為適應(yīng)賀州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)的發(fā)展需求,，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))和《賀州市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(賀人社發(fā)〔2013〕53號(hào))等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究,，決定面向社會(huì)公開招聘8名事業(yè)單位工作人員�,，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍,。

(二)遵紀(jì)守法,，具有良好的政治素質(zhì)與道德品行。

(三)具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì),。

(四)一般為18周歲以上,，35周歲以下(1986年11月15日至2004年11月15日期間出生)，取得中級以上職稱,、碩士研究生,，經(jīng)資格審查單位同意,，年齡可放寬到40周歲以下(1981年11月15日以后出生)。

(五)具有國家承認(rèn)學(xué)歷的相應(yīng)文化程度,，符合招聘崗位所要求的崗位資格條件(詳見附件1：賀州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)2022年度專項(xiàng)公開招聘事業(yè)單位工作人員計(jì)劃表 ),。

非普通高等學(xué)歷教育的其他國民教育形式(包括自學(xué)考試、成人教育,、網(wǎng)絡(luò)教育等,，下同)的畢業(yè)生和學(xué)歷為高中、中專,、大專的報(bào)考人員,，其生源地或者戶籍必須為廣西。

非普通高等學(xué)歷教育的其他國民教育形式的畢業(yè)生必須在2022年11月15日前取得相應(yīng)的學(xué)歷,、學(xué)位證書,。

具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

(一)新錄用公務(wù)員(含參公管理人員)服務(wù)年限未滿五年的(含試用期);新聘用事業(yè)單位工作人員服務(wù)年限未滿兩年(含試用期),，及約定服務(wù)期未滿的人員;

(二)現(xiàn)役軍人;

(三)被辭退(解聘)未滿5年的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員;

(四)曾因犯罪受過刑事處罰或者被開除公職的人員;

(五)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的,，和在各級公務(wù)員和事業(yè)單位公開招錄考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;

(六)法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))第六條所列情形的崗位,。

國家機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位),、事業(yè)單位在職在編人員，須經(jīng)所在單位主管部門(具有人事管理權(quán)限)同意方可報(bào)考,。

本次招考所涉及的服務(wù)期限,、工作年限、處罰期限以及戶籍,、現(xiàn)役,、辭退等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算,，均以2022年11月15日為截止日期,，年限按足年足月累計(jì)。

二,、報(bào)考程序

(一)崗位查詢

報(bào)考人員可通過賀州市人民政府門戶網(wǎng)站(http://www.gxhz.gov.cn/xxgk/jcxxgk/rsxx/klzp/)

查閱招聘公告及《招聘計(jì)劃表》等相關(guān)招考信息,。

招聘崗位要求的專業(yè)、學(xué)歷等資格條件方面的問題,，由賀州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)(以下簡稱“賀州高新區(qū)管委會(huì)”)負(fù)責(zé)解釋,。

(二)網(wǎng)上報(bào)名

1.網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：2022年11月15日8︰30至2022年11月21日17:00。

2.報(bào)名方式,。符合本公告報(bào)考條件要求的報(bào)考人員,，可在報(bào)名期間通過賀州市人民政府門戶網(wǎng)站(http://www.gxhz.gov.cn/xxgk/jcxxgk/rsxx/klzp/)訪問“賀州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)2022年度專項(xiàng)公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名系統(tǒng)”(以下簡稱“網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)”)進(jìn)行報(bào)名。

3.填報(bào)要求,。報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位,。報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀并認(rèn)真核對本《公告》所列的招聘條件和崗位具體資格條件。報(bào)名時(shí)在網(wǎng)上所提交的申請材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確,，因網(wǎng)上報(bào)名提交的申請材料不真實(shí),、不完整或錯(cuò)誤填寫報(bào)名信息，造成網(wǎng)上資格審查,、面試資格審查,、考核不通過等后果，由報(bào)考人員自行承擔(dān)責(zé)任,。報(bào)考人員弄虛作假,，惡意注冊報(bào)名信息，擾亂報(bào)名秩序的,，將按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))及《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))處理,。

4.相似專業(yè)符合要求舉證。報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)與報(bào)考崗位要求的專業(yè)名稱不完全一致的情況下,，如所學(xué)專業(yè)核心課程與崗位要求專業(yè)的核心課程80%以上相同的,，經(jīng)賀州高新區(qū)管委會(huì)同意，可以報(bào)考,。此類考生須在報(bào)名時(shí)向賀州高新區(qū)管委會(huì)提交《專業(yè)核心課程相似說明承諾書》(附件2),，并須于擬聘用考核時(shí)自行舉證，提供本人畢業(yè)院校蓋章的《核心課程證明》原件(附件3),。否則視為自動(dòng)放棄聘用資格,。

