為推進(jìn)新時(shí)代人才工作高質(zhì)量發(fā)展,，提高事業(yè)單位人事管理科學(xué)化,、制度化、規(guī)范化水平,，建立符合事業(yè)單位特點(diǎn)的選人用人機(jī)制,，建設(shè)高素質(zhì)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍，2022年1月21日內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳,、內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委組織部聯(lián)合下發(fā)了2022年《關(guān)于印發(fā)〈內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法〉的通知》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》),，讓新一年的內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位招聘工作有了更加明確的方向。

《辦法》共十章五十六條,，在嚴(yán)格規(guī)范招聘秩序,、全面保障應(yīng)聘人員權(quán)益、持續(xù)優(yōu)化組織形式的基礎(chǔ)上,，還呈現(xiàn)為人才松綁,、鼓勵(lì)人才向基層流動(dòng)、破除機(jī)制體制障礙,、增強(qiáng)公開(kāi)招聘政策系統(tǒng)性操作性等多重特點(diǎn),。

一、向用人主體授權(quán),，為人才松綁,。進(jìn)一步明確賦予高校、科研院所招聘自主權(quán),，將中小學(xué),、幼兒園招聘權(quán)限下放至教育行政部門(mén),，基層醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員招聘權(quán)限下放至衛(wèi)生健康部門(mén),，烏蘭牧騎隊(duì)員招聘自主實(shí)施。采用靈活多樣的考試模式,，《辦法》第四十一條明確規(guī)定,，對(duì)招聘高層次或急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才,，可降低開(kāi)考比例或不設(shè)開(kāi)考比例，劃定成績(jī)合格線(xiàn);也可采取直接面試,、組織考察等方式公開(kāi)招聘,。對(duì)于本地區(qū)急需緊缺人才，可從招聘計(jì)劃中拿出一定數(shù)量的崗位,，采取“走出去”的方式,，赴高校、科研院所等進(jìn)行招聘,。

二,、鼓勵(lì)人才向基層一線(xiàn)流動(dòng)，促進(jìn)鄉(xiāng)村振興,。《辦法》第四十二條明確要求,，創(chuàng)新旗縣蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人事管理，通過(guò)合理設(shè)置招聘條件,、改進(jìn)招聘方式方法,，解決人才短缺，促進(jìn)鄉(xiāng)村振興,。通過(guò)采取放寬年齡,、放寬學(xué)歷、放寬專(zhuān)業(yè)等“三放寬”的方式,，合理設(shè)置招聘條件;通過(guò)直接采取面試,、直接考察等方式和適當(dāng)降低開(kāi)考比例或不設(shè)開(kāi)考比例，劃定成績(jī)合格線(xiàn)等措施,，改進(jìn)招聘方式方法,。

三、深化人才體制機(jī)制改革,，破除公開(kāi)招聘的體制機(jī)制障礙,。深化人才體制機(jī)制改革，樹(shù)立正確的選人用人理念,，在事業(yè)單位公開(kāi)招聘中破除唯名校,、唯學(xué)歷的用人導(dǎo)向，建立以品德和能力為導(dǎo)向,，以崗位需求為目標(biāo)的人才使用機(jī)制,。《辦法》中明確了不得將畢業(yè)院校,、國(guó)(境)外學(xué)習(xí)經(jīng)歷,、學(xué)習(xí)方式作為限制性條件;職業(yè)院校畢業(yè)生在參加事業(yè)單位公開(kāi)招聘與普通高校畢業(yè)生享受同等待遇。同時(shí),，針對(duì)我區(qū)發(fā)展實(shí)際,，為吸引更多優(yōu)秀人才建設(shè)內(nèi)蒙古的良好氛圍,，明確規(guī)定除鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)幫扶旗縣允許拿出一定數(shù)量崗位面向本旗縣(市)或周邊旗縣(市)戶(hù)籍人員(或生源)進(jìn)行招聘外，其他地區(qū)均不得將戶(hù)籍作為限制性條件,。

由此可以看出,，新的《辦法》出臺(tái)之后，賦權(quán)主體單位,，可以采用靈活多樣的方式選拔真正的所需之才,，同時(shí)也給考生提供了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。希望各位考生能夠抓住這波機(jī)會(huì),，迎頭而上!

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