為加強(qiáng)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍建設(shè),，規(guī)范進(jìn)人行為,，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號(hào))和市委組織部,、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))等規(guī)定,，經(jīng)市人力社保局備案(備案號(hào)KHZP2022020YB)，現(xiàn)面向社會(huì)考核招聘教育事業(yè)單位工作人員,。

一,、招聘原則

堅(jiān)持公開、平等,、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)方針，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn),，采取考試與考察相結(jié)合的方式進(jìn)行,。

二、招聘單位及人數(shù)

本次面向社會(huì)考核招聘教育事業(yè)單位工作人員4名,。具體招聘單位,、崗位類別、數(shù)量及條件等詳見(jiàn)附件1,。

三,、招聘范圍和對(duì)象

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的品行;

4.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

5.符合崗位所需的其他條件;

6.具備國(guó)家規(guī)定的該崗位所需的必要條件;

7.符合事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定。

(二)以下人員不納入本次招聘范圍

曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣�被告��,、犯罪嫌疑人,，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的人員;尚未解除黨紀(jì),、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;因違反法律法規(guī)或單位人事紀(jì)律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人;國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員,。

現(xiàn)役軍人;應(yīng)屆高校畢業(yè)生;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員(含新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部的職務(wù)試用期);市內(nèi)未滿機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄(聘)公告中或雙方簽訂的事業(yè)單位聘用合同中約定的最低服務(wù)期限的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;參加我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄(聘)已按程序完成考察環(huán)節(jié)的擬聘人員;我市公費(fèi)培養(yǎng)、定向到鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育(醫(yī)療衛(wèi)生)機(jī)構(gòu)就業(yè),，未滿服務(wù)期限或本公告發(fā)布之日前未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議的師范(醫(yī)學(xué))生,。

法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員,。

(三)年齡計(jì)算

本公告所要求的年齡計(jì)算截止時(shí)間為2022年5月22日，如“35周歲以下”,，指未滿36周歲,，在1986年5月23日及以后出生，依次類推;符合招聘條件的退役軍人報(bào)考,，年齡可適當(dāng)放寬3歲,。

(四)畢業(yè)(學(xué)位)證書及專業(yè)

報(bào)考人員應(yīng)憑已取得的畢業(yè)(學(xué)位)證書報(bào)考。在境內(nèi)高校畢業(yè)的報(bào)考人員,，須在報(bào)考資格審查時(shí)提交學(xué)歷(學(xué)位)證書;在國(guó)(境)外高校畢業(yè)的報(bào)考人員,，須在報(bào)考資格審查時(shí)出具教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷(學(xué)位)認(rèn)證。報(bào)考崗位要求的教師資格證書須在報(bào)名前取得,。

參照國(guó)家教育行政部門頒布的普通高校專業(yè)目錄和《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄(2015年下半年修訂)》(詳見(jiàn)附件5,，均簡(jiǎn)稱《專業(yè)參考目錄》)進(jìn)行專業(yè)資格審核。

專業(yè)資格審核以畢業(yè)證書(不含輔修專業(yè)或輔修學(xué)位專業(yè)相關(guān)證書)載明的專業(yè)名稱為準(zhǔn),。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)應(yīng)誠(chéng)信,、準(zhǔn)確、規(guī)范填報(bào)畢業(yè)專業(yè),。

因不同學(xué)歷層次致使同一專業(yè)稱謂不一致的,，視為符合專業(yè)要求。專業(yè)名稱與《專業(yè)參考目錄》中專業(yè)稱謂相似但不完全一致,，能證明所學(xué)課程內(nèi)容與崗位專業(yè)要求一致性較強(qiáng)的,，經(jīng)負(fù)責(zé)資格條件審查的單位審核認(rèn)定，可視為符合專業(yè)要求,。

(五)特別說(shuō)明

本公告所要求的條件中,，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級(jí)(數(shù))，如35周歲以下,，均含35周歲;3年以上工作經(jīng)歷,，指工作經(jīng)歷滿3年。如職員9級(jí)以上或以下,，均含職員9級(jí),，以此類推。