此次報(bào)名不需繳納考試費(fèi)用。

(三)網(wǎng)上資格審查

1.網(wǎng)上資格審查時(shí)間：2022年11月15日8︰30至2022年11月22日17︰00,。

2.資格審查方式,。招聘單位依據(jù)本《公告》和《賀州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)2022年度專項(xiàng)公開招聘事業(yè)單位工作人員計(jì)劃表 》規(guī)定的資格條件對報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。在考生提交報(bào)名申請次日起2日內(nèi)提出審查意見,。對符合報(bào)名條件的,，不得拒絕報(bào)名;對未通過資格審查的，須說明原因并通過報(bào)名系統(tǒng)及時(shí)反饋給報(bào)考人員,。

通過資格審查的報(bào)考者,，不得再改報(bào)其他崗位。未通過資格審查的,，在報(bào)名期限內(nèi),，可以改報(bào)符合招聘資格條件的其他崗位。

(四)開考比例及改報(bào)工作

1.開考比例,。計(jì)劃招聘人數(shù)與實(shí)際繳費(fèi)人數(shù)比例應(yīng)達(dá)到1︰3及以上方可開考,。達(dá)不到規(guī)定開考比例的，原則上核減招聘計(jì)劃至1:3招聘比例,。確因工作需要開考的,，招聘單位須按要求向賀州市人力資源和社會(huì)保障局提交開考書面申請,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可開考。無人報(bào)考或未獲核準(zhǔn)開考的崗位,，將取消招聘計(jì)劃或減少招聘人數(shù),，有關(guān)信息在賀州市人民政府門戶網(wǎng)站公布。

2.改報(bào)及相關(guān)工作,。報(bào)考人員已通過資格審查,，但所報(bào)考崗位因達(dá)不到規(guī)定開考比例而取消招聘計(jì)劃的，可于2022年11月25日8︰30至17︰00期間通過網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)改報(bào)其他崗位,。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)崗位的,，視為放棄報(bào)考。

(五)打印筆試準(zhǔn)考證及報(bào)名登記表

報(bào)名成功的報(bào)考人員,，自行登錄網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)打印筆試準(zhǔn)考證,、報(bào)名登記表。

打印時(shí)間：2022年12月5日8：30—12月10日8：00,。

報(bào)考人員按筆試準(zhǔn)考證上指定的時(shí)間,、地點(diǎn)參加考試。

三,、筆試

(一)筆試科目和內(nèi)容

筆試科目為《綜合應(yīng)用能力》,，分值滿分200分。

(二)筆試時(shí)間地點(diǎn)

筆試時(shí)間：2022年12月10日(星期六),，具體安排為：

上午 9︰00--11︰30  綜合應(yīng)用能力

筆試考點(diǎn)設(shè)在賀州市城區(qū),，具體地點(diǎn)及有關(guān)事項(xiàng)詳見筆試準(zhǔn)考證。

報(bào)考人員參加考試,，必須攜帶本人有效居民身份證和筆試準(zhǔn)考證,，兩證缺一不可。兩證不全者,，不得參加考試,。

考試當(dāng)天，所有考生須持本人考試前48小時(shí)內(nèi)(以采樣時(shí)間為準(zhǔn))新冠病毒核酸檢測陰性報(bào)告(紙質(zhì)或電子版均可),、“廣西健康碼”為綠碼,、“通信大數(shù)據(jù)行程卡”為綠碼,、現(xiàn)場測量體溫正常(<37.3℃)方可進(jìn)入考場參加考試,。

(三)成績查詢和筆試合格分?jǐn)?shù)線公布

報(bào)考人員可登錄網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)查詢筆試成績。筆試合格分?jǐn)?shù)線由賀州市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一劃定,，并在賀州市人民政府門戶網(wǎng)站公布,。未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線者，不得進(jìn)入下一招聘程序,。

成績查詢時(shí)間：2022年12月下旬,。

筆試合格分?jǐn)?shù)線公布時(shí)間：2022年12月下旬,。

四、面試

面試由賀州市人力資源和社會(huì)保障局和賀州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)共同組織實(shí)施,。時(shí)間暫定為12月底前,，具體時(shí)間地點(diǎn)以面試公告為準(zhǔn)，面試公告將在賀州市人民政府門戶網(wǎng)站另行公布,。

