為推進新時代人才工作高質(zhì)量發(fā)展，提高事業(yè)單位人事管理科學化,、制度化,、規(guī)范化水平，建立符合事業(yè)單位特點的選人用人機制,，建設高素質(zhì)事業(yè)單位工作人員隊伍,，2022年1月21日內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳、內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委組織部聯(lián)合下發(fā)了2022年《關于印發(fā)〈內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員辦法〉的通知》(以下簡稱《辦法》),，讓新一年的內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位招聘工作有了更加明確的方向,。

《辦法》共十章五十六條，在嚴格規(guī)范招聘秩序,、全面保障應聘人員權益,、持續(xù)優(yōu)化組織形式的基礎上，還呈現(xiàn)為人才松綁,、鼓勵人才向基層流動,、破除機制體制障礙、增強公開招聘政策系統(tǒng)性操作性等多重特點,。

一,、向用人主體授權,，為人才松綁。進一步明確賦予高校,、科研院所招聘自主權,，將中小學、幼兒園招聘權限下放至教育行政部門,，基層醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術人員招聘權限下放至衛(wèi)生健康部門,，烏蘭牧騎隊員招聘自主實施。采用靈活多樣的考試模式,，《辦法》第四十一條明確規(guī)定,，對招聘高層次或急需緊缺專業(yè)人才，可降低開考比例或不設開考比例,，劃定成績合格線;也可采取直接面試,、組織考察等方式公開招聘。對于本地區(qū)急需緊缺人才,，可從招聘計劃中拿出一定數(shù)量的崗位,，采取“走出去”的方式，赴高校,、科研院所等進行招聘,。

二、鼓勵人才向基層一線流動,，促進鄉(xiāng)村振興,。《辦法》第四十二條明確要求，創(chuàng)新旗縣蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人事管理,，通過合理設置招聘條件,、改進招聘方式方法，解決人才短缺,，促進鄉(xiāng)村振興,。通過采取放寬年齡、放寬學歷,、放寬專業(yè)等“三放寬”的方式，合理設置招聘條件;通過直接采取面試,、直接考察等方式和適當降低開考比例或不設開考比例,，劃定成績合格線等措施，改進招聘方式方法,。

三,、深化人才體制機制改革，破除公開招聘的體制機制障礙,。深化人才體制機制改革,，樹立正確的選人用人理念,，在事業(yè)單位公開招聘中破除唯名校、唯學歷的用人導向,，建立以品德和能力為導向,，以崗位需求為目標的人才使用機制�,！掇k法》中明確了不得將畢業(yè)院校,、國(境)外學習經(jīng)歷、學習方式作為限制性條件;職業(yè)院校畢業(yè)生在參加事業(yè)單位公開招聘與普通高校畢業(yè)生享受同等待遇,。同時,，針對我區(qū)發(fā)展實際，為吸引更多優(yōu)秀人才建設內(nèi)蒙古的良好氛圍,，明確規(guī)定除鄉(xiāng)村振興重點幫扶旗縣允許拿出一定數(shù)量崗位面向本旗縣(市)或周邊旗縣(市)戶籍人員(或生源)進行招聘外,，其他地區(qū)均不得將戶籍作為限制性條件。

由此可以看出,，新的《辦法》出臺之后，賦權主體單位,，可以采用靈活多樣的方式選拔真正的所需之才,，同時也給考生提供了更多的就業(yè)機會。希望各位考生能夠抓住這波機會,，迎頭而上!

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