根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號)、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號),、《人力資源社會保障部關(guān)于職業(yè)院校畢業(yè)生參加事業(yè)單位公開招聘有關(guān)問題的通知》(人社部發(fā)〔2021〕82號),、《恩施州事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(恩施州人社發(fā)〔2021〕7號)、《關(guān)于做好2022年事業(yè)單位專項(xiàng)公開招聘工作人員的通知》(恩施州人社函〔2022〕5號)等文件精神,，為做好2022年專項(xiàng)公開招聘工作,，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘計(jì)劃

本次專項(xiàng)公開招聘工作人員1名,。具體崗位及資格條件詳見《恩施州電教裝備站2022年專項(xiàng)公開招聘高層次,、緊缺人才崗位計(jì)劃表》(附件1，以下簡稱《崗位計(jì)劃表》),。

二,、招聘條件

(一)應(yīng)聘人員應(yīng)具備下列基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度,，遵紀(jì)守法;

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

4.崗位所需的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力;

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

6.崗位所需的其他條件詳見《崗位計(jì)劃表》,。

(二)有以下情形之一的不能應(yīng)聘

1.現(xiàn)役軍人;

2.全日制普通高校在讀的非2022年7月31日前畢業(yè)的人員(2022年底畢業(yè)的碩士、博士研究生經(jīng)恩施州教育局審核同意應(yīng)聘的除外)，在全日制普通高校就讀的非2022屆畢業(yè)生也不能以已取得的較低層次學(xué)歷,、學(xué)位應(yīng)聘;

3.涉嫌違法違紀(jì)行為正在接受審查調(diào)查的人員和尚未解除黨紀(jì)政紀(jì)處分的人員;

4.曾因犯罪受過刑事處罰的;

5.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為,，尚在禁考期內(nèi)的人員;

6.按規(guī)定需回避的對象;

7.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

三,、報(bào)名及資格審查

(一)公告發(fā)布

招聘公告在恩施州人力資源和社會保障局官網(wǎng)(http://rsj.enshi.gov.cn)和恩施州教育局官網(wǎng)(http://jyj.enshi.gov.cn)面向社會公布,。

(二)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2022年5月9日8:30至2022年5月13日17:30。

2.報(bào)名方式：考生通過電子郵箱報(bào)名,將報(bào)名所需材料掃描件,，文件名以“考生姓名+崗位名稱”命名,，傳至電子郵箱[email protected],，聯(lián)系電話：0718-8222607,。

3.所需材料：《恩施州電教裝備站2022年專項(xiàng)公開招聘人員報(bào)名表》(附件2)、身份證,、學(xué)歷證(應(yīng)屆畢業(yè)生提供中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)下載的學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告),、學(xué)位證、專業(yè)工作經(jīng)歷佐證材料(聘用合同,，社保繳費(fèi)證明或從原單位打印的工資流水),、教師資格證及報(bào)考崗位要求的其他相關(guān)材料的掃描件;在編正式工作人員報(bào)考，需按照干部人事管理權(quán)限提供相關(guān)部門(單位)同意報(bào)考的書面意見的掃描件,。

4.對考生的特別提醒

(1)考生將相關(guān)材料的掃描件傳至相應(yīng)電子郵箱,，報(bào)名時(shí)間以工作人員收到郵件時(shí)間為準(zhǔn)，截止時(shí)間為2022年5月13日17:30,�,？忌鷳�(yīng)對填報(bào)和提供的信息真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé),，如因填報(bào)信息錯(cuò)誤或不規(guī)范不完整導(dǎo)致不符合崗位報(bào)考條件以及提交資料超過規(guī)定報(bào)名時(shí)間的,，由此產(chǎn)生的后果考生自行承擔(dān)。

(2)考生須確保報(bào)名信息準(zhǔn)確無誤后一次性發(fā)送報(bào)名郵件,，切勿反復(fù)多次發(fā)送報(bào)名郵件,。凡發(fā)送兩次及以上報(bào)名郵件的，工作人員將隨機(jī)調(diào)取其中一次郵件作為報(bào)名依據(jù),，因此造成的不利后果,，由考生自行承擔(dān)。

