按照《萊陽經(jīng)濟開發(fā)區(qū)體制機制改革實施方案》要求,，為進一步深化開發(fā)區(qū)用人機制改革，優(yōu)化人崗配置,，激發(fā)內(nèi)生動力和發(fā)展活力,，萊陽經(jīng)濟開發(fā)區(qū)針對現(xiàn)有空缺崗位，擬面向萊陽市在編在崗行政,、事業(yè)人員開展新一輪公開競聘選用工作�,，F(xiàn)將有關事項公告如下：

一、競聘崗位設置及數(shù)量

本次共設置競聘崗位19個,。(見附件1)

二,、競聘原則

1.人盡其才、競爭擇優(yōu)原則,。引入現(xiàn)代人力資源管理理念,，打破身份、資歷等限制,，推行全員競聘,、擇優(yōu)上崗的辦法，形成干部能上能下,、人員能進能出,、充滿激情活力的選人用人機制。

2.公平,、公正,、公開原則。競聘崗位,、人員數(shù)量,、聘用資格和競聘條件等全面公開，并依據(jù)嚴謹,、客觀的競聘程序,、競聘方式和評分標準實施。

3.注重實績,、德才兼?zhèn)湓瓌t,。競聘過程做到深入了解,、全面考核、認真比較,，注重競聘人員工作實績和干部群眾的認可度,，以德為先，擇優(yōu)聘用,。

4.人隨崗走,、薪隨崗變原則。競聘工作完成后,，所有人員按新聘崗位執(zhí)行相應薪酬。

三,、招聘范圍和條件

(一)1983年1月1日后出生的萊陽市在編在崗機關事業(yè)單位工作人員,，特殊專業(yè)崗位根據(jù)需要可適當放寬。

(二)擁護中華人民共和國憲法,，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度,，政治過硬，品行端正,，遵紀守法,，廉潔奉公，作風扎實,，實績突出,，模范貫徹執(zhí)行黨和國家的路線方針政策。

(三)具有正常履行職責的身體條件,、心理素質和工作能力,。

(四)有下列情形之一的，原則上不得應聘：

1.人員在試用期內(nèi)的;

2.錄聘時明確規(guī)定了最低服務年限,，服務期未滿的;

3.近三年年度考核中有稱職(合格)以下等次的;

4.受組織處理,、紀律處分影響期未滿的;

5.正在接受有關部門調(diào)查，尚未作出結論的;

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

7.有其他特殊原因的,。

應聘人員不得報考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)中應回避情形的崗位,。

四、報名與資格審查

(一)報名工作

報名工作采取統(tǒng)一時間,、本人現(xiàn)場報名,、現(xiàn)場確認、集中資格審查的方式進行,。

報名人員可以報2個崗位,，分第一志愿崗位和第二志愿崗位。第一志愿崗位被錄取的,，不再參加第二志愿崗位面試,。第一志愿崗位未被錄取的,，如第二志愿崗位和第一志愿崗位屬于同一部門崗位，第一志愿崗位面試成績作為第二志愿崗位面試成績,，不再參加第二志愿崗位面試;如第二志愿崗位和第一志愿崗位不屬于同一部門崗位,，應參加第二志愿崗位面試，重新統(tǒng)計第二志愿崗位面試成績,。

報名人數(shù)達不到1:2比例時,，按規(guī)定核減相應崗位競聘計劃。

(二)報名時間地點

報名時間：2個工作日,，2022年11月7日(星期一 )—11月8日(星期二),，上午9:00-12:00，下午2:00-4:30,。

報名地點：萊陽經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會221辦公室,。

(三)具體要求

報考人員須本人現(xiàn)場報名，提交相關證明材料(均要求提供原件和復印件),、填寫完整的《報名登記表》,、親筆簽名的《誠信承諾書》及2寸近期同底版正面免冠照片2張。

相關證明材料包括：

1.本人二代身份證原件及復印件1份;

2.畢業(yè)證原件及復印件1份(留學回國人員需出具國家教育部門的學歷學位認證,、我國駐外使領館的有關證明材料復印件);

(四)資格審查和監(jiān)督

市委組織部,、市委編辦、市人社局派員對報名人員進行資格審查,，市紀委監(jiān)委派員全程監(jiān)督,。對應聘人員的資格審查工作，貫穿競聘工作的全過程,，凡在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)不符合應聘資格或弄虛作假等問題的,，一經(jīng)查實，立即取消考試,、聘用資格,。

