為深入貫徹落實(shí)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略,，大力吸引高素質(zhì)專業(yè)化優(yōu)秀人才回歸微山,，助力微山經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈微山縣事業(yè)單位“人才回鄉(xiāng)計(jì)劃”實(shí)施意見(jiàn)(試行)〉的通知》(微人社發(fā)〔2022〕4號(hào)),，現(xiàn)就實(shí)施微山縣事業(yè)單位“人才回鄉(xiāng)計(jì)劃”有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一,、范圍條件

(一)回調(diào)范圍

微山縣以外的事業(yè)單位在編在職人員。主要包括下列人員：

1.微山縣籍(籍貫或原戶籍為微山)人員,。

2.配偶,、父母(含岳父母,、公婆,，下同)在微山工作生活的常住人員。

(二)基本條件

1.遵守憲法和法律,，具有較高的政治覺(jué)悟和良好的道德品行,，身體健康。

2.調(diào)出工作單位,、主管部門(mén)及當(dāng)?shù)亟M織人社部門(mén)同意調(diào)出,。

3.歷年年度考核均為“合格”及以上,，無(wú)違紀(jì)違法及其他不良記錄。有任職和最低服務(wù)年限要求的,，應(yīng)符合相關(guān)政策規(guī)定,。

4.安排到學(xué)校或醫(yī)療機(jī)構(gòu)的,，應(yīng)具有相應(yīng)的教師資格證或相關(guān)從業(yè)資格證,。

5.具有全日制專科及以上學(xué)歷(回調(diào)到縣直部門(mén)單位應(yīng)具有全日制大學(xué)本科學(xué)歷及相應(yīng)專業(yè)學(xué)士以上學(xué)位),，年齡一般在40周歲以下;急需緊缺人才年齡可適當(dāng)放寬,。

6.符合擬任崗位所要求的其他資格條件。

有下列情形之一的,，不列入回調(diào)范圍：

受過(guò)刑事處罰的人員;受組織處理,、黨紀(jì)政務(wù)處分尚在處分期內(nèi)的人員;因違法違紀(jì)正在接受組織調(diào)查處理的人員;曾被開(kāi)除黨籍或開(kāi)除公職的人員;被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的;不如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人信息，偽造,、變?cè)煨畔�,、材料�?試用期內(nèi)的人員;法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

二,、安排原則

(一)對(duì)等對(duì)口安置原則。按擬回調(diào)人員工作單位行政層級(jí),、單位性質(zhì)等,，對(duì)等安置到縣、鄉(xiāng)級(jí)對(duì)口單位,，原則上按財(cái)政撥款,、財(cái)政補(bǔ)貼的事業(yè)單位同向或順向流動(dòng)，嚴(yán)格控制逆向流動(dòng),�,；卣{(diào)人員進(jìn)入實(shí)行人員控制總量備案管理事業(yè)單位的，納入人員控制總量備案管理,。

(二)人崗相適原則,。對(duì)擬回調(diào)人員進(jìn)行全面考察，突出政治標(biāo)準(zhǔn),，堅(jiān)持德才兼?zhèn)�,，做到專業(yè)匹配、人事相宜,。

(三)服從安排調(diào)劑原則,。 根據(jù)實(shí)際工作需要，自覺(jué)服從工作安排和崗位調(diào)劑。

凡與學(xué)校,、醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子成員有夫妻關(guān)系,、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的,，不得安排到該學(xué)校,、醫(yī)院管理崗位;與其他事業(yè)單位工作人員及其主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子成員存在上述關(guān)系的，不得安排到該單位,。

三,、辦理程序

(一)個(gè)人申請(qǐng)。有意向且符合回調(diào)條件的人員需填寫(xiě)《微山縣事業(yè)單位“人才回鄉(xiāng)計(jì)劃”申請(qǐng)表》(見(jiàn)附件),，由申請(qǐng)者本人簽字,，并提交在編在職證明、畢業(yè)證,、學(xué)位證,、中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)查詢證明、身份證,、居民戶口簿等相關(guān)證明材料,。