本公告所涉及的時(shí)間節(jié)點(diǎn),，除明確約定外,，均以公告發(fā)布之日起算。

本公告要求各類職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格條件,，以證書原件或發(fā)證機(jī)關(guān)提供的佐證材料為準(zhǔn),，除明確規(guī)定外，須在資格審查時(shí)提供,。

參加考試考核時(shí),，請(qǐng)各位考生自覺(jué)配合考務(wù)工作,，執(zhí)行疫情防控相關(guān)規(guī)定。根據(jù)疫情防控需要及工作安排,，本次考核招聘各環(huán)節(jié)時(shí)間及安排如有調(diào)整，將通過(guò)重慶市渝北區(qū)人民政府網(wǎng)(www.ybq.gov.cn)人事招考事業(yè)單位公開招聘欄目進(jìn)行公布,，請(qǐng)考生密切關(guān)注,。

四、報(bào)名及資格初審

本次考核招聘采取電子郵件報(bào)名方式,，報(bào)考人員應(yīng)在報(bào)名前仔細(xì)閱讀崗位要求,，選擇符合條件的其中一個(gè)崗位報(bào)名。報(bào)考時(shí),，報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)準(zhǔn)確填報(bào)各項(xiàng)報(bào)名信息,，報(bào)考人員提交的報(bào)名信息和材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確,、有效,，對(duì)偽造、變?cè)�,、冒用有關(guān)證件,、材料騙取報(bào)名資格的，惡意報(bào)名干擾正常報(bào)名秩序的,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，即取消報(bào)考資格，并按相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理,。任何單位和個(gè)人不得以任何理由拒絕符合報(bào)考條件的人員報(bào)名應(yīng)聘并參加考試考核,。

1.報(bào)名時(shí)間：2022年5月23日上午9：00—5月27日下午17：00。

2.報(bào)名方式：報(bào)考人員須通過(guò)電子郵件方式向招聘單位提出報(bào)名申請(qǐng),。報(bào)考人員下載并填寫《渝北區(qū)2022年第二季度考核招聘教育事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》(附件2),，將《報(bào)名及資格審查所需材料》(附件3)要求的材料掃描成pdf電子件，打包發(fā)至[email protected]進(jìn)行報(bào)名,。備注郵件名：報(bào)考崗位+考生姓名,。

3.資格初審。招聘單位根據(jù)報(bào)名人員發(fā)送的郵件內(nèi)容,，對(duì)照崗位報(bào)名要求,，進(jìn)行資格初審。資格審查合格者攜帶身份證,，按通知要求在規(guī)定時(shí)間,、地點(diǎn)前往參加考試考核，具體時(shí)間,、地點(diǎn)另行通知,。資格查審不合格的,，招聘單位向應(yīng)聘人員回復(fù)并說(shuō)明原因。

4.未達(dá)到開考比例情形的處理,。實(shí)際報(bào)名人數(shù)與擬招聘崗位名額之比須達(dá)到2：1,。達(dá)不到開考比例的，相應(yīng)遞減招聘名額或取消招聘崗位;其中招聘崗位屬急需緊缺崗位的,，有關(guān)情況經(jīng)市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案后,，可作為緊缺崗位開考。

五,、考試考核

本次考核招聘主要采取面試方式進(jìn)行,。凡實(shí)際報(bào)名人數(shù)與招聘崗位數(shù)之比達(dá)到8:1的，將對(duì)此崗位應(yīng)聘人員進(jìn)行筆試,。

(一)筆試

1.筆試分值100分,，筆試科目為專業(yè)科目筆試。均采用閉卷筆答方式,。

2.筆試時(shí)間初定于2022年5月下旬,，具體時(shí)間及考試地點(diǎn)通過(guò)電話通知。筆試時(shí)間90分鐘,。

3.筆試后進(jìn)入面試環(huán)節(jié)規(guī)則：

(1)在筆試中缺考的,，不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

(2)對(duì)開展筆試的招聘崗位,，按照與招聘崗位名額5:1比例,，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低依次確定面試人選。