五、面試工作

面試分部門,、分崗位進行,，計劃報名結束一周內(nèi)完成面試聘用工作。

面試采用結構化面試方式,。以開發(fā)區(qū)5個工作部為單位,，立足于各部門工作性質和特點，有針對性的分別設計面試試卷,，同一部門內(nèi)競聘不同職級的人員均采用同一套試卷,。每套試卷分為A卷和B卷，在每個部門面試開始前，由市紀委監(jiān)委派出的監(jiān)督人員隨機抽取一卷作為相應部門的面試試卷,。面試時間為8分鐘,，面試時間包含審題思考和答題，可以提前結束,，不得延時,。

面試主要考察應聘者的職業(yè)道德、專業(yè)知識和業(yè)務能力,。面試根據(jù)崗位特點和專業(yè)要求,，采用結構化面試等方式進行。面試成績于本場面試結束后公布,。為保證人員素質,，面試成績合格線為60分，不足60分的不予聘用,。面試的其他具體事宜,，另行通知(請關注萊陽市政府網(wǎng)站)。

六,、擬聘人員確定和考察

(一)擬聘人員名單確定

1.根據(jù)崗位需求人數(shù)，按面試成績從高到低以1:1比例確定擬聘人員名單,。

2.若競聘同一崗位,、成績高于60分(含)的考生人數(shù)低于該崗位需求人數(shù)，按實際人數(shù)確定相應崗位的擬聘人員名單,。

3.同一崗位在考生成績相同影響擬聘人員名單確定時,，以考生現(xiàn)有崗位等級高者為擬聘人員;若現(xiàn)有崗位等級相同，以學歷高者為擬聘人員;若學歷相同,，以有在相應崗位工作經(jīng)歷者為擬聘人員,。

(二)擬聘人員考察

面試結束后，按照德才兼?zhèn)涞臉藴�,，根�?jù)競聘崗位的要求,，對擬聘任人員進行考察。重點了解被考察對象的政治思想,、道德品質,、能力素質、學習和工作表現(xiàn),、遵紀守法,、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對考察對象進行資格復審,。對有嚴重問題并查有實據(jù)的,，不予聘用;對一時難以查實的暫緩聘用，待查實后再決定是否聘用。

七,、公示聘用

各崗位擬聘人選考察合格后,，對最終競聘結果在萊陽市政府網(wǎng)站進行公示,，時間為7個工作日。公示無問題的予以聘用，簽訂聘用合同,，一個聘期為3年，試用期6個月,，試用期間表現(xiàn)不合格者,，取消聘用資格。開發(fā)區(qū)管委會對聘用人員每年進行崗位考核,，對考核不合格者,，實行末位淘汰機制。

八,、工資待遇

根據(jù)《中共萊陽市委,、萊陽市人民政府關于加快經(jīng)濟開發(fā)區(qū)創(chuàng)新發(fā)展的意見(試行)》(萊發(fā)〔2018〕23號)、《萊陽經(jīng)濟開發(fā)區(qū)體制機制改革實施方案》和《萊陽經(jīng)濟開發(fā)區(qū)薪酬制度實施方案》文件精神執(zhí)行,，健全薪酬制度,，釋放改革創(chuàng)新活力，促進開發(fā)區(qū)經(jīng)濟社會高質量發(fā)展,。

九,、紀律與監(jiān)督

招聘工作實行政務公開，及時公布進展情況,，接受社會和群眾的監(jiān)督,。市紀委監(jiān)委對競聘工作全程監(jiān)督，對在公開招聘過程中弄虛作假,、徇私舞弊的,，嚴肅查處，堅決糾正;對違反公開招聘紀律的報考人員,，取消報考或聘用資格;對違反公開招聘紀律的工作人員,，視情節(jié)輕重給予相應處理。

十,、其他

應聘人員在報考期間,，應仔細閱讀本競聘公告及各附件，及時了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息,，保持通訊暢通有效,，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負,。應聘人員要嚴格按照國家,、省,、市文件和本招聘公告規(guī)定執(zhí)行，如發(fā)現(xiàn)違紀違規(guī)行為,，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會保障部令第35號)有關規(guī)定處理,。

本公告由中共萊陽市委組織部、萊陽經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理委員會負責解釋,。

舉報電話：0535-3365003

招聘信息公告公示網(wǎng)站：萊陽市政府網(wǎng)

附件下載：

萊陽市開發(fā)區(qū)招聘崗位需求表

萊陽市開發(fā)區(qū)招聘崗位和任職資格條件

萊陽市開發(fā)區(qū)競聘人員報名表

萊陽市開發(fā)區(qū)招聘誠信承諾書

萊陽市推動開發(fā)區(qū)改革創(chuàng)新領導小組

2022年10月27日

原標題：萊陽經(jīng)濟開發(fā)區(qū)工作人員競聘上崗工作公告

文章來源：http://www.laiyang.gov.cn/art/2022/10/27/art_43630_2953997.html

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