新錄用的公務(wù)員任職定級有明確的規(guī)定,。根據(jù)中組部,、人社部2019年印發(fā)的《新錄用公務(wù)員任職定級規(guī)定》(【2019】10號)第四條規(guī)定,，新錄用公務(wù)員一年試用期滿后,，經(jīng)考核合格分兩種情況定職定級：

一,、直接從學(xué)校畢業(yè)進入公務(wù)員隊伍，沒有工作經(jīng)歷的

1,、高中和中專畢業(yè),，任命為二級科員，定二十七級�,，F(xiàn)在報考公務(wù)員原則上都要求大專以上,，因此類似中專和高中畢業(yè)的公務(wù)員已經(jīng)非常少見，但各地每年都會面向村社區(qū)干部專項招錄公務(wù)員,，其中或多或少會有高中或中專學(xué)歷的情況出現(xiàn);

2,、大專畢業(yè)，任命為一級科員,，定二十六級;

3,、本科畢業(yè)、獲得雙學(xué)習(xí)學(xué)位的畢業(yè)生,、研究班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)歷的研究生,，任命為一級科員，定二十五級;

4,、碩士畢業(yè),，任命為四級主任科員，定二十四級;

5、博士畢業(yè),，任命為二級主任科員,，定二十二級。

二,、具有一定工作經(jīng)歷的

試用期轉(zhuǎn)正后,，可根據(jù)其資歷和工作年限，比照機關(guān)同等條件人員,，確定職級與級別,。

也就是說，有工作經(jīng)歷的人員考上公務(wù)員,，其經(jīng)歷和工齡是可以作為定職定級的依據(jù)的。但前提是,，這段經(jīng)歷必須與體制相關(guān),，比如是事業(yè)單位人員，此前已經(jīng)是副科以上級別,，在職考上公務(wù)員后,，按照規(guī)定試用期轉(zhuǎn)正后可以定四級主任科員，享受公務(wù)員副科的待遇;在國企有相當(dāng)經(jīng)歷,，有組織人事部門的考察任命程序,，進入公務(wù)員隊伍后也可以比照定級。除此之外,，如果是私企或自己創(chuàng)業(yè)的經(jīng)歷,，工齡再長，也無法作為定職定級的依據(jù),，考上公務(wù)員后一律從一級科員干起,，最好不要奢望有太高的起點。

以中西部地區(qū)為例,，試用期轉(zhuǎn)正后的一級科員到手也就是3000多的水平,，東部發(fā)達地區(qū)略高，基本上是中西部地區(qū)的一倍,，但對比當(dāng)?shù)氐姆績r,，其實也很悲催。10年工齡的公務(wù)員,，最終可能還會面臨買不起房的尷尬,。

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