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2022年浙江省溫州市事業(yè)單位引進高層次緊缺人才65名公告

2022-10-31 13:24:02 公務員考試網(wǎng) 文章來源：華圖教育

為深入實施人才強市戰(zhàn)略,，進一步改善事業(yè)單位干部素質(zhì)結(jié)構(gòu),，引進一批我市經(jīng)濟社會發(fā)展所需的高層次專業(yè)型優(yōu)秀人才，做強在“兩個先行”新征程上全力打造“醉美之城·幸福樂清”的人才支撐,。經(jīng)研究,，決定開展2022年樂清市事業(yè)單位面向社會公開遴選引進高層次緊缺人才工作。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一,、引進數(shù)量及對象

本次計劃引進65人，引進單位及具體崗位要求詳見《2022年樂清市事業(yè)單位引進高層次緊缺人才崗位一覽表》(附件1),。

引進對象為畢業(yè)于國內(nèi)普通高校的博士研究生,、全日制碩士研究生;畢業(yè)于QS(泰晤士、U.S.News)世界大學榜單排名前200位高校的博士和碩士研究生(附件3),。

二,、引進對象基本條件

(一)具有中華人民共和國國籍，政治素質(zhì)好,，擁護中國共產(chǎn)黨的路線方針政策,。

(二)愛崗敬業(yè)、遵紀守法,、品行端正,，具有招聘崗位所需的專業(yè)知識或技能。

(三)身體健康,，具有正常履職的身體條件,。

(四)年齡要求：碩士研究生年齡要求為1987年1月1日及以后出生，博士研究生年齡要求為1982年1月1日及以后出生,。

(五)戶籍或其他要求的詳見附件1,。戶籍以報名時的本人戶口所在地為準。報名時,，父母至少一方或配偶具有樂清市常住戶籍的高校畢業(yè)生,，視同為具有樂清市戶籍。

(六)國內(nèi)普通高校博士研究生,、全日制碩士研究生學歷學位均須在2022年12月31日前取得;國(境)外博士,、碩士研究生須在2022年12月31日前取得國(境)外學歷學位證書、教育部留學服務中心的學歷學位認證書,。

以下人員不列入引進對象范圍：定向培養(yǎng),、委托培養(yǎng)、在職攻讀以及通過網(wǎng)絡學院,、成人教育學院取得學歷學位的碩士研究生;樂清市機關(guān)事業(yè)單位在編工作人員;已通過樂清市機關(guān)事業(yè)單位招聘獲得錄用資格,，等待辦理入職手續(xù)人員。

三,、引進程序

(一)報名

1.報名時間：2022年11月7日—11月11日17：00(以報名郵件到達時間為準),。

2.報名方式：本次報名采用網(wǎng)絡報名方式。請將所需材料壓縮成文件名為“報名單位+崗位代碼+姓名”的壓縮包，發(fā)送至所報單位的電子郵箱,。報名單位名稱,、電子郵箱、地點和咨詢電話詳見《2022年樂清市事業(yè)單位引進高層次緊缺人才崗位一覽表》(附件1),。

3.所需材料：

(1)《2022年樂清市事業(yè)單位引進高層次緊缺人才報名表》(附件2)Word版(一寸免冠近期彩色照片直接插入表內(nèi),，個人簡歷從高中階段開始填寫，時間必須相互銜接),。

(2)本人有效期內(nèi)第二代身份證掃描件(正反面),。

(3)本人戶口本及相關(guān)戶籍材料掃描件。

(4)個人社保繳納記錄,。

(5)本科及以上畢業(yè)證書和學位證書掃描件,。

留學人員還須提供教育部留學服務中心出具的國(境)外學歷學位認證書、留學期間出入國(境)記錄,、研究生課程掃描件,。樂清市外機關(guān)事業(yè)單位在編人員須提供單位同意報考證明。

(6)報考崗位有其他要求的,，按要求提供材料,。

4.報名確認：報名人員限報1個崗位，若重復報名取消此次考試報名資格,。報名人員必須在規(guī)定時間內(nèi)報名,，收到報名確認的回復郵件才算報名成功。

(二)資格審查

1.所報單位及其主管部門對報名人員的報名材料進行資格初審,。符合報名條件的,，通過郵件回復確認。

2.通過資格初審的不能再報考其他崗位,。未通過資格初審的,，由所報單位及其主管部門通過郵件回復并告知理由，可在報名時間內(nèi)再次報名并接受資格初審,。

3.市委組織部和市人力社保局對報名材料進行資格復審,。材料原件的審核時間和地點另行通知。

4.專業(yè)審查要求：報名人員的專業(yè)按照教育部《授予博士,、碩士學位和培養(yǎng)研究生的學科,、專業(yè)目錄》(2008年頒布)、《授予博士,、碩士學位和培養(yǎng)研究生的學科,、專業(yè)目錄》(2011年更新版)進行審查。目錄中未列入的專業(yè)或各高校新設(shè)專業(yè),，與職位要求的專業(yè)相近,、相似的,，由報名人員提供相應的學習課程等佐證資料，證明確實“相近,、相似”的,，本著“宜寬不宜窄、有利于人才選拔”的原則進行專業(yè)條件審查,。

