為滿足基層應(yīng)急系統(tǒng)用人需求，加強(qiáng)應(yīng)急能力建設(shè)，提升專業(yè)化程度，促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè),，根據(jù)《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》(豫人社〔2015〕55號)等文件規(guī)定和要求，經(jīng)研究同意,，組織開展縣(功能區(qū))部分事業(yè)單位公開招聘工作�,，F(xiàn)公告如下：

一、招聘單位,、崗位,、數(shù)量及條件

5家事業(yè)單位共招聘工作人員8名，招聘崗位,、人數(shù),、崗位條件等詳見《鶴壁市2022年縣(功能區(qū))部分事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位信息表》(附件)。

二,、招聘方式

采取筆試與面試相結(jié)合的方法進(jìn)行,。筆試、面試,、體檢、考察工作由各縣(功能區(qū))統(tǒng)一組織,。

三,、招聘對象和條件

(一)應(yīng)聘人員必須具備的基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的品行;

4.崗位所需的專業(yè)知識或技能;

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

6.崗位需要的其他條件(見崗位信息表);

7.全日制技工院校預(yù)備技師(技師)班畢業(yè)生，可參照相對應(yīng)的同等本科學(xué)歷報考,。

(二)有下列情形之一的不得報名應(yīng)聘

1. 現(xiàn)役軍人,、試用期內(nèi)的公務(wù)員和試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員、普通高等院校在校生,、服務(wù)期未滿的特崗教師;

2. 刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;

3. 尚未解除黨紀(jì),、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

4. 曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為不滿5年的人員;

5. 國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員,。

(三)條件說明

1.“年齡”表述“35周歲以下”是指“1987年9月30日(含)以后出生”,，“30周歲以下”是指“1992年9月30日(含)以后出生”,。

2. 崗位要求的專業(yè)條件按照教育部和國務(wù)院學(xué)位辦下發(fā)的《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》《研究生人才培養(yǎng)學(xué)科目錄》執(zhí)行。

四,、報名與資格審查

本次招聘報名時間為2022年10月10日至10月15日,，報名地址見《鶴壁市2022年縣(功能區(qū))部分事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位信息表》(附件)。報名者須在規(guī)定時間內(nèi)到指定地點(diǎn)持本人有效身份證,、畢業(yè)證,、學(xué)位證和招聘單位要求提供的其他材料等原件及復(fù)印件進(jìn)行報名和資格審查，重點(diǎn)審核有關(guān)證件是否真實(shí)有效,，是否符合報考資格條件,。對在職人員還須查驗(yàn)其所在單位具有人事管理權(quán)限部門出具的同意報考證明;市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員須提供主管部門出具的同意報考證明，縣區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員須提供縣區(qū)組織人社部門出具的同意報考證明;留學(xué)回國人員應(yīng)提交教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書等,。

各縣(功能區(qū))自行組織資格審查,。

五、考試

本次招聘崗位不設(shè)開考比例,。

(一)筆試

筆試由各縣(功能區(qū))自行組織實(shí)施,。

(二)面試

根據(jù)筆試成績，按擬聘用崗位1:3的比例從高分到低分確定參加面試的人員,。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式,，面試滿分為100分。

進(jìn)入面試的人員名單,、時間,、地點(diǎn)將由各縣(功能區(qū))另行通知。逾期不到的,，視為自動放棄面試資格,。因應(yīng)試者自動放棄或被取消面試資格后出現(xiàn)的空缺，從報考同一崗位的人員中按筆試成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)(電話通知遞補(bǔ)人員,，不再另發(fā)公告),。

實(shí)際參加面試的應(yīng)試者人數(shù)形不成競爭的(即實(shí)際參加面試人數(shù)與擬聘用人數(shù)比例未超過1∶1的)，組織現(xiàn)有人員面試,，應(yīng)試者的面試成績應(yīng)達(dá)到其所在面試考官組使用同一面試題本面試的所有人員的平均分,，方可進(jìn)入體檢和考察。