(三)網(wǎng)上資格審查

1.資格審查材料為報(bào)名所需材料,。

2.資格審查合格人員與崗位計(jì)劃數(shù)達(dá)不到3：1比例的,，報(bào)州人力資源與社會保障局同意，可保留該招聘崗位,。

3.需要明確的相關(guān)問題

(1)畢業(yè)時(shí)間以畢業(yè)證填寫的時(shí)間為準(zhǔn),。2022年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生提供相關(guān)學(xué)歷、學(xué)位的時(shí)間一般截止到2022年7月31日(2022年底畢業(yè)經(jīng)恩施州教育局審核同意應(yīng)聘的碩士,、博士研究生,，提供相關(guān)學(xué)歷,、學(xué)位的時(shí)間截止到2022年12月31日)。國外,、境外留學(xué)人員除需提供《公告》和《崗位計(jì)劃表》中規(guī)定的材料外,，還應(yīng)于面試前資格復(fù)審時(shí)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證證書,。其他資格條件的取得時(shí)間或計(jì)算時(shí)間截止到報(bào)名起始時(shí)間,。

(2)除2022年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生之外的考生資格條件的取得時(shí)間或計(jì)算時(shí)間截止到報(bào)名起始時(shí)間。

(3)報(bào)考崗位要求的資格類證書,，報(bào)考者在報(bào)名前已通過考試但未取得證書的,，提供由相關(guān)部門出具的成績單等相關(guān)佐證材料。

(4)“專業(yè)工作經(jīng)歷”指從事與崗位所需專業(yè)相關(guān)的工作經(jīng)歷,，時(shí)間計(jì)算至報(bào)名起始時(shí)間,。高校畢業(yè)生在校期間的社會實(shí)踐、實(shí)習(xí),、兼職等工作經(jīng)歷不作為報(bào)考崗位的專業(yè)工作經(jīng)歷,。

(5)審核考生專業(yè)資格條件以公告中各崗位所列專業(yè)類別、具體專業(yè)名稱為準(zhǔn),。報(bào)考崗位設(shè)置專業(yè),、類別是依據(jù)《湖北省2022年考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》或教育部現(xiàn)行的專業(yè)目錄設(shè)定的�,？忌�所學(xué)專業(yè)未納入?yún)⒖寄夸浕驅(qū)�業(yè)目錄的,，在報(bào)考設(shè)置具體專業(yè)名稱的崗位時(shí)，與所設(shè)具體專業(yè)相關(guān)且屬同一類別的可以報(bào)考;報(bào)考設(shè)置為專業(yè)類別的崗位時(shí),，按其專業(yè)相關(guān)性確定所屬類別,。

(6)在編正式工作人員報(bào)考，需按照干部人事管理權(quán)限經(jīng)相關(guān)部門(單位)同意,，并在資格復(fù)審時(shí)提供相關(guān)部門(單位)同意報(bào)考的書面意見,。

(7)考生的報(bào)考資格審查貫穿招聘工作始終。在報(bào)名,、測試,、體檢、考察,、聘用以及其他需要驗(yàn)明身份等環(huán)節(jié)中,，都將會對報(bào)考資格進(jìn)行審核，在任何環(huán)節(jié)和階段一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合崗位報(bào)考條件的,，均應(yīng)取消考試資格或者聘用資格,。請考生認(rèn)真對照公告確認(rèn)是否符合崗位報(bào)考條件，理性報(bào)考，誠信報(bào)考,。

(8)入圍面試的應(yīng)聘人員需進(jìn)行資格復(fù)審,，復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)及需提供的相關(guān)材料另行在恩施州教育局官網(wǎng)(http://jyj.enshi.gov.cn)公告,。

四,、測試

(一)測試內(nèi)容

按照“干什么、考什么”原則測試相關(guān)的專業(yè)知識,、業(yè)務(wù)技能,、工作技能和綜合素質(zhì)等方面的內(nèi)容，不指定考試范圍和復(fù)習(xí)資料,。

(二)測試方式

1.同一崗位招聘人數(shù)與報(bào)考該崗位資格審查合格人數(shù)之比未達(dá)到1：10(不含10)的崗位,，應(yīng)聘人員直接進(jìn)入面試。面試采取技能展示方式進(jìn)行,面試成績實(shí)行百分制,。

