為優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),，加強(qiáng)事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào)),、《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))等規(guī)定,，經(jīng)市人力社保局備案,，現(xiàn)面向合川區(qū)2022年服務(wù)期滿(mǎn)且考核合格的“三支一扶”人員考核招聘事業(yè)單位工作人員。

一,、招聘原則

堅(jiān)持公開(kāi),、平等、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)原則,，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考核招聘的方式進(jìn)行,。

二,、招聘單位及人數(shù)

本次考核招聘合川區(qū)2022年服務(wù)期滿(mǎn)且考核合格的“三支一扶”人員14名。具體招聘單位,、崗位及條件要求等詳見(jiàn)附件1,。

三、招聘范圍和對(duì)象

(一)基本條件,。

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的品行;

4.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

5.符合崗位所需的招聘條件(詳見(jiàn)附件1);

6.具備國(guó)家規(guī)定的該崗位所需的必要條件;

7.符合事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定,。

(二)以下人員不納入本次招聘范圍。

曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員;刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣�被告��,、犯罪嫌疑人,，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷(xiāo)案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的人員;尚未解除黨紀(jì),、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;因違反法律法規(guī)或單位人事紀(jì)律等被單位辭退或解聘未滿(mǎn)5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人;國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員,。

法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

(三)年齡計(jì)算,。

本公告所要求的年齡計(jì)算截止時(shí)間為2022年11月7日,，如“35周歲以下”，指未滿(mǎn)36歲,，在1986年11月8日及以后出生,，依次類(lèi)推。

(四)畢業(yè)(學(xué)位)證書(shū)及專(zhuān)業(yè),。

報(bào)考人員應(yīng)憑已取得的畢業(yè)(學(xué)位)證書(shū)報(bào)考,，且須在資格審查時(shí)提交學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)。

專(zhuān)業(yè)資格審查以畢業(yè)證書(shū)(不含輔修專(zhuān)業(yè)或輔修學(xué)位相關(guān)證書(shū),，但包含第二學(xué)士學(xué)位證書(shū))載明的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)為準(zhǔn),。考生報(bào)名時(shí)應(yīng)誠(chéng)信,、準(zhǔn)確,、規(guī)范填報(bào)所學(xué)專(zhuān)業(yè)。

(五)特別說(shuō)明,。

本公告所要求的條件中,，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級(jí)(數(shù))，如35周歲以下,，均含35周歲;專(zhuān)技12級(jí)以上,，均含專(zhuān)技12級(jí)，以此類(lèi)推,。

本公告所涉及的時(shí)間節(jié)點(diǎn),，除明確約定外，均以本公告發(fā)布之日計(jì)算,。

本公告要求各類(lèi)職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格條件,，以證書(shū)原件或發(fā)證機(jī)關(guān)提供的佐證材料為準(zhǔn)，除明確規(guī)定外,，須在資格審查時(shí)提供,。

四、報(bào)名及資格審查

本次考核招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式,，任何單位和個(gè)人不得以任何理由拒絕符合報(bào)考條件的人員報(bào)名并參加考試考核�,，F(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)報(bào)考人員提供的報(bào)名材料與報(bào)考資格的相符性。資格查審不合格的,，向報(bào)考人員說(shuō)明情況,。

(一)報(bào)名時(shí)間：2022年11月3日(星期四)下午16:00-17:00。

(二)報(bào)名地點(diǎn)：合川區(qū)人力社保局514室(合川區(qū)江城大道236號(hào)),。

(三)資格審查：采取現(xiàn)場(chǎng)審核的方式進(jìn)行資格審查,，報(bào)名所需材料詳見(jiàn)《現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名所需材料》(附件2)。

(四)準(zhǔn)考證領(lǐng)�,。簩�(duì)資格查審合格者,，當(dāng)場(chǎng)發(fā)放《準(zhǔn)考證》，報(bào)考人員按《準(zhǔn)考證》上載明的時(shí)間,、地點(diǎn)和其他相關(guān)要求,，攜帶身份證和《準(zhǔn)考證》前往參加考核。

五,、考核

本次考核招聘采取面試方式進(jìn)行,。

(一)面試。

本次考核招聘面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行,。面試時(shí)間不低于10分鐘,，分值為100分。主要對(duì)報(bào)考人員的語(yǔ)言表達(dá),、綜合分析,、邏輯思維、職業(yè)素養(yǎng)等方面進(jìn)行綜合考量,。

