銀行是鐵飯碗,。但即便這樣,，銀行確實(shí)是“鐵飯碗”行業(yè)中，離職率最高的工作,，尤其是近幾年,，員工的流動(dòng)性非常大，主要都是柜臺(tái)窗口的員工,，這也是為什么每年銀行都會(huì)招收大量的員工,。原因有：1、工作壓力太大,。

隨著社會(huì)的不斷發(fā)展,，服務(wù)行業(yè)也在不斷地改革，而銀行也是屬于服務(wù)行業(yè)中的一種,，一直以來服務(wù)行業(yè)的基層員工工作量就很大,。

而看上去的銀行工作輕松又體面，但實(shí)際上每天下班后的例會(huì)就會(huì)讓下班時(shí)間拖到七八點(diǎn),，每天接近12個(gè)小時(shí)的工作，如果業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)還會(huì)扣績(jī)效工資,，真的很無奈,。

2、晉升難度很高,。

不管是從事什么行業(yè),，其實(shí)大家都希望自己能在不斷的工作積累中得到職位的晉升，就像是公務(wù)員行業(yè),，每隔幾年時(shí)間都會(huì)有一次晉升的機(jī)會(huì),，這也是大家非常向往共無言的原因,，因?yàn)檫M(jìn)行機(jī)制很公平。

但是對(duì)于銀行職員來說,，想要成功晉升的話,，難度是非常高的，尤其是智能時(shí)代的到來,，很多銀行的柜臺(tái)窗口也逐漸取消了,，這樣一來基層人員就變得少了，那么晉升難度也就增加了很多,，很多人在職很多年也晉升不了一級(jí),。

3、就業(yè)門檻低,，找不到成就感

現(xiàn)如今銀行的招聘門檻已經(jīng)大不如前了,，尤其是基層的工作人員，招聘標(biāo)準(zhǔn)也降低了很多,，而銀行對(duì)應(yīng)屆生的優(yōu)惠政策,，導(dǎo)致應(yīng)屆生員工成為了原來基層員工最大的“威脅”。

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