(三)考試總成績=筆試成績+面試成績

筆試成績,、面試成績,、考試總成績均計算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

六,、體檢,、考察

面試結(jié)束后，依據(jù)考試總成績從高分到低分的順序,，按1∶1的比例確定體檢人選;如同一個崗位出現(xiàn)應(yīng)試者考試總成績相同的情況,，則按筆試成績從高分到低分的順序等額確定參加體檢人員;如筆試成績也相同,，則共同確定為參加體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行,。體檢出現(xiàn)不合格的,，依據(jù)考生總成績按由高分到低分的順序依次遞補(bǔ)(電話通知遞補(bǔ)人員，不再另發(fā)公告),。

體檢合格的人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié),，主要考察擬聘用人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì),、業(yè)務(wù)能力,、工作實(shí)績等情況�,？疾觳缓细竦�,，不再遞補(bǔ)。

七,、公示,、聘用、紀(jì)律監(jiān)督和責(zé)任追究

1. 用人單位或主管部門根據(jù)考試,、體檢,、考察情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員,，擬聘用人員名單在各縣(功能區(qū))官方網(wǎng)站公示7個工作日,。對公示反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的取消其擬聘人選資格;對公示期滿無異議的,，或有反映問題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的,，由事業(yè)單位主管部門提出聘用意見，按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù),。公示中反映的問題一時難以查實(shí)的,，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用,。被聘人員無正當(dāng)理由逾期(自接到聘用通知20日內(nèi))不報到的,，視其放棄聘用資格。

2. 新聘用人員實(shí)行試用期制度,，試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一經(jīng)聘用,，服務(wù)年限不低于三年(含試用期),。

3. 在報名、考試,、閱卷,、體檢,、考察等過程中，以及試用期間和崗位聘用后,，查明有違紀(jì)違規(guī)和違法行為的,，按照《刑法修正案(九)》和《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等法律法規(guī)，予以嚴(yán)肅處理和責(zé)任追究,。構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任。對隱瞞真實(shí)情況,、弄虛作假和徇私舞弊,、造成不良后果等違紀(jì)違規(guī)行為，取消報考者的聘用資格,，列入不誠信人員名單,，作為今后事業(yè)單位公開招聘考察的一項(xiàng)重要參考，并依法嚴(yán)肅追究有關(guān)人員的責(zé)任,。

八,、特別提示

1.應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間要保持通訊暢通，報名時留下的聯(lián)系方式若有變化,，要及時告知招聘單位,。因本人原因錯過重要信息而影響招聘的，責(zé)任自負(fù),。

2.按照常態(tài)化疫情防控要求,，應(yīng)試者參加考試前應(yīng)接受健康碼、48小時核酸檢測陰性證明查驗(yàn)及體溫測量,，健康碼為綠碼,、核酸檢測結(jié)果無異常及體溫測量合格的方可參加考試。應(yīng)試者進(jìn)入考點(diǎn)要服從現(xiàn)場管理,，按要求佩戴口罩,，注意保持距離，做好防范工作,。根據(jù)疫情防控最新情況,，此次考試遵守當(dāng)時防控要求。

3.本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書,，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班,。社會上出現(xiàn)任何名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或出版物,、上網(wǎng)卡等,，均與招聘組織部門無關(guān)。敬請廣大應(yīng)聘人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙,。

4.本公告由中共鶴壁市委組織部,、中共鶴壁市委機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室、鶴壁市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋,。未盡事宜按國家,、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

附件下載：

2022年鶴壁市縣（功能區(qū)）部分事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位信息表

中共鶴壁市委組織部 中共鶴壁市委機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室

鶴壁市人力資源和社會保障局

2022年9月29日

原標(biāo)題：鶴壁市2022年縣(功能區(qū))部分事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

文章來源：https://rsj.hebi.gov.cn/xwdt/gsgg/art/2022/art_a815fd565c8745f5b3de9fc0cd19f856.html

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