為深入實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，進(jìn)一步加強(qiáng)事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè),，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu),，吸引人才為縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障和智力支撐，根據(jù)《中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)組委會(huì)辦公室關(guān)于征集引進(jìn)人才(項(xiàng)目)需求信息的通知》(豫招才辦【2022】2號(hào))等文件精神,，經(jīng)縣委,、縣政府同意，鄲城縣面向社會(huì)公開引進(jìn)人才�,，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一,、招聘計(jì)劃

鄲城縣共15個(gè)縣直單位、20個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道),，96個(gè)崗位(其中縣直57個(gè),、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道39個(gè))，均為財(cái)政全額供給事業(yè)編制,。

崗位及專業(yè)詳見附件1,。

二、引進(jìn)范圍

1,、博士研究生;

2,、碩士研究生;

3、“雙一流”高校全日制本科畢業(yè)生(一流大學(xué)建設(shè)高�,；蛞涣鲗W(xué)科建設(shè)高校中對應(yīng)一流學(xué)科專業(yè));

4,、全日制本科生(高考一批次錄取);

5、副高級(jí)職稱及以上人員,。

三,、招聘條件和要求

1,、具有中華人民共和國國籍;

2、遵守憲法和法律,，具有良好的品行和職業(yè)道德;

3,、有較強(qiáng)的專業(yè)理論功底和實(shí)踐能力，能夠適應(yīng)崗位需要,，具備崗位所需的綜合素質(zhì),、專業(yè)或技能條件;

4、具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;

5,、在規(guī)定的學(xué)制內(nèi)正常畢業(yè)并按期取得學(xué)歷學(xué)位證書;

6,、副高級(jí)職稱及以上人員年齡為45周歲以下，博士研究生年齡為40周歲以下,，碩士研究生年齡為35周歲以下,，全日制本科生年齡為30周歲以下。(周歲年齡截止至2022年9月28日)

7,、具備崗位要求的其他資格條件,。

四、有下列情形之一的人員不準(zhǔn)引進(jìn):

1,、周口市轄區(qū)內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員;

2,、曾因犯罪受過刑事處罰的;

3、涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

4,、受處分期間或者未滿影響期限的;

5,、曾在公務(wù)員考錄、人才引進(jìn),、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為人員;

6,、報(bào)考人員不得報(bào)考引進(jìn)后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位;

7、國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員;

8,、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

五,、引進(jìn)程序

(一)發(fā)布公告

2022年9月22日,，在中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)官網(wǎng)zghnrc.gov.cn和鄲城縣人民政府網(wǎng)站發(fā)布人才引進(jìn)信息公告。

(二)組織報(bào)名

報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名,，由中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)鄲城縣招才引智工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一接收,。

1、報(bào)名時(shí)間：網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間自公告發(fā)布之日起至9月28日下午6點(diǎn);

2,、報(bào)名郵箱:[email protected]

3,、報(bào)名需提供以下材料電子版掃描件：

①本人填寫的《2022年鄲城縣事業(yè)單位高層次人才引進(jìn)報(bào)名表》(詳見附件2);

②本人有效身份證、就業(yè)報(bào)到證、學(xué)歷學(xué)位證書,、畢業(yè)證,、《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》、《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》(含本科階段及研究生階段),、職稱證書(尚未取得的可不提供),、在職人員需提供單位同意報(bào)考證明、電子版近期免冠彩色證件照;

請將以上材料掃描后打包成一個(gè)壓縮文件,，以“報(bào)考單位,、職位名稱、姓名”命名,，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)發(fā)送至報(bào)名郵箱,。

4、每人僅限報(bào)考本專業(yè)的一個(gè)崗位,。

(三)資格審查

由縣委人才辦會(huì)同縣編辦,、縣人社局、用人單位組成縣招才引智資格審核小組對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查,。對于資格審查通過人員,，工作人員將通過電話(短信)告知。資格審查貫穿引進(jìn)工作全過程,，凡查實(shí)申報(bào)人員不符合規(guī)定資格條件或提供的材料不真實(shí)、缺少有關(guān)材料的,，隨時(shí)取消其報(bào)名資格,。

(四)初步篩選

1、通過資格審查人員超出1: 3的,，按以下順序確定進(jìn)入綜合測評(píng)環(huán)節(jié)人員:①學(xué)歷優(yōu)先,。優(yōu)先選擇博士研究生，其次選擇碩士研究生,。②名校優(yōu)先,。按照清華、北大等名校人才,，一流大學(xué)建設(shè)高校人才,，一流學(xué)科建設(shè)高校人才的順序進(jìn)行選擇(國外高校可參照“QS世界大學(xué)綜合排名”中相當(dāng)層次的國內(nèi)高校進(jìn)行排序),。③專業(yè)優(yōu)先,。選擇所學(xué)專業(yè)與崗位需求專業(yè)相符或研究方向最貼近的人員。④能力優(yōu)先,。在同等條件下,，對比榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)、資格證書、工作經(jīng)歷等方面情況,，按綜合能力高低進(jìn)行選擇,。

