為加強學校人才隊伍建設(shè)，根據(jù)《事業(yè)單位人員管理條例》(國務(wù)院令第652號)和中共安徽省委組織部,、安徽省人力資源社會保障廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號),、安徽省人力資源和社會保障廳、安徽省教育廳《關(guān)于進一步做好省屬高校公開招聘工作的通知》(皖人社秘〔2018〕369號)規(guī)定,，經(jīng)研究,，現(xiàn)面向社會公開引進高層次人才，有關(guān)事項公告如下：

一,、學校概況

安徽職業(yè)技術(shù)學院是直屬于安徽省教育廳的全日制公辦普通高等學校,，是國家示范性高等職業(yè)院校、國家優(yōu)質(zhì)�,？聘叩嚷殬I(yè)院校和省技能型高水平大學建設(shè)單位,。學校坐落于省會合肥市新站區(qū)高教基地，占地2011畝,，設(shè)施配套,、功能齊全，是合肥市花園單位,，校園環(huán)境優(yōu)美,。

學校現(xiàn)有在校生23970人,，其中聯(lián)合培養(yǎng)本科生804人,，高職專科生23166人�,，F(xiàn)有招生專業(yè)74個,，形成了國家、省,、校三級精品特色專業(yè)體系,，現(xiàn)有國家級精品專業(yè)1個、國家重點建設(shè)專業(yè)8個，國家級現(xiàn)代學徒制試點專業(yè)9個,，省級特色(改革試點,、精品)專業(yè)28個，位居全省高職院校前列,。學校重點建設(shè)五大專業(yè)群：高端裝備制造,、人工智能、信息技術(shù),、智能網(wǎng)聯(lián)汽車,、軌道交通專業(yè)群。

學�,，F(xiàn)有教職工1102人,，其中有國家級教學團隊1個、國家級教學名師2人,、省級教學團隊15個,、省級教學名師9人、省級專業(yè)帶頭人31人,，省級教壇新秀12人,、省級大師工作室9個、教授46人,。

二,、人才需求

學校本年度高層次人才引進對象為優(yōu)秀博士人才，崗位需求及條件詳見附件：《安徽職業(yè)技術(shù)學院2022年度高層次人才崗位需求匯總表》,，崗位中“年齡條件”中“40周歲以下”為“1982年1月1日(含)以后出生”,。

三、引才條件

(一)基本條件

招聘對象為符合招聘崗位條件的人員,，且必須符合以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍,，遵守憲法和法律;

2.具有良好的品行;

3.崗位所需的學歷學位、資歷和專業(yè)技能等條件;

4.適應(yīng)崗位需求的身體條件和心理素質(zhì);

5.崗位所需的其他條件,。

有下列情形之一的人員,，不得報名：

1.不符合引進條件的人員;

2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

3.現(xiàn)役軍人;

4.經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內(nèi)的人員;

5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員,、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員,、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

6.有學術(shù)不端行為和違反師德師風行為的人員;

7.法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

(二)引進優(yōu)秀博士人才的具體條件

學校引進的優(yōu)秀博士人才分4個層次,，詳見安徽職業(yè)技術(shù)學院網(wǎng)站,。

四、引才待遇

學校根據(jù)不同崗位需求提供相應(yīng)的工資待遇,，包括住房補貼和科研啟動經(jīng)費等,，具體詳見安徽職業(yè)技術(shù)學院網(wǎng)站。

五、報名程序

學校高層次人才引進網(wǎng)上報名時間自本公告發(fā)布之日起有效,，各崗位招滿為止,。

(一)應(yīng)聘者填寫《安徽職業(yè)技術(shù)學院2022年度高層次人才引進報名表》，提供個人資料,。具體包括：本人簡歷,、身份證、學歷學位證書(具有海外學歷學位的留學回國人員須提供教育部留學服務(wù)中心出具的正式《國外學歷學位認證書》),、相關(guān)職業(yè)資格和技能等級證書,、職稱證書或聘書和重要社會兼職等材料復(fù)印件。

(二)提供能代表其學術(shù)水平的代表性成果,。具體包括：論著目錄(論文目錄應(yīng)包括作者排名,、是否通訊作者、題目,、雜志或會議名稱,，著作目錄應(yīng)包括作者,、書名,、出版社、出版日期和本人執(zhí)筆內(nèi)容),，由專業(yè)機構(gòu)出具的論文被收錄和引用的的檢索證明和主要代表性論著;主持完成的科研項目清單(包括項目名稱,、起止時間、研究內(nèi)容,、本人作用,、項目來源和經(jīng)費);重要獲獎情況(包括獎項名稱、級別,、年度,、本人排名和獲獎證書)。

以上材料電子版(PDF格式)請發(fā)送到校人事處電子郵箱：[email protected],，郵件名稱格式：“應(yīng)聘高層次人才+姓名+專業(yè)+最后畢業(yè)學校”(所有電子文件壓縮后應(yīng)小于200MB),。

六、資格審核

學校人事處組織相關(guān)二級學院和科研部門對應(yīng)聘者報名材料及時審核,，符合崗位要求的人員由人事處告知其資格初審結(jié)果,，并在考核前對其進行資格復(fù)審。

