一,、公務(wù)員績效工資標準

1,、績效工資又稱績效加薪,、獎勵工資或與評估掛鉤的工資,，是以職工被聘上崗的工作崗位為主,，根據(jù)崗位技術(shù)含量、責任大小,、勞動強度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗級,，以企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動力價位確定工資總量，以職工的勞動成果為依據(jù)支付勞動報酬，是勞動制度,、人事制度與工資制度密切結(jié)合的工資制度,。

2、績效工資主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻,。國家對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調(diào)控和政策指導(dǎo),。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配,。

3,、績效工資考核的內(nèi)容包括：

(一)工作態(tài)度

(1)很少遲到、早退,、缺勤,，工作態(tài)度認真。

(2)工作從不偷賴,、不倦怠,。

(3)做事敏捷、效率高,。

(4)遵守上級的指示,。

(5)遇事及時、正確地向上級報告,。

(二)基礎(chǔ)能力

(1)精通職務(wù)內(nèi)容,，具備處理事務(wù)的力。

(2)掌握個人工作重點,。

(3)善于計劃工作的步驟,、積極做準備工作。

(4)嚴守報告,、聯(lián)絡(luò),、協(xié)商的原則。

(5)在既定的時間內(nèi)完成工作,。

(三)業(yè)務(wù)水平

(1)工作沒有差錯,，且速度快。

(2)處理事物能力卓越,，正確,。

(3)勤于整理、整頓,、檢視自己的工作,。

(4)確實地做好自己的工作。

(5)可以獨立并正確完成新的工作,。

(四)責任感

(1)責任感強,，確實完成交付的工作,。

(2)即使是難的工作，身為組織的一員也勇于面對,。

(3)努力用心地處理事情,，避免過錯的發(fā)生。

(4)預(yù)測過錯的可預(yù)防性,，并想出預(yù)防的對策,。

(5)做事冷靜，絕不感情用事,。

二,、公務(wù)員工資的構(gòu)成

公務(wù)員的工資除了績效工資，還有基本工資,、津貼補貼和其它工資,。

1、基本工資

(1)崗位工資

體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責和要求,。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個等級),、管理崗位(設(shè)10個等級)和工勤技能崗位(設(shè)5個等級)，每個崗位等級對應(yīng)一個工資標準,。

(2)薪級工資

主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷,。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，工人設(shè)置40個薪級,，每個薪級對應(yīng)一個工資標準,。

2、津貼補貼：

(1)艱苦邊遠地區(qū)津貼

主要根據(jù)自然地理環(huán)境,、社會發(fā)展等方面的差異,，對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的工作人員給予適當?shù)难a助。對艱苦邊遠地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況,，每5年評估調(diào)整一次,。

(2)特殊崗位津貼補貼

對在苦、臟,、累,、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項目,、標準和實施范圍,。

3、其它工資

公務(wù)員如果能去偏遠地區(qū)或者環(huán)境差的地方工作,，工資就會增加。

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