2、同等層次報(bào)名人員較多,、按上述原則排序難度較大的崗位,。由縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織增加一輪與專業(yè)相關(guān)的筆試或技能測試，再按1: 5的比例確定進(jìn)入綜合測評(píng)環(huán)節(jié)人員,。

3,、初步篩選結(jié)果報(bào)縣委人才辦審核備案。

(五)綜合測評(píng)

1,、綜合測評(píng)開始前,，縣招才引智資格審核小組應(yīng)逐一審核入選者報(bào)名時(shí)提交的有關(guān)資料原件。

2,、綜合測評(píng)由縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織,，按照“干什么、考什么”和“人崗相適”原則,，可采取結(jié)構(gòu)化面試,、一般能力測試、專業(yè)能力測試或?qū)嶋H操作能力測試,、技能水平測試等方式,，綜合評(píng)價(jià)意向人選能力素質(zhì)與崗位需求的匹配度。

3,、用人單位綜合測評(píng)方案報(bào)縣委人才辦審核備案后,，方可組織實(shí)施。

4,、綜合測評(píng)要全過程錄音錄像,，參與測評(píng)打分的考官應(yīng)主要由行業(yè)領(lǐng)域?qū)＜医M成，專家組一般為5人或7人,，設(shè)組長一名,。綜合測評(píng)開始前，用人單位可就崗位任職具體要求,、綜合測評(píng)程序及要求,、測評(píng)要素分值比重等與專家組成員進(jìn)行充分溝通，但不得討論涉及報(bào)考人員的任何信息,。

5,、綜合測評(píng)結(jié)果以百分制計(jì)算，合格分?jǐn)?shù)線為80分,。所有參與測評(píng)打分的人員都要在結(jié)果表上簽字確認(rèn),。

6,、綜合測評(píng)結(jié)果報(bào)縣委人才辦審核備案后，統(tǒng)一公布體檢人員名單,。

(六)體檢考察

體檢由縣委招才引智工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織,，根據(jù)面試成績從高分到低分的順序確定參加體檢人員。體檢參照公務(wù)員錄用體檢辦法和標(biāo)準(zhǔn),。

對擬引進(jìn)對象,，由縣委組織部牽頭，縣人社局,、用人單位和縣紀(jì)委監(jiān)委同志組成考察組,，赴學(xué)校或工作單位進(jìn)行考察,，無工作單位的港澳臺(tái),、國外高校畢業(yè)生，可采取到崗試用的方式進(jìn)行考察(考察期一般為2個(gè)月),，同時(shí)需提供學(xué)校出具的在校期間表現(xiàn)情況或本人書寫的承諾書,。考察期間,，考核組須認(rèn)真審核檔案,，查看擬引進(jìn)對象報(bào)名資料是否屬實(shí)、是否有違法違紀(jì)記錄等情況,。

(七)公示聘用

擬引進(jìn)人選名單經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定后,，在鄲城縣人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日,。

根據(jù)公示結(jié)果,，縣委人才辦、縣委編辦,、縣人社局、縣財(cái)政局采取聯(lián)審聯(lián)批辦法對確定聘用人員予以引進(jìn),，用人單位與引進(jìn)人才簽訂聘用合同,，辦理相關(guān)手續(xù)。

六,、管理和義務(wù)

1,、引進(jìn)人員納入事業(yè)編制管理，工資待遇執(zhí)行全縣統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),。

2,、引進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包含在聘用合同期限內(nèi),，試用期為12個(gè)月,。試用期滿且考核合格的予以聘任,，不合格的予以解聘。

3,、引進(jìn)高層次人才在鄲城縣最低服務(wù)年限為5年(含試用期),，5年內(nèi)不得調(diào)出本縣，否則視為單方解聘,，不辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù),。被聘用人員到崗前就以上內(nèi)容與用人單位簽訂《服務(wù)期承諾協(xié)議》。

4,、用人單位及時(shí)為引進(jìn)人才辦理或接轉(zhuǎn)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金,。

七、工作紀(jì)律

1,、本次高層次人才引進(jìn)工作,，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

2,、要從嚴(yán)執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘工作回避制度,。

3、對違反組織人事紀(jì)律的,，按照有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理,，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任,。

八,、其他事項(xiàng)

1、本次人才引進(jìn)工作由鄲城縣招才引智工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋,，未盡事宜按國家,、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

2,、請報(bào)名人員保持報(bào)名登記的聯(lián)系電話暢通，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響聘用的,，責(zé)任自負(fù),。

縣人社局聯(lián)系人： 張國杰 聯(lián)系電話：15036832688

縣委人才辦聯(lián)系人：朱善超 聯(lián)系電話:13939452598

郵箱:[email protected]

附件：1、鄲城縣事業(yè)單位2022年人才引進(jìn)崗位需求表.docx

2,、2022年鄲城縣事業(yè)單位高層次人才引進(jìn)報(bào)名表.docx

鄲城縣招才引智工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2022年9月22日

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