2.同一崗位招聘人數(shù)與報(bào)考該崗位資格審查通過人數(shù)之比達(dá)到1：10(含10)的崗位,，實(shí)行筆試+面試(技能展示)的方式進(jìn)行,，測試總成績實(shí)行百分制,，其中筆試成績占40%，面試成績占60%,。筆試總成績100分,，根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績按崗位招聘人數(shù)1：3的比例從高分到低分依次確定面試對象。面試成績100分,。測試總成績計(jì)算公式為：總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%,。

3. 博士研究生、全日制普通高校碩士研究生,、正高級專業(yè)技術(shù)職稱,、副高級專業(yè)技術(shù)職稱、引進(jìn)重點(diǎn)全日制高校(見附件3)應(yīng)往屆畢業(yè)生(2020年6月30日至2022年7月31日期間畢業(yè))的高層次人才,，免筆試,，直接進(jìn)入面試;

4.同一崗位既有筆試對象，又有免筆試直接進(jìn)入面試對象的,，面試成績?yōu)闇y試總成績,，筆試成績只是確定面試對象依據(jù)，不計(jì)入總成績,。

5.具體測試方式由恩施州教育局及恩施州電教裝備站根據(jù)崗位實(shí)際情況及報(bào)名資格審查通過人數(shù)確定,，并組織實(shí)施。具體測試方式,、時(shí)間,、地點(diǎn)在恩施州教育局官網(wǎng)(http://jyj.enshi.gov.cn)另行通知。

五、體檢與考察

(一)體檢

1.根據(jù)參加測試考生測試總成績,，按照1：1從高分到低分確定參加體檢人選;測試成績精確到小數(shù)點(diǎn)后3位,，同一招聘崗位因考生總成績相同而導(dǎo)致體檢名額與崗位招聘計(jì)劃比例大于1：1時(shí)，結(jié)合專業(yè)特點(diǎn)依規(guī)發(fā)布公告后組織加試,，加試成績高的進(jìn)入體檢程序,。應(yīng)當(dāng)進(jìn)行測試的崗位，實(shí)際參加測試人數(shù)不足1:3的,，測試成績按百分制折算后的總成績,，低于60分的不得進(jìn)入體檢考察程序。

2.體檢工作由恩施州教育局按招聘工作計(jì)劃組織實(shí)施,，在恩施州教育局確定的縣級及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行,。體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)(具體要求見人社部發(fā)〔2012〕65號、人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行,。部分行業(yè)對崗位體檢標(biāo)準(zhǔn)有明確要求的,，按省級以上行業(yè)主管部門制定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有疑問的,，本人書面向恩施州教育局提出復(fù)檢申請,，由恩施州教育局組織其在另一家縣級及以上綜合醫(yī)院復(fù)檢一次，復(fù)檢自應(yīng)聘人員接到體檢結(jié)果通知之日起一個(gè)月內(nèi)完成,。

(二)考察

1.考察工作由恩施州教育局及恩施州電教裝備站負(fù)責(zé),。

2.考察工作按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行,，考察的內(nèi)容主要是思想政治表現(xiàn),、道德品質(zhì)、學(xué)籍記錄,、業(yè)務(wù)能力,、工作實(shí)績以及遵紀(jì)守法等情況，并核實(shí)考察對象是否符合報(bào)考資格條件,、是否符合回避制度的規(guī)定等,，并由考察組作出考察結(jié)論。

六,、確定擬聘人員

確定擬聘人員應(yīng)堅(jiān)持公平,、競爭、擇優(yōu)原則,，由恩施州電教裝備站領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定,，并將書面?zhèn)浒覆牧蠄?bào)經(jīng)恩施州教育局審核后報(bào)恩施州人力資源和社會保障局。

七,、公示和備案

恩施州人力資源和社會保障局在對備案材料審查的基礎(chǔ)上,，對審查合格的擬聘人員在恩施州人力資源和社會保障局網(wǎng)站上向社會公示,，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。對公示期滿無異議的,，按程序辦理相關(guān)備案手續(xù);對擬聘人員有異議的,，根據(jù)調(diào)查核實(shí)的情況決定是否備案。

擬聘人員在聘用單位正式聘用前應(yīng)提供與原用人單位解除或終止人事(勞動)關(guān)系文書或不存在與其他用人單位存在人事(勞動)關(guān)系的承諾書,。未能按時(shí)提供的取消聘用資格,。