(三)擇優(yōu)遴選

采用面試或面談的方式擇優(yōu)遴選,。

1.初定面試(面談)時間：2022年12月中旬(具體時間、地點另行通過),。

進入擇優(yōu)遴選的人員須攜帶本人有效期內(nèi)第二代身份證,、疫情防控健康承諾表(附件7)等參加面試(面談)。面試(面談)滿分為100分,，設(shè)合格分數(shù)線為70分，不合格者,，不再進入后續(xù)環(huán)節(jié),。

2.面試或面談方式確定：

(1)崗位計劃數(shù)與崗位報名人數(shù)為1:1的，采用專家小組面談的方式確定進入體檢,、考核對象,。

(2)已取得博士學歷學位證書的考生不參加面談，直接進入面試,，不占面試比率,。

(3)崗位計劃數(shù)與報名的碩士研究生人數(shù)之比大于1:1、小于等于1:3的崗位,，采用面試的遴選方式,。根據(jù)面試成績從高到低按1:1確定進入體檢、考核對象,，如面試成績相同,，采取面談加試確定進入體檢、考核對象,。

(4)崗位計劃數(shù)與報名的碩士研究生人數(shù)之比大于1:3的崗位,，采用先面談、后面試的遴選方式,。報名的碩士研究生須按規(guī)定的時間,、地點和要求(詳見面談通知書)參加面談，否則視作自動放棄,。根據(jù)面談成績排名,，按崗位計劃數(shù)1:3的比例確定參加面試的碩士研究生。根據(jù)面試成績從高到低按1:1確定進入體檢,、考核對象,。如面試成績相同,，采取再加試面談確定進入體檢、考核對象,。

溫馨提示：請務必仔細閱讀《疫情防控須知》(附件6),，嚴格按照通知書有關(guān)要求做好防疫工作及個人健康狀況申報。如疫情形勢變化,，按照最新公告執(zhí)行,。

3.調(diào)劑。對未招足計劃數(shù)的可調(diào)劑崗位,，將發(fā)布調(diào)劑公告,，原則上按可調(diào)劑崗位專業(yè)要求應調(diào)盡調(diào)，博士研究生可不限專業(yè)調(diào)劑,。有意愿調(diào)劑的參加過面談,、面試的考生可根據(jù)公告提出書面申請，經(jīng)用人單位和主管部門同意后報經(jīng)市委組織部,、市人力社保局審批,，可予以調(diào)劑聘用。若同一崗位有多人申請,，則按以下順序確定調(diào)劑錄用對象：①博士研究生;②面試成績高低;③面談成績高低,。崗位無人報名或調(diào)劑未果的，相應核減或取消該崗位計劃數(shù),。

(四)體檢

根據(jù)成績從高到低確定體檢對象,。體檢工作參照人社部、原衛(wèi)生部,、國家公務員局《關(guān)于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)執(zhí)行,。體檢標準按人社部、國家衛(wèi)計委,、國家公務員局《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行,。體檢工作實施前，國家,、省出臺新規(guī)定的,，按新規(guī)定執(zhí)行。

體檢工作由市委組織部和市人力社保局會同用人單位主管部門統(tǒng)一組織,，進入體檢的人員須攜帶本人有效期內(nèi)第二代身份證參加體檢,，具體時間、地點另行通知,。不按規(guī)定時間,、地點和要求參加體檢的，作自動放棄處理,。如果進入體檢的人員自動放棄體檢或體檢不合格,，根據(jù)調(diào)劑辦法進行遞補,。

(五)考核

由主管部門和用人單位成立考核組，對體檢合格的人員進行考核,，考核結(jié)果以公函的形式報送至市委組織部和市人力社保局,。

如果進入考核的人員放棄考核或考核不合格的，根據(jù)調(diào)劑辦法進行遞補,。

(六)公示

體檢,、考核合格人員，確定為擬引進對象,在樂清人才網(wǎng)(http://www.yqhr.com.cn/),、樂清政府門戶網(wǎng)站(http://www.yueqing.gov.cn)上進行7個工作日公示,。擬引進崗位的名單公示之日起，該崗位不再遞補,。

(七)聘用

1.對聘用對象反映有問題并查有實據(jù)的,，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，將暫緩聘用,，待查清后再決定是否聘用;公示期滿無異議或反映問題經(jīng)查實不影響聘用的,，按規(guī)定并在30天內(nèi)辦理聘用手續(xù)。無特殊原因逾期不辦理的,，視為放棄聘用資格。

2.引進人才提交的申報材料應真實,、準確,、有效，凡提供虛假信息和材料,、隱瞞本人真實情況獲取報考資格的,，一經(jīng)查實，立即取消其聘用資格,。擬引進人員與用人單位約定報到時間,，逾期不報到的，視為放棄聘用資格,。

四,、相關(guān)政策

事業(yè)單位引進的人才，實行聘用制,，簽訂事業(yè)單位聘用合同,，由用人單位和其主管部門負責管理，簽訂事業(yè)單位聘用合同,，最低服務年限為5年,。不滿服務期提前離職根據(jù)年限按比例退還政府各部門所有補貼。此外,，還應承擔應退還補貼總額50%的違約金,。

五,、其他事項

(一)凡因違法違紀受過各種處分，或有相關(guān)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的,，不得錄用,。