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2022年河南省周口市事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才96名公告

2022-09-23 09:36:20 公務(wù)員考試網(wǎng) 文章來源：華圖教育

為深入實施“人才強縣”戰(zhàn)略,，進(jìn)一步加強事業(yè)單位人才隊伍建設(shè),，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu),，吸引人才為縣域經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障和智力支撐,，根據(jù)《中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會組委會辦公室關(guān)于征集引進(jìn)人才(項目)需求信息的通知》(豫招才辦【2022】2號)等文件精神,，經(jīng)縣委、縣政府同意,，鄲城縣面向社會公開引進(jìn)人才�,，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下:

一、招聘計劃

鄲城縣共15個縣直單位,、20個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道),，96個崗位(其中縣直57個、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道39個),，均為財政全額供給事業(yè)編制,。

崗位及專業(yè)詳見附件1。

二,、引進(jìn)范圍

1,、博士研究生;

2、碩士研究生;

3,、“雙一流”高校全日制本科畢業(yè)生(一流大學(xué)建設(shè)高�,；蛞涣鲗W(xué)科建設(shè)高校中對應(yīng)一流學(xué)科專業(yè));

4、全日制本科生(高考一批次錄取);

5,、副高級職稱及以上人員,。

三、招聘條件和要求

1,、具有中華人民共和國國籍;

2,、遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德;

3,、有較強的專業(yè)理論功底和實踐能力,，能夠適應(yīng)崗位需要，具備崗位所需的綜合素質(zhì)、專業(yè)或技能條件;

4,、具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;

5,、在規(guī)定的學(xué)制內(nèi)正常畢業(yè)并按期取得學(xué)歷學(xué)位證書;

6、副高級職稱及以上人員年齡為45周歲以下,，博士研究生年齡為40周歲以下,，碩士研究生年齡為35周歲以下，全日制本科生年齡為30周歲以下,。(周歲年齡截止至2022年9月28日)

7,、具備崗位要求的其他資格條件。

四,、有下列情形之一的人員不準(zhǔn)引進(jìn):

1,、周口市轄區(qū)內(nèi)機關(guān)事業(yè)單位在編人員;

2、曾因犯罪受過刑事處罰的;

3,、涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

4,、受處分期間或者未滿影響期限的;

5、曾在公務(wù)員考錄,、人才引進(jìn),、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為人員;

6、報考人員不得報考引進(jìn)后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位;

7,、國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員;

8,、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

五,、引進(jìn)程序

(一)發(fā)布公告

2022年9 月22日，在中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會官網(wǎng)zghnrc.gov.cn和鄲城縣人民政府網(wǎng)站發(fā)布人才引進(jìn)信息公告,。

(二)組織報名

報名采取網(wǎng)上報名,，由中國·河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會鄲城縣招才引智工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一接收。

1,、報名時間：網(wǎng)上報名時間自公告發(fā)布之日起至9月28日下午6點;

2,、報名郵箱:dcxrcjlzxzgj@163.com

3、報名需提供以下材料電子版掃描件：

①本人填寫的《2022年鄲城縣事業(yè)單位高層次人才引進(jìn)報名表》(詳見附件2);

②本人有效身份證,、就業(yè)報到證,、學(xué)歷學(xué)位證書、畢業(yè)證,、《教育部學(xué)籍在線驗證報告》,、《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》(含本科階段及研究生階段)、職稱證書(尚未取得的可不提供),、在職人員需提供單位同意報考證明,、電子版近期免冠彩色證件照;

請將以上材料掃描后打包成一個壓縮文件,，以“報考單位、職位名稱,、姓名”命名,，并在規(guī)定時間內(nèi)發(fā)送至報名郵箱。

4,、每人僅限報考本專業(yè)的一個崗位,。

(三)資格審查

由縣委人才辦會同縣編辦、縣人社局,、用人單位組成縣招才引智資格審核小組對報名人員進(jìn)行資格審查,。對于資格審查通過人員，工作人員將通過電話(短信)告知,。資格審查貫穿引進(jìn)工作全過程,，凡查實申報人員不符合規(guī)定資格條件或提供的材料不真實、缺少有關(guān)材料的,，隨時取消其報名資格。