面試具體時(shí)間,、地點(diǎn)及其他有關(guān)信息詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》,。

組織面試按照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))等執(zhí)行。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試的,，取消本次面試資格,，不再進(jìn)入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布并由考生簽字確認(rèn),。

(二)考核總成績(jī)計(jì)算,。

考核總成績(jī)=面試成績(jī)

考核總成績(jī)采取百分制計(jì)算，四舍五入后精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù),。根據(jù)考核總成績(jī)從高到低確定體檢人選,。

六、體檢,、考察和選崗

體檢人選按照擬招聘崗位名額,，根據(jù)報(bào)考人員考核總成績(jī)從高到低1:1等額確定。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定,，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行,，并按規(guī)定填寫(xiě)《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。

體檢在指定的具有資質(zhì)的縣級(jí)以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行,。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外,，招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng),，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢,，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢合格者,，由用人單位按照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考察辦法》等規(guī)定,，對(duì)擬聘人員進(jìn)行全面考察，考察內(nèi)容包括政治思想素質(zhì),、道德品質(zhì)修養(yǎng),、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況,、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等,，考察結(jié)束后應(yīng)據(jù)實(shí)作出考察結(jié)論�,？疾烀麊未_定后,，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知考察對(duì)象本人。

考察應(yīng)堅(jiān)持“凡進(jìn)必查”原則,、按照“誰(shuí)審查,、誰(shuí)負(fù)責(zé)”，考察留痕的要求，嚴(yán)格審查擬聘人員的人事檔案,、誠(chéng)信記錄,、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報(bào)名材料及其他有關(guān)材料是否屬實(shí),，并注重采取實(shí)地考察,、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢(xún)等方式進(jìn)行查證,。其中，學(xué)歷,、學(xué)位及信用情況應(yīng)通過(guò)中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(chsi.com.cn),、中國(guó)學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)(cdgdc.edu.cn)、中國(guó)執(zhí)行信息公開(kāi)網(wǎng)(zxgk.court.gov.cn),、“信用中國(guó)”網(wǎng)站(creditchina.gov.cn)等進(jìn)行查證,。考察結(jié)論為不合格的,，考察小組應(yīng)向考察對(duì)象本人說(shuō)明原因,。

對(duì)考生的資格審查貫穿于公開(kāi)招聘全過(guò)程，凡查實(shí)考生條件不符合應(yīng)聘資格條件的,，取消進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)或繼續(xù)聘用資格,。其中，在面試組織實(shí)施前查實(shí)的,，其缺額按面試人選遞補(bǔ)規(guī)則進(jìn)行遞補(bǔ);在面試組織實(shí)施后查實(shí)的,，其缺額不再遞補(bǔ)。

若體檢,、考察不合格或在體檢,、考察前經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，其缺額不再遞補(bǔ),�,？疾旌细窈螅�因各種原因再出現(xiàn)缺額的不再遞補(bǔ),，放棄進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)資格的人員信息由招聘單位報(bào)區(qū)人力社保局備案,。

考生服務(wù)期所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)啟用編制的，考核合格后聘用到其服務(wù)期所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)下屬事業(yè)單位;考生服務(wù)期所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)未啟用編制的,，考核合格后根據(jù)考核總成績(jī)從高到低依次在余下啟用編制的鄉(xiāng)鎮(zhèn)下屬事業(yè)單位選崗,，若考核總成績(jī)相同，則依次按符合崗位資格條件的學(xué)歷,、職稱(chēng),、職業(yè)資格、執(zhí)業(yè)資格高者優(yōu)先確定,。若仍相同,，則組織加試,，以加試成績(jī)高者優(yōu)先。

七,、公示

考核,、體檢、考察等有關(guān)事宜,，在合川區(qū)人民政府官方網(wǎng)站(http://www.hc.gov.cn/)公布,，請(qǐng)報(bào)考人員及時(shí)關(guān)注。