符合回調(diào)范圍中第2種情形的，還需提交其他相關(guān)證明材料：1.結(jié)婚證;2.配偶,、父母(岳父母,、公婆)的身份證、居民戶口簿,。

以上材料按順序掃描成pdf版,，發(fā)送至郵箱，郵件統(tǒng)一名稱為“姓名-手機(jī)號(hào)-人才回鄉(xiāng)”,。

黨群系統(tǒng)事業(yè)單位人員信息報(bào)送至縣委組織部公務(wù)員科([email protected],，電話：0537-8220006);

政府系統(tǒng)事業(yè)單位人員信息報(bào)送至縣人社局事業(yè)單位人事管理科([email protected]，電話：0537-8222226 ),。

(二)資格初審,。縣組織人社部門(mén)按照干部管理權(quán)限,，對(duì)申請(qǐng)回調(diào)人員信息進(jìn)行初審,。通過(guò)初審的人員，電話通知提交紙質(zhì)版材料進(jìn)行復(fù)審,。資格審查貫穿人員回調(diào)工作全過(guò)程,，提供虛假材料的不予回調(diào)，并視情況追究相關(guān)人員責(zé)任,。

(三)推薦單位,。在年度用編進(jìn)人計(jì)劃內(nèi),，結(jié)合用人單位編制空缺情況,，根據(jù)通過(guò)資格審查人員具體情況,，由縣組織人社部門(mén)會(huì)同編制部門(mén)按照安排原則推薦到用人單位，近5年年度考核中有“優(yōu)秀”等次人員可優(yōu)先推薦安置,。對(duì)口單位沒(méi)有編制空缺的,，根據(jù)本人專業(yè)、工作經(jīng)歷等情況推薦到相關(guān)單位,。

(四)考察體檢,。由縣組織人社部門(mén)制定考察方案，對(duì)擬回調(diào)人員進(jìn)行全面深入考察,，重點(diǎn)考察思想政治表現(xiàn),、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等情況,，嚴(yán)把綜合素質(zhì)關(guān),。根據(jù)崗位特點(diǎn)和實(shí)際需要，考察環(huán)節(jié)可設(shè)置專業(yè)測(cè)試,、技能操作,、試講等內(nèi)容。要對(duì)其檔案嚴(yán)格審核,，重點(diǎn)審核是否依法合規(guī)進(jìn)入事業(yè)單位,、“三齡兩歷一身份”、年度考核等內(nèi)容,，同時(shí)還應(yīng)考察是否有任職回避情形,。參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)，組織擬回調(diào)人員在縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢,。

(五)辦理手續(xù),。考察,、體檢合格后,，按照審批權(quán)限和相關(guān)程序辦理人員調(diào)配手續(xù)�,；卣{(diào)人員在微山縣的最低服務(wù)年限為5年,，與單位簽訂服務(wù)協(xié)議。

四,、支持政策

(一)崗位管理,。對(duì)回調(diào)的事業(yè)單位管理人員，保留原職級(jí)待遇不變,，有關(guān)職務(wù)服從縣委統(tǒng)一安排;對(duì)專業(yè)技術(shù)人員,，專業(yè)技術(shù)崗位沒(méi)有空缺的,，首次聘用時(shí)可不受單位專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額限制，可參照原聘用職稱聘用在相應(yīng)崗位,。

(二)隨遷隨調(diào),。回調(diào)人員配偶有意愿回調(diào)的,，參照實(shí)施意見(jiàn)執(zhí)行,。

在回調(diào)范圍之外的優(yōu)秀事業(yè)人員，有意愿來(lái)微山干事創(chuàng)業(yè)的,，參照實(shí)施意見(jiàn)執(zhí)行,。

本公告自發(fā)布之日起施行。其他未盡事宜,，由縣委組織部,、縣人社局解釋。

附件下載：

附件：微山縣事業(yè)單位“人才回鄉(xiāng)計(jì)劃”申請(qǐng)表.docx

中共微山縣委組織部 中共微山縣委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室

微山縣人力資源和社會(huì)保障局

2022年5月27日

原標(biāo)題：微山縣事業(yè)單位“人才回鄉(xiāng)計(jì)劃”公告

文章來(lái)源：http://www.weishan.gov.cn/art/2022/5/27/art_23052_2722979.html

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