(3)若最后一名進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人選成績(jī)相同,，則并列進(jìn)入,。若實(shí)際參加面試人選達(dá)不到預(yù)定比例的，最低可按2:1競(jìng)爭(zhēng)比例開展面試;競(jìng)爭(zhēng)比例達(dá)不到2:1的,，相應(yīng)遞減招聘名額,，招聘名額無(wú)法遞減的，取消該崗位招聘;其中,，招聘崗位屬急需緊缺崗位的,，經(jīng)報(bào)市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案同意，可進(jìn)一步降低開考比例,。

(4)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人選名單在“渝北區(qū)人民政府網(wǎng)”事業(yè)單位公開招聘專欄(http://www.ybq.gov.cn/)上進(jìn)行公示,。

(二)資格復(fù)審

資格復(fù)審在筆試后、面試前進(jìn)行,。進(jìn)入面試人選按電話通知的時(shí)間,、地點(diǎn)，持本人身份證,、學(xué)歷證,、學(xué)位證以及崗位要求的職稱,、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格證書、榮譽(yù)表彰(獲獎(jiǎng))等原件和復(fù)印件等材料(附件3),，由招聘方現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)應(yīng)聘人員提供的報(bào)名材料與報(bào)考資格的相符性,。資格復(fù)審合格者，參加面試;資格審查不合格者或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試者,，取消面試資格,，其缺額按報(bào)考該崗位考生筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)輪次不超過(guò)2輪,。若遞補(bǔ)人選筆試總成績(jī)相同，則并列進(jìn)入面試,。在面試組織實(shí)施后,，查實(shí)報(bào)考人員條件不符合應(yīng)聘資格條件的，其缺額不再遞補(bǔ),。

若遞補(bǔ)進(jìn)行后,，后續(xù)環(huán)節(jié)競(jìng)爭(zhēng)比例仍達(dá)不到預(yù)定比例的，最低可按2:1競(jìng)爭(zhēng)比例開展面試;競(jìng)爭(zhēng)比例達(dá)不到2:1的,，相應(yīng)遞減招聘名額,，招聘名額無(wú)法遞減的，取消該崗位招聘;其中,，招聘崗位屬急需緊缺崗位的,，經(jīng)渝北區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門報(bào)市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案同意，可進(jìn)一步降低比例開考,。

應(yīng)聘人員屬市內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員,，須在面試前的資格復(fù)審時(shí)向招聘方出具《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信應(yīng)聘承諾》(附件4);不能按期提供《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信應(yīng)聘承諾》或經(jīng)核實(shí)處于最低服務(wù)期限的，取消進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)及聘用資格,。

(三)面試

綜合面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行,，主要對(duì)應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表達(dá)、綜合分析,、邏輯思維,、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、職業(yè)素養(yǎng)等方面進(jìn)行綜合考量,綜合面試時(shí)間10分鐘,，分值100分,。

面試具體時(shí)間、地點(diǎn)及其他有關(guān)信息通過(guò)電話通知,。

面試組織工作按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))等執(zhí)行,。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試的，不再進(jìn)入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié),。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由考生簽字確認(rèn),，面試成績(jī)未達(dá)到60分者,，以及未能形成有效競(jìng)爭(zhēng)的崗位考生面試成績(jī)未達(dá)到70分者，不得確定為體檢人選,。

面試當(dāng)天,，若原確定進(jìn)入面試的部分人員主動(dòng)放棄，導(dǎo)致競(jìng)爭(zhēng)比例達(dá)不到2:1的,，相應(yīng)遞減招聘名額至最低競(jìng)爭(zhēng)比,，招聘名額無(wú)法遞減的，正常參加面試的人員仍可繼續(xù)參加面試,，但其面試各科成績(jī)不得低于70分,，方可進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

(三)考試考核總成績(jī)的計(jì)算

1.未組織筆試的：

考試考核總成績(jī)=綜合面試成績(jī)

2.組織筆試的：

考試考核總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+綜合面試成績(jī)×50%

考試考核總成績(jī)采取百分制計(jì)算,，四舍五入后精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù),。根據(jù)考試總成績(jī)從高到低確定體檢人選。