資格審查貫穿于招聘工作全過程,，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī),、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的,，隨時取消應(yīng)聘資格或予以解聘,。

七、考核

人事處與二級學院共同對照引才條件，認真審核,，并組織相關(guān)職能部門,、專家對符合條件的應(yīng)聘者進行直接考核或競聘考核�,？己藘�(nèi)容包括應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn),、敬業(yè)精神、團隊精神,、科教能力,、引領(lǐng)水平、身體狀況,、心理狀況及家庭情況等,。采用競聘考核的方式包括面試、試講,、學術(shù)成果評價三個環(huán)節(jié),，各環(huán)節(jié)成績均以百分制計算，應(yīng)聘人員最終考核成績,，則按照面試占30%,、試講占30%、學術(shù)成果評價占40%的規(guī)則,，最后加權(quán)計算得出考核最終成績,。所有成績計算時均保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入,。人事處將對考核人員提出擬引進意見,，對擬引進人員進行心理健康測試(不計考核分)，并將心理測試結(jié)果和擬引進意見和建議人選的各種材料,，提交學校高層次人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究,，并報學校黨委同意后確定引進人選、引進層次類別及其待遇等事宜,。

八,、體檢與考察

體檢按照省委組織部、省人力資源和社會保障廳,、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規(guī)定執(zhí)行,，體檢費用自理。如體檢不合格者不進入考察環(huán)節(jié),。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求,，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想,、道德品質(zhì),、能力素質(zhì),、遵紀守法、廉潔自律,、心理健康,、崗位匹配、學術(shù)作風,、師德師風等方面的情況以及學習工作期間的表現(xiàn),，核查考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的應(yīng)聘信息和相關(guān)材料是否真實,、準確,。根據(jù)《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神,，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的,，考察不合格。

九,、公示,、簽約、報批聘用

對體檢,、考察合格者,，經(jīng)學校黨委研究確定為擬聘人員，在學校校園網(wǎng)公示7天,。

優(yōu)秀博士人才按全職方式引進聘用,，由學校與引進人才簽訂聘用協(xié)議,，明確崗位職責及工作任務(wù)和目標,。

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由學校按照規(guī)定將有關(guān)材料報送省人力資源社會保障廳辦理有關(guān)聘用報批手續(xù),。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)規(guī)定,，與受聘人員確立人事關(guān)系，簽訂聘用合同,，實施聘用管理,，并按規(guī)定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi),。試用期滿合格的,，轉(zhuǎn)為正式聘用;不合格的，取消聘用,。

十,、其他事宜

(一)應(yīng)聘人員報名時須真實、準確,、有效地提供應(yīng)聘信息,，凡弄虛作假,，一經(jīng)查實，隨時取消其應(yīng)聘資格,。資格審查貫穿于招聘工作全過程,，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊,、提供虛假信息或應(yīng)聘者條件不符合選聘崗位條件要求等情況的,，隨時取消應(yīng)聘資格或解聘。由此造成的后果,，由應(yīng)聘者本人負責,。

(二)被引進人才與原單位之間產(chǎn)生的合同、經(jīng)濟等糾紛,，均由本人負責解決并承擔相應(yīng)責任,。

(三)擬聘人員需在規(guī)定時間內(nèi)完成個人檔案調(diào)檔到校，并在規(guī)定時間內(nèi)到校正式報到,，對未在我校規(guī)定時間內(nèi)報到上班的人員,，取消其聘用資格。

(四)引進的高層次人才在聘期內(nèi)實行聘期目標考核,，簽訂聘期協(xié)議書(聘期考核具體目標,，面議)。

(五)高層次人才引進工作接受社會各界監(jiān)督,。監(jiān)督電話：0551-64689017,、64689004(紀檢監(jiān)察處)

(六)咨詢電話：0551-64389420、64374587(人事處)史老師,、耿老師,。郵箱：[email protected]。學校網(wǎng)站：http://www.uta.edu.cn/,。通訊地址：合肥市新站區(qū)文忠路2600號安徽職業(yè)技術(shù)學院人事處,，郵編：230011。

(七)本公告由安徽職業(yè)技術(shù)學院人事處負責解釋,。

引各類才俊,，育大國工匠。安徽職業(yè)技術(shù)學院誠邀海內(nèi)外英才加盟,，共繪職教發(fā)展新藍圖!

特此公告,。

附件下載：

1：2022年度安徽職業(yè)技術(shù)學院高層次人才引進崗位需求匯總表.xlsx

2：2022年度安徽職業(yè)技術(shù)學院高層次人才引進報名表.doc

安徽職業(yè)技術(shù)學院

2022年5月26日

原標題：安徽職業(yè)技術(shù)學院2022年度高層次人才引進公告

文章來源：http://hrss.ah.gov.cn/zxzx/ztzl/ahsszsydwgkzpzl/ssgxgkzp/8732727.html

【省考面試禮包】|【省考面試系統(tǒng)提升】|【省考面試圖書】|【面試題庫】

相關(guān)內(nèi)容推薦：