門和招聘單位負(fù)責(zé)組織實施,。面試結(jié)束后,，面試成績于面試當(dāng)天公布。

面試成績滿分為100分,，面試成績60分為合格,，成績計算四舍五入，保留到小數(shù)點后兩位,。

面試成績不合格者,，不得確定為考核人選,。其中，因主管部門核準(zhǔn)開考或考生缺考等原因,，面試時達(dá)不到1:3比例時,，該崗位報考人員成績須達(dá)到70分以上(含70分)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序(面試是實際操作的，面試合格線可以由招聘單位確定,，但須在面試公告中明確),。

面試期間，對面試考官和報考人員實行封閉管理,。嚴(yán)禁攜帶手機等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場,。報考人員面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫,、畢業(yè)院校,、工作單位、父母情況等個人信息,。凡透露本人姓名的,，面試成績按零分處理，其余酌情按扣3-5分處理,。

四,、考核和體檢

(一)有考試環(huán)節(jié)的崗位，招聘單位根據(jù)計劃招聘人數(shù)1:1的比例,，按照綜合成績從高分到低分的順序確定考核人選,，綜合成績的計算方式由招聘單位主管部門在筆試公告中明確。直接考核的崗位,，按計劃招聘人數(shù)1:1確定考核人選,。

(二)考核工作由招聘單位具體負(fù)責(zé)組織實施，考核著重考察報考人員的思想政治素質(zhì),、道德品質(zhì)修養(yǎng),、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法,、崗位匹配度等情況,，同時要對報考人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

(三)市直屬事業(yè)單位擬招聘人員的體檢由招聘單位及其主管部門組織實施,。

(四)體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行,，有國家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費用由考生本人自付,。

對《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中的心率,、視力、聽力,、血壓等項目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的,，應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢;對邊緣性心臟雜音,、病理性心電圖、病理性雜音,、頻發(fā)早搏(心電圖證實)等項目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的,，應(yīng)安排當(dāng)場復(fù)檢。報考人員對非當(dāng)日,、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項目結(jié)果有疑問的,，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實施機關(guān)提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢,。體檢實施機關(guān)和體檢醫(yī)療機構(gòu)及其工作人員應(yīng)對復(fù)檢項目嚴(yán)格保密,。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢的項目,，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢,，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn),。復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目,。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行的體檢項目均不進(jìn)行復(fù)檢。

(五)考核和體檢中出現(xiàn)不合格者或是報考人員自愿放棄的,，招聘單位可提出申請,，報主管部門同意，可以按程序進(jìn)行遞補,。

五,、人員聘用

(一)根據(jù)考試(考核)、體檢結(jié)果,，擇優(yōu)確定擬聘用人員，經(jīng)招聘單位及其主管部門審核同意后,，在柳州市人力資源和社會保障網(wǎng)的“事業(yè)單位招聘”專題和招聘單位工作區(qū)域內(nèi)公示,。公示期一般為7個工作日。

(二)經(jīng)公示無異議或有異議經(jīng)核實不影響聘用的,，辦理聘用手續(xù),。對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的,，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用,。

(三)招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。事業(yè)單位與受聘人員訂立的聘用合同,，期限一般不低于3年,。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月,。

擬聘用人員公示后,，報考人員自動放棄聘用資格或公示不合格的,，可以按程序遞補聘用對象。報考人員在接到聘用通知后15日內(nèi)到單位報到上班,，逾期不報到上班按自動放棄聘用資格處理,，不再遞補聘用對象。

六,、嚴(yán)肅紀(jì)律

對于在2022年度柳州市事業(yè)單位公開招聘考試中出現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為,，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會保障部令第35號)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七,、有關(guān)說明

(一)報考人員在報考期間,，應(yīng)及時了解柳州市人力資源和社會保障網(wǎng)(http://rsj.liuzhou.gov.cn)發(fā)布的最新情況，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的,，責(zé)任自負(fù),。

(二)本次公招考試不指定考試用書，也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班,。

(三)除擬聘人員因懷孕原因可以申請延時體檢,、公示及聘用外，原則上本次招聘所有的程序須在2022年12月31日前完成,，逾期未完成的須書面說明原因,，2022年12月31日后仍有放棄或者考核、體檢不合格的,，不再遞補,。報考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀本公告，按要求做好報名事宜,，請有工作單位的報考人員妥善處理好與原單位的人事(勞動)關(guān)系,，以免影響后期的聘用。

(四)本公告由柳州市人力資源和社會保障局解釋,。

(五)聯(lián)系方式：

1.報考條件咨詢電話：招聘單位(電話見崗位表);

2.招聘政策咨詢電話：(0772)2812972;

3.監(jiān)督電話：(0772)2869916

附件1：柳州市2022年度事業(yè)單位中高級（急需緊缺）人才公開招聘崗位表（第四批）.xlsx

附件2：2022年柳州市事業(yè)單位公開招聘中高級人才報名表（第四批）.docx

原標(biāo)題：2022年度柳州市事業(yè)單位公開招聘中高級(急需緊缺)人才公告(第四批)

文章來源：http://rsj.liuzhou.gov.cn/ztzl/rsywbm/lzsrcfwhrspxkszx/sydwzp/zpjz/202211/t20221129_3181147.shtml

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