(四)初步篩選

1,、通過資格審查人員超出1: 3的,，按以下順序確定進(jìn)入綜合測評環(huán)節(jié)人員:①學(xué)歷優(yōu)先。優(yōu)先選擇博士研究生,，其次選擇碩士研究生,。②名校優(yōu)先。按照清華,、北大等名校人才,，一流大學(xué)建設(shè)高校人才，一流學(xué)科建設(shè)高校人才的順序進(jìn)行選擇(國外高�,？蓞⒄�“QS世界大學(xué)綜合排名”中相當(dāng)層次的國內(nèi)高校進(jìn)行排序),。③專業(yè)優(yōu)先。選擇所學(xué)專業(yè)與崗位需求專業(yè)相符或研究方向最貼近的人員,。④能力優(yōu)先,。在同等條件下，對比榮譽獎項,、資格證書,、工作經(jīng)歷等方面情況，按綜合能力高低進(jìn)行選擇,。

2,、同等層次報名人員較多、按上述原則排序難度較大的崗位,。由縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織增加一輪與專業(yè)相關(guān)的筆試或技能測試,，再按1: 5的比例確定進(jìn)入綜合測評環(huán)節(jié)人員,。

3、初步篩選結(jié)果報縣委人才辦審核備案,。

(五)綜合測評

1,、綜合測評開始前，縣招才引智資格審核小組應(yīng)逐一審核入選者報名時提交的有關(guān)資料原件,。

2,、綜合測評由縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織，按照“干什么,、考什么”和“人崗相適”原則,，可采取結(jié)構(gòu)化面試、一般能力測試,、專業(yè)能力測試或?qū)嶋H操作能力測試,、技能水平測試等方式，綜合評價意向人選能力素質(zhì)與崗位需求的匹配度,。

3,、用人單位綜合測評方案報縣委人才辦審核備案后，方可組織實施,。

4,、綜合測評要全過程錄音錄像，參與測評打分的考官應(yīng)主要由行業(yè)領(lǐng)域?qū)＜医M成,，專家組一般為5人或7人,，設(shè)組長一名。綜合測評開始前,，用人單位可就崗位任職具體要求,、綜合測評程序及要求、測評要素分值比重等與專家組成員進(jìn)行充分溝通,，但不得討論涉及報考人員的任何信息,。

5、綜合測評結(jié)果以百分制計算,，合格分?jǐn)?shù)線為80分,。所有參與測評打分的人員都要在結(jié)果表上簽字確認(rèn)。

6,、綜合測評結(jié)果報縣委人才辦審核備案后,，統(tǒng)一公布體檢人員名單。

(六)體檢考察

體檢由縣委招才引智工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織,，根據(jù)面試成績從高分到低分的順序確定參加體檢人員,。體檢參照公務(wù)員錄用體檢辦法和標(biāo)準(zhǔn)。

對擬引進(jìn)對象,，由縣委組織部牽頭,，縣人社局,、用人單位和縣紀(jì)委監(jiān)委同志組成考察組，赴學(xué)�,；蚬ぷ鲉挝贿M(jìn)行考察,，無工作單位的港澳臺、國外高校畢業(yè)生,，可采取到崗試用的方式進(jìn)行考察(考察期一般為2個月),，同時需提供學(xué)校出具的在校期間表現(xiàn)情況或本人書寫的承諾書�,？疾炱陂g,，考核組須認(rèn)真審核檔案，查看擬引進(jìn)對象報名資料是否屬實,、是否有違法違紀(jì)記錄等情況,。

(七)公示聘用

擬引進(jìn)人選名單經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定后，在鄲城縣人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示,，公示期為5個工作日。

根據(jù)公示結(jié)果,，縣委人才辦,、縣委編辦、縣人社局,、縣財政局采取聯(lián)審聯(lián)批辦法對確定聘用人員予以引進(jìn),，用人單位與引進(jìn)人才簽訂聘用合同，辦理相關(guān)手續(xù),。

六、管理和義務(wù)

1,、引進(jìn)人員納入事業(yè)編制管理,，工資待遇執(zhí)行全縣統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。

2,、引進(jìn)人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包含在聘用合同期限內(nèi),，試用期為12個月,。試用期滿且考核合格的予以聘任,，不合格的予以解聘,。

3、引進(jìn)高層次人才在鄲城縣最低服務(wù)年限為5年(含試用期),，5年內(nèi)不得調(diào)出本縣，否則視為單方解聘,，不辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù),。被聘用人員到崗前就以上內(nèi)容與用人單位簽訂《服務(wù)期承諾協(xié)議》。

4,、用人單位及時為引進(jìn)人才辦理或接轉(zhuǎn)社會保險和住房公積金。

七,、工作紀(jì)律

1、本次高層次人才引進(jìn)工作,，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督,。

2、要從嚴(yán)執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘工作回避制度,。

3、對違反組織人事紀(jì)律的,，按照有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理,，構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任。