為做好2022年度我校面向社會公開招聘工作,，進一步加強我校人員隊伍建設(shè)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號),、中共安徽省委組織部安徽省人力資源社會保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號),、《關(guān)于進一步做好省屬高校公開招聘工作的通知》(皖人社秘〔2018〕369號)等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)事項公告如下：

一,、招聘原則

(一)堅持面向社會,、公開招聘。

(二)堅持考試考察,、擇優(yōu)聘用,。

二、招聘計劃

根據(jù)現(xiàn)有隊伍結(jié)構(gòu)和工作需要,，招聘管理人員23名,。

三,、資格條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)具有較高的政治素質(zhì)和堅定的理想信念，遵紀守法,，為人正直,，作風(fēng)正派，樂于奉獻,，身心健康,，能正常履行崗位職責(zé);

(三)通過英語六級或達到英語六級水平(英語六級分數(shù)≧425或TEM-8≥60或雅思≥6.0或托福(internet-based)≥80或托福(paper-based)≥550)。

(四)有下列情形之一的人員,，不得報考：

1.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生,、現(xiàn)役軍人;

2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員,、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

3.受過校紀校規(guī)處分期限未滿的;

4.曾在各級公職人員招考中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄用紀律行為的人員;

5.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

四、招聘程序

(一)網(wǎng)上報名,。應(yīng)聘者進行網(wǎng)上報名，自發(fā)布招聘公告之日起截至2022年4月27日,，報名材料如下：

1.身份證(正反面);

2.本科及以上學(xué)歷學(xué)位證書(暫未取得的,，須提供就業(yè)推薦表和教育部學(xué)籍在線驗證報告);

3.黨員證明(院系黨組織蓋章);

4.英語成績證書;

5.知情承諾書(附件4);

6.其他材料。

報名材料按以上順序合并成一個PDF文件(不超過10MB)與附件1(word),、附件2(excel)統(tǒng)一發(fā)送至報名郵箱：[email protected]（郵件名命名為“崗位代碼-姓名”）,。不按此格式一律不予受理。每位應(yīng)聘者限報一個崗位,，多報不予受理,，請勿重復(fù)投遞報名材料。報考人員填寫的信息必須與本人實際情況,、報考條件和所報考的崗位要求相一致,，并保證所提交的材料真實、準(zhǔn)確,、完整,。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實,，取消考試,、聘用等資格。

(二)資格審查,。報名截止后,，學(xué)校將對報名人員進行資格初審，通過初審人員將通知考試事宜。凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的,，取消其參加考試考查資格,。其中：參加考試人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)的比例達不到3:1的，相應(yīng)核減此次招聘計劃數(shù),，并在網(wǎng)上公布,。

(三)考試、考核,。由統(tǒng)一筆試,、心理健康測評、面試等組成,�,？荚嚂r間另行通知。
 

1.統(tǒng)一筆試,。筆試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識,、管理崗位相關(guān)知識等。學(xué)校按照應(yīng)聘人員筆試成績從高分到低分,，按崗位招聘計劃數(shù)1：3比例確定參加心理健康測評及面試的人選,。若最后一名筆試成績多人并列，均進入心理健康測評及面試,。筆試成績低于60分不得進入心理健康測評及面試,。筆試成績于考試結(jié)束7個工作日內(nèi)在學(xué)校人事處網(wǎng)站公布。

2.資格復(fù)審與心理健康測評,。在心理測評前進行資格復(fù)審,，與報考資格條件要求不符的取消其資格。進入面試的人選,，在面試前進行心理健康測評,。心理健康測評作為確定擬聘人員的重要參考。

3.面試,。采取結(jié)構(gòu)化面試,，考察應(yīng)聘者從事管理崗工作的綜合素質(zhì)等，時間6-8分鐘,。

面試設(shè)立考官組,，考官人數(shù)為7人，其中外聘考官數(shù)量占考官組人數(shù)的一半以上,。面試成績分別去掉一個最高分和一個最低分,，再將其余考官評分相加后加以平均，計算出的分數(shù)即為面試成績,。面試設(shè)定最低分數(shù)線為70分,，面試成績低于70分者,，不予進入考察環(huán)節(jié)。

4.最終成績,。應(yīng)聘人員最終成績以筆試成績占40%,、面試成績占60%合成確定。上述成績均以百分制計算,，計算時保留到小數(shù)點后兩位,，小數(shù)點后第三位四舍五入。學(xué)校根據(jù)最終成績,，從高分到低分,，按1∶1比例等額確定體檢、考察對象(如最終成績相同,，以面試成績得分高者優(yōu)先),，并在學(xué)校人事處網(wǎng)站上公布。

(四)考察,。根據(jù)擬聘用崗位要求,，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想,、道德品質(zhì),、能力素質(zhì)、遵紀守法,、廉潔自律,、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)、工作和現(xiàn)實表現(xiàn),。同時核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實,、準(zhǔn)確,，是否具有應(yīng)回避的情形等方面情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督,、警示和懲戒機制建設(shè)的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神,，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察不合格,。

(五)體檢,。體檢工作按照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規(guī)定執(zhí)行。

(六)公示,。依據(jù)招聘公告規(guī)定和考試考察結(jié)果,，經(jīng)學(xué)校會議研究確定擬聘人員，將擬聘人員在學(xué)校人事處網(wǎng)站公示7天,。

在考察,、體檢,、公示等環(huán)節(jié)中，因不合格或個人放棄等出現(xiàn)缺額的,，按照規(guī)定程序和時限,，在參加考試考查應(yīng)聘者中按最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過2次,。

(七)簽約聘用,。經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響錄用的，按照相關(guān)規(guī)定,，學(xué)校與錄用人員簽訂聘用(勞動)合同,，實施聘用管理，并按規(guī)定實行試用期,，試用期包括在聘用(勞動)合同期限內(nèi),。試用期滿合格的，轉(zhuǎn)為正式聘用;不合格的,，取消聘用,。對未在規(guī)定時間內(nèi)報到的，取消其聘用資格,。

五,、其他事項

1.本次招聘工作按人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定組織實施,，歡迎社會和廣大教職工監(jiān)督,，監(jiān)督電話：0551-65167727。

2.應(yīng)聘者應(yīng)對照招聘條件要求投遞簡歷,，對不符合學(xué)校招聘條件要求的人員學(xué)校一律不予聘用,。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī),、材料不齊,、提供虛假信息或應(yīng)聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應(yīng)聘資格或解聘,。由此造成的后果,，由應(yīng)聘者本人負責(zé)。

3.最終擬聘用人員必須在入職報到時(最遲為2022年8月31日)向?qū)W校提交招聘計劃崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位證書原件/海外學(xué)歷教育部認證,、就業(yè)報到證等材料,，否則學(xué)校將不予聘用。

4.本公告未規(guī)定的以上級主管部門政策為準(zhǔn),，未盡事宜,，由學(xué)校人事處負責(zé)解釋。

聯(lián)系人：袁老師,，電話：0551-65161026,。

附件：

安徽醫(yī)科大學(xué)應(yīng)聘人員報名審批表

安徽醫(yī)科大學(xué)應(yīng)聘人員匯總表

中共黨員證明

知情承諾書

原文標(biāo)題：安徽醫(yī)科大學(xué)2022年度管理崗招聘公告

文章來源：安徽醫(yī)科大學(xué)(原鏈接MD5：dd3a74e13002075fcc2c2a82c19a3b29)

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