六,、體檢和考察

體檢人選按照擬招聘崗位名額,，根據(jù)報(bào)考人員考試考核總成績(jī)從高到低1:1等額確定。若考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí),，則依次按符合崗位資格條件的學(xué)歷層次,、面試成績(jī)、職稱,、職業(yè)資格,、執(zhí)業(yè)資格高者優(yōu)先，如仍相同,，則組織加試,，以加試成績(jī)高者優(yōu)先。

體檢由渝北區(qū)人力社保局按規(guī)定組織實(shí)施,，體檢在指定的具有資質(zhì)的縣級(jí)以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行,。未按時(shí)到指定地點(diǎn)參加體檢者，不再進(jìn)入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié),。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定,，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》,。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外,，招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng),，經(jīng)渝北區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢,，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢合格者，由用人單位和主管部門按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》,，對(duì)擬聘人員進(jìn)行全面考察,，考察內(nèi)容包括政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng),、能力素質(zhì),、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等,，考察結(jié)束后應(yīng)據(jù)實(shí)作出考察結(jié)論,。考察名單確定后,，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知考察對(duì)象本人,。

考察應(yīng)堅(jiān)持“凡進(jìn)必審”，考察小組要按照“誰(shuí)審查,、誰(shuí)負(fù)責(zé)”,、考察留痕的原則，嚴(yán)格審查擬聘人員的人事檔案,、誠(chéng)信記錄、違法犯罪記錄,，審核擬聘人員提供的報(bào)名材料及其他有關(guān)材料是否屬實(shí),，并注重采取實(shí)地考察、延伸考察,、官方網(wǎng)站查詢等方式進(jìn)行查證,。其中，學(xué)歷,、學(xué)位及信用情況應(yīng)通過(guò)中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(chsi.com.cn),、中國(guó)學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)(cdgdc.edu.cn)、中國(guó)執(zhí)行信息公開網(wǎng)(zxgk.court.gov.cn),、“信用中國(guó)”網(wǎng)站(creditchina.gov.cn)等進(jìn)行查證,。考察結(jié)論為不合格的,，考察小組應(yīng)向考察對(duì)象本人說(shuō)明原因,。

對(duì)報(bào)考人員的資格審查貫穿于公開招聘全過(guò)程，凡查實(shí)報(bào)考人員條件不符合應(yīng)聘資格條件的,，取消進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)或繼續(xù)聘用資格,。其中，在面試組織實(shí)施前查實(shí)的,，其缺額按面試人選遞補(bǔ)規(guī)則進(jìn)行遞補(bǔ);在面試組織實(shí)施后查實(shí)的,，其缺額不再遞補(bǔ)。

若有報(bào)考人員體檢,、考察不合格或在體檢,、考察中經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格,，其缺額可按報(bào)考該崗位考生總成績(jī)從高分到低分遞補(bǔ)1次。擬聘人選一經(jīng)擬聘公示,，因各種原因再出現(xiàn)缺額的不再遞補(bǔ),。可遞補(bǔ)的缺額是否執(zhí)行遞補(bǔ),，由事業(yè)單位人事綜合管理部門依據(jù)考生考試總成績(jī)及其綜合素質(zhì),、專業(yè)素質(zhì)及人崗相適度研究后明確意見(jiàn)。需遞補(bǔ)的,，按該崗位報(bào)考人員考試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ),，且遞補(bǔ)人員的考核總成績(jī)和面試成績(jī)不得低于70分。

七,、公示

考試,、體檢、考察等有關(guān)事宜,，將在重慶市渝北區(qū)人民政府網(wǎng)(www.ybq.gov.cn))人事招考事業(yè)單位公開招聘欄目發(fā)布,，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注。

擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://rlsbj.cq.gov.cn/)和渝北區(qū)人民政府網(wǎng)(http://www.ybq.gov.cn/)公示,，公示時(shí)間為7個(gè)工作日,。公示內(nèi)容包括姓名、性別,、出生年月,、畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)及學(xué)歷(學(xué)位),、考試總成績(jī)以及崗位招聘條件所要求的畢業(yè)時(shí)間,、工作經(jīng)歷、職稱,、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格等其他應(yīng)公示事項(xiàng),。考生未在本公告規(guī)定期限內(nèi)取得報(bào)考崗位條件要求的畢業(yè)證書,、資格證書等證書的,，取消公示及聘用資格。