擬聘人員名單在合川區(qū)人民政府官方網(wǎng)站(http://www.hc.gov.cn/)公示,，公示時(shí)間為7個(gè)工作日,。公示內(nèi)容包括姓名、性別,、出生年月,、畢業(yè)院校、所學(xué)專(zhuān)業(yè)及學(xué)歷(學(xué)位),、考核總成績(jī)以及崗位招聘條件所要求的畢業(yè)時(shí)間,、工作經(jīng)歷、職稱(chēng),、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格等其他應(yīng)公示事項(xiàng),。

八、聘用及待遇

經(jīng)公示無(wú)異議,，或異議信息經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員,，由招聘單位提出擬聘用意見(jiàn)，填寫(xiě)《重慶市事業(yè)單位新進(jìn)人員備案表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》等送上級(jí)主管部門(mén)審核后,，報(bào)區(qū)人力社保局備案,。

經(jīng)審批同意聘用的人員，招聘單位按照有關(guān)規(guī)定與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》,，確立人事關(guān)系,，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

對(duì)考核合格的“三支一扶”人員,，本次聘用后不再約定試用期。

聘用期間發(fā)現(xiàn)因聘用人員或招聘工作相關(guān)人員隱瞞相關(guān)情況致使人員條件不符合招聘時(shí)崗位條件要求的,，依法解除聘用合同,。

本次考核招聘全部人員一經(jīng)聘用，須在本區(qū)最低服務(wù)滿(mǎn)3年(包含“三支一扶”服務(wù)年限)方能交流,、調(diào)動(dòng);未滿(mǎn)規(guī)定服務(wù)期提出解除人事關(guān)系者,，須承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

九、紀(jì)律要求

公開(kāi)考核招聘事業(yè)單位工作人員,，是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道,，對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律,，確保招聘工作順利進(jìn)行,。要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào))《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))，認(rèn)真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個(gè)公開(kāi)招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))等有關(guān)政策規(guī)定和回避制度,，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督,，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假,，一經(jīng)查實(shí),，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任,、承擔(dān)相應(yīng)后果。

公開(kāi)招聘過(guò)程中凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的,，應(yīng)當(dāng)立即查核,，未核實(shí)前，暫停聘用;發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員提供虛假材料,、隱瞞事實(shí)真相,，或提供的材料、信息不實(shí)影響審核結(jié)果的,，或干擾,、影響考察單位客觀(guān)公正進(jìn)行考察的，給予考察不合格結(jié)論,，一律不予聘用,。報(bào)考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學(xué)歷(學(xué)位)、職(執(zhí))業(yè)資格等材料的,，一經(jīng)查實(shí),，視為品行不端及不誠(chéng)信行為，由區(qū)人力社保局報(bào)市人力社保局備案并計(jì)入個(gè)人誠(chéng)信檔案,，從本公告發(fā)布之日起5年內(nèi)限制招聘為我市事業(yè)單位工作人員,。

十、其他事項(xiàng)

參加事業(yè)單位考試考核,，應(yīng)自覺(jué)配合考務(wù)機(jī)構(gòu)執(zhí)行疫情防控相關(guān)規(guī)定,。報(bào)考人員應(yīng)及時(shí)關(guān)注招聘單位公布的疫情防控要求，并遵照?qǐng)?zhí)行,。

本公告由合川區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)解釋?zhuān)�招聘過(guò)程中涉及的有關(guān)問(wèn)題,，請(qǐng)按以下方式咨詢(xún)：

報(bào)名咨詢(xún)電話(huà)：023-42756176;

考試考務(wù)咨詢(xún)電話(huà)：023-42756684。

重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘問(wèn)題和情況反映信箱：[email protected](該郵箱不接受簡(jiǎn)歷)。

附件下載：

2022年合川區(qū)事業(yè)單位面向服務(wù)期滿(mǎn)考核合格“三支一扶”人員考核招聘工作人員崗位情況一覽表

2022年合川區(qū)事業(yè)單位面向服務(wù)期滿(mǎn)考核合格“三支一扶”人員考核招聘現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名所需材料

原標(biāo)題：重慶市合川區(qū)事業(yè)單位2022年面向服務(wù)期滿(mǎn)考核合格“三支一扶”人員考核招聘 工作人員公告

文章來(lái)源：http://www.hc.gov.cn/bmjd/bm_100475/rlsbj/zwxx_101296/gkzp_1/202211/t20221102_11256334.html

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（編輯：donghaiyang）