(一)公布面試擬入圍人選

1.面試擬入圍人選公告時(shí)間：2022年12月下旬,。

2.確定面試擬入圍人選：招聘單位在筆試合格人選中，根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人選1∶3的比例,，按照同一崗位報(bào)考人員的筆試總成績從高分到低分的順序,，確定面試擬入圍人選。筆試總成績=綜合應(yīng)用能力+照顧加分,。比例內(nèi)末位報(bào)考人員出現(xiàn)筆試總成績并列時(shí),，同時(shí)確定為面試擬入圍人選。

3.筆試合格人數(shù)達(dá)不到1:3面試開考比例的崗位,，原則上核減招聘計(jì)劃至1:3面試比例,。若無法通過核減招聘計(jì)劃達(dá)到開考比例的，招聘單位又確實(shí)需要補(bǔ)充人員的,，經(jīng)招聘單位同意,，報(bào)賀州市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后，確定入圍面試人選,。

(二)面試擬入圍人選的資格審核

1.擬入圍面試人選資格審核時(shí)間：2022年12月下旬,。具體時(shí)間以資格審核公告為準(zhǔn)。

2.資格審核單位：賀州高新區(qū)管委會(huì),。

3.資格審核材料：面試擬入圍人選須現(xiàn)場提供以下報(bào)名申請材料進(jìn)行面試資格審核,。

(1)本人有效居民身份證;

(2)國家承認(rèn)學(xué)歷的畢業(yè)證、學(xué)位證,。國外,、境外的學(xué)歷學(xué)位證書, 須提供國家有關(guān)機(jī)構(gòu)認(rèn)證的有效證明。

(3)《賀州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)2022年度專項(xiàng)公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》;

(4)戶口簿(申請少數(shù)民族加分的人員須提供);

(5)《主管單位同意報(bào)考證明》(國家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位在職在編人員報(bào)考須提供),。未提供主管單位同意報(bào)考證明的(主管單位蓋章)，視為放棄聘用資格;

報(bào)考人員提供的材料必須真實(shí),、準(zhǔn)確,。提供的申請材料或信息不實(shí)，涉及報(bào)考資格的,，由面試資格審核單位取消面試資格,，并按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))及《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))處理,。

(三)面試入圍人選遞補(bǔ),。2022年12月下旬,。

面試擬入圍人選公布后，如有報(bào)考人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)接受資格審核,，或是出現(xiàn)未通過資格審核,，或是自愿放棄面試資格的，按照報(bào)考同一崗位筆試合格成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人選,。遞補(bǔ)由招聘單位電話或短信通知報(bào)考人員,。因報(bào)考人員填報(bào)的聯(lián)系電話有誤或是資格審核期間關(guān)機(jī)導(dǎo)致無法聯(lián)系上其本人的，招聘單位做好詳細(xì)記錄并及時(shí)報(bào)備賀州市人力資源和社會(huì)保障局,，然后取消該報(bào)考人員遞補(bǔ)資格,，由招聘單位通知下一名報(bào)考人員進(jìn)行遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人選的資格審查要求同上,。

放棄面試資格的報(bào)考人員須在資格審查期間向賀州高新區(qū)管委會(huì)提交書面申請(親筆簽名,，并按手印)。

(四)發(fā)布面試公告

經(jīng)對面試擬入圍人選進(jìn)行資格審查后,，確定面試入圍人選,，并在賀州市人民政府門戶網(wǎng)站發(fā)布面試公告。面試公告發(fā)布后,，自愿放棄面試資格的,，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試,。

(五)實(shí)施面試

1.面試工作由賀州市人力資源和社會(huì)保障局和賀州高新區(qū)管委會(huì)共同組織實(shí)施(具體組織開展工作以面試公告為準(zhǔn)),，同級紀(jì)檢監(jiān)察等部門進(jìn)行監(jiān)督，并接受社會(huì)公眾監(jiān)督,。

2.面試考生按抽簽順序出場面試,不得向考官透露本人姓名,、籍貫、畢業(yè)院校,、工作單位,、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的,，面試成績按零分處理,，其余按扣3分處理。

3.面試成績滿分為100分,，60分以上為合格,。未達(dá)60分者不能進(jìn)入體檢、考核等程序,。

五,、體檢和考核

(一)確定體檢和考核人選

1.綜合成績的計(jì)算方式,。

綜合成績=筆試總成績(含照顧加分)+面試成績

2.確定體檢和考核人選,。

根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)與體檢,、考核人選1∶1的比例，按照同一崗位報(bào)考人員的綜合成績從高分到低分的順序確定體檢,、考核人選,。體檢、考核不合格或自愿放棄的,，從同一崗位面試成績合格的報(bào)考人員中按照綜合成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ),。