八,、聘用及待遇

經(jīng)公示無(wú)異議,，或異議信息經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見(jiàn),，填寫《重慶市事業(yè)單位新進(jìn)人員備案表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》等送上級(jí)主管部門審核后,，報(bào)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。

經(jīng)審批同意聘用的人員，招聘單位按照有關(guān)規(guī)定與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》,，確立人事關(guān)系,，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

考核招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期,。試用期滿考核合格，予以正式聘用;試用期滿考核不合格,，解除聘用合同,。

聘用期間發(fā)現(xiàn)因聘用人員或招聘工作相關(guān)人員隱瞞相關(guān)情況致使人員條件不符合公招時(shí)崗位條件要求的，解除聘用合同,。

本次招聘全部崗位需與聘用人員約定在本區(qū)最低服務(wù)滿5年,。凡此類崗位聘用人員在未滿約定的最低服務(wù)期時(shí)，不得流動(dòng),。在最低服務(wù)期內(nèi)提出解除人事關(guān)系的,，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

九,、紀(jì)律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員,，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律,，確保招聘工作順利進(jìn)行,。各有關(guān)單位要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào))、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)),，認(rèn)真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個(gè)公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))等有關(guān)政策規(guī)定,，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督,，若有違紀(jì)違規(guī)行為,，按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。

公開招聘過(guò)程中凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員檔案材料或者信息涉嫌造假的,，應(yīng)當(dāng)立即查核,，未核實(shí)前，暫停聘用;發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員提供虛假材料,、隱瞞事實(shí)真相,，或提供的材料、信息不實(shí)影響審核結(jié)果的,，或干擾,、影響考察單位客觀公正進(jìn)行考察的，給予考察不合格結(jié)論,，一律不予聘用,。報(bào)考人員提供偽造的身份證件和招聘公告要求的學(xué)歷(學(xué)位)、職(執(zhí))業(yè)資格等材料的，一經(jīng)查實(shí),，視為品行不端及不誠(chéng)信行為,，由區(qū)縣事業(yè)單位人事綜合管理部門報(bào)市級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案并計(jì)入個(gè)人誠(chéng)信檔案，從本公告發(fā)布之日起5年內(nèi)限制招聘為我市事業(yè)單位工作人員,。

十,、其他

1.本公告由渝北區(qū)人力社保局和渝北區(qū)教委負(fù)責(zé)解釋。報(bào)名,、資格審查,、考試、體檢,、考察,、公示等環(huán)節(jié)的有關(guān)問(wèn)題，請(qǐng)按《渝北區(qū)2022年第二季度考核招聘事業(yè)單位工作人員崗位情況一覽表》(附件1)中“備注欄”的聯(lián)系電話咨詢所報(bào)考的單位或部門,。

2.報(bào)名咨詢電話：

渝北區(qū)教委：023—67813597;重慶八中：023—65013028,。

其他考務(wù)相關(guān)問(wèn)題咨詢電話：023-67825273、67806609(區(qū)人力社保局),。

重慶市事業(yè)單位公開招聘問(wèn)題和情況反映信箱：[email protected](該郵箱不接受簡(jiǎn)歷),。

附件下載：

1.2022年第二季度渝北區(qū)考核招聘教育事業(yè)單位工作人員崗位一覽表

2.2022年第二季度渝北區(qū)考核招聘教育事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表

3.報(bào)名及資格審查所需材料

4.機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信應(yīng)聘承諾

5.重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄(2015年下半年修訂)

原標(biāo)題：重慶市渝北區(qū)2022年二季度考核招聘教育事業(yè)單位工作人員公告

文章來(lái)源：http://rlsbj.cq.gov.cn/zwxx_182/sydw/202205/t20220518_10730125.html

【省考面試禮包】|【省考面試系統(tǒng)提升】|【省考面試圖書】|【面試題庫(kù)】

相關(guān)內(nèi)容推薦：

（編輯：donghaiyang）