八、遞補(bǔ)及其他特殊情形的處理

因下列情形導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)空缺的,，恩施州電教裝備站書面申請恩施州教育局同意并報(bào)恩施州人力資源和社會保障局核準(zhǔn)后,，依據(jù)應(yīng)聘人員的考試綜合成績及體檢、考察結(jié)果,，依次等額遞補(bǔ),。

(一)應(yīng)聘人員體檢或者考察不符合要求的;

(二)擬聘人員公示出現(xiàn)異議，經(jīng)查證不符合聘用條件的;

(三)擬聘人員主動放棄聘用資格,，或擬聘人員經(jīng)法定程序通知未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的;

(四)在候聘期內(nèi)已聘人員依規(guī)辭聘或經(jīng)查實(shí)不符合條件被取消聘用資格的;

(五)導(dǎo)致招聘崗位空缺的其他合理情形,。

凡應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加測試(筆試、面試),、資格審查,、體檢等環(huán)節(jié)或其他不按要求應(yīng)聘的，均視為自動放棄應(yīng)聘資格,。

九,、實(shí)行候聘制度

恩施州人力資源和社會保障局對進(jìn)入面試而未被聘用的應(yīng)聘人員,，分崗位按綜合成績從高分至低分排序建庫,，作為候聘人選保留候聘資格，候聘期限原則上為2022年12月31日以前,。如報(bào)考的崗位出現(xiàn)空缺,，因工作需要，經(jīng)同級人事綜合管理部門同意后,，對候聘人員組織體檢,、考察，在恩施州人力資源和社會保障局和恩施州教育局官方網(wǎng)站公示,，并經(jīng)恩施州人力資源和社會保障局備案后辦理相關(guān)聘用手續(xù),。

十、聘用管理

以恩施州人力資源和社會保障局下發(fā)的具備聘用資格人員文件為依據(jù),，辦理人員編制,、崗位認(rèn)定、工資待遇,、聘用合同簽訂等人事聘用手續(xù),。并對專項(xiàng)公開招聘人員實(shí)行按崗聘用,、合同管理。對放寬條件招聘的人員,，在聘用合同中約定3-5年最低服務(wù)期限,，并明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。

恩施州電教裝備站與新聘用人員訂立期限不低于3年的聘用合同,，并約定試用期,。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月,。非首次就業(yè)的工作人員,，試用期一般為3個(gè)月，情況特殊的可以延長至6個(gè)月,。試用期包括在聘用合同期內(nèi),。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;對考核不合格的,，恩施州電教裝備站可解除聘用合同,，并依規(guī)備案。對聘用人員的試用期另有規(guī)定的,，從其規(guī)定,。

十一、防疫措施

應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)自覺服從招聘單位的疫情防控工作安排,，配合做好防疫工作,。不服從招聘單位防疫工作安排的，取消應(yīng)聘資格;造成嚴(yán)重后果的,，依法追究相關(guān)責(zé)任,。

十二、違紀(jì)違規(guī)處理

對應(yīng)聘人員違紀(jì)違規(guī)行為的處理,，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部35號令)執(zhí)行,。

十三、信息發(fā)布及政策咨詢

恩施州人力資源和社會保障局官網(wǎng)和恩施州教育局官網(wǎng)為本次專項(xiàng)公開招聘公告,、結(jié)果公示發(fā)布網(wǎng)站,，恩施州教育局官網(wǎng)為本次專項(xiàng)公開招聘測試成績、體檢,、考察等相關(guān)信息發(fā)布網(wǎng)站,，請應(yīng)聘人員注意查看相關(guān)信息。

本公告未盡事宜，按現(xiàn)行有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

政策咨詢電話：0718-8222607

監(jiān)督舉報(bào)電話：0718-8236012

附件下載：

2022年恩施州電教裝備站專項(xiàng)公開招聘高層次,、緊缺人才崗位計(jì)劃表

全國部分重點(diǎn)高校名單

2022年恩施州電教裝備站專項(xiàng)公開招聘人員報(bào)名表

恩施州教育局

2022年4月27日

原標(biāo)題：恩施州教育局關(guān)于2022年恩施州電教裝備站專項(xiàng)公開招聘工作人員公告20220427

文章來源：http://rsj.enshi.gov.cn/xxgk/fdzdgk/zkly/xsydwzkgg/202204/t20220427_1284652.shtml

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（編輯：donghaiyang）