綜合成績相同時(shí)，以面試成績高的確定為體檢,、考核人選;綜合成績,、面試成績都相同時(shí)，以面試環(huán)節(jié)第一個(gè)測評要素得分高低排序確定,。

(二)體檢

體檢工作由賀州高新區(qū)管委會(huì)組織實(shí)施,。體檢工作原則上在面試結(jié)束后一周左右完成。

體檢須到縣級以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢,。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行,，有國家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢結(jié)束后,，醫(yī)療機(jī)構(gòu)需出具有主檢醫(yī)生簽名,、醫(yī)療機(jī)構(gòu)蓋公章的體檢結(jié)果報(bào)告。體檢費(fèi)用由考生自理,。

報(bào)考人員對非當(dāng)日,、非當(dāng)場體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢組織機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請,。經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢,。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，并作為最終的體檢結(jié)果,。

體檢不合格的不得確定為擬聘人選,，從同一崗位面試成績合格的報(bào)考人員中按照綜合成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)人選。

(三)考核

賀州高新區(qū)管委會(huì)負(fù)責(zé)考核工作的實(shí)施,。成立2人以上的考核組,，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取多種形式,，著重考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn),、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績,、崗位匹配度等情況,，同時(shí)對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。凡是重要檔案材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明,、歷史狀況不清,，無法進(jìn)行有效考核或考核不合格的，不予聘用,�,？己撕螅�出具書面考核意��,。

考核不合格的不得確定為擬聘人選,，經(jīng)招聘單位提出遞補(bǔ)申請并通過賀州市人力資源和社會(huì)保障部門審批后，可從同一崗位面試成績合格的報(bào)考人員中按照綜合成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)人選,。

六,、公示及聘用審批

(一)招聘單位從綜合成績、體檢,、考核結(jié)果都合格的人員中確定擬聘用人選,，統(tǒng)一在賀州市人民政府門戶網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日,。經(jīng)公示無異議,，或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由市人力資源和社會(huì)保障部門按人事管理權(quán)限審批辦理聘用手續(xù),，賀州高新區(qū)綜合服務(wù)中心法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同,，確立人事關(guān)系，按《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號(hào))等有關(guān)規(guī)定管理,。工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

對公示有異議，經(jīng)核實(shí)影響聘用的,，取消其聘用資格;對反映問題難以核實(shí)的暫緩審批,，待核實(shí)清楚后按有關(guān)規(guī)定辦理。

對擬聘用人員公示后,，如擬聘用人員自愿放棄聘用資格或公示不合格的,，不再遞補(bǔ)聘用人選。

(二)事業(yè)單位公開招聘的初任人員,，應(yīng)當(dāng)實(shí)行試用期制度,。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的,，取消聘用,。聘用后的管理，按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

七,、相關(guān)政策

少數(shù)民族報(bào)考人員加3分(其身份認(rèn)定以身份證和戶口簿登記信息一致為準(zhǔn))，加分計(jì)入筆試成績。

八,、疫情防控

在考試組織實(shí)施過程中,，將按照新冠肺炎疫情防控常態(tài)化有關(guān)要求，嚴(yán)格落實(shí)防疫措施,，必要時(shí)將對有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整,，請廣大報(bào)考者理解,、支持和配合,。具體疫情防控要求將根據(jù)實(shí)際情況確定，屆時(shí)在賀州市人民政府門戶網(wǎng)站發(fā)布,，請及時(shí)關(guān)注,。

本公告由賀州高新區(qū)管委會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

招考政策咨詢電話：0774--5225553;考試相關(guān)技術(shù)服務(wù)：0774--5136517;監(jiān)督電話：0774--5136583,。

特別提示：

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書,，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以事業(yè)單位公開招聘考試命題組,、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班,、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、輔導(dǎo)資料,、上網(wǎng)卡等,，均與本次考試主辦方無關(guān)。敬請廣大報(bào)考人員提高警惕,，切勿上當(dāng)受騙,。

附件下載：

賀州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)2022年度專項(xiàng)公開招聘事業(yè)單位工作人員計(jì)劃表

專業(yè)核心課程相似說明承諾書

核心課程證明

廣西壯族自治區(qū)考試錄用公務(wù)員專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2022年版)

賀州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)

2022年11月7日

原標(biāo)題：賀州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)2022年度專項(xiàng)公開招聘事業(yè)單位工作人員公告

文章來源：http://www.gxhz.gov.cn/xxgk/jcxxgk/rsxx/klzp/t13300715.shtml

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