為推進(jìn)新時(shí)代人才工作高質(zhì)量發(fā)展，提高事業(yè)單位人事管理科學(xué)化,、制度化,、規(guī)范化水平，建立符合事業(yè)單位特點(diǎn)的選人用人機(jī)制,，建設(shè)高素質(zhì)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍,，2022年1月21日內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳、內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委組織部聯(lián)合下發(fā)了2022年《關(guān)于印發(fā)〈內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員辦法〉的通知》(以下簡稱《辦法》),，讓新一年的內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位招聘工作有了更加明確的方向,。

《辦法》共十章五十六條，在嚴(yán)格規(guī)范招聘秩序,、全面保障應(yīng)聘人員權(quán)益,、持續(xù)優(yōu)化組織形式的基礎(chǔ)上，還呈現(xiàn)為人才松綁,、鼓勵(lì)人才向基層流動(dòng),、破除機(jī)制體制障礙,、增強(qiáng)公開招聘政策系統(tǒng)性操作性等多重特點(diǎn)。

一,、向用人主體授權(quán),，為人才松綁。進(jìn)一步明確賦予高校,、科研院所招聘自主權(quán),，將中小學(xué)、幼兒園招聘權(quán)限下放至教育行政部門,，基層醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員招聘權(quán)限下放至衛(wèi)生健康部門,，烏蘭牧騎隊(duì)員招聘自主實(shí)施。采用靈活多樣的考試模式,，《辦法》第四十一條明確規(guī)定，對招聘高層次或急需緊缺專業(yè)人才,，可降低開考比例或不設(shè)開考比例,，劃定成績合格線;也可采取直接面試、組織考察等方式公開招聘,。對于本地區(qū)急需緊缺人才,，可從招聘計(jì)劃中拿出一定數(shù)量的崗位，采取“走出去”的方式,，赴高校,、科研院所等進(jìn)行招聘。

二,、鼓勵(lì)人才向基層一線流動(dòng),，促進(jìn)鄉(xiāng)村振興。《辦法》第四十二條明確要求,，創(chuàng)新旗縣蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人事管理,，通過合理設(shè)置招聘條件、改進(jìn)招聘方式方法,，解決人才短缺,，促進(jìn)鄉(xiāng)村振興。通過采取放寬年齡,、放寬學(xué)歷,、放寬專業(yè)等“三放寬”的方式，合理設(shè)置招聘條件;通過直接采取面試,、直接考察等方式和適當(dāng)降低開考比例或不設(shè)開考比例,，劃定成績合格線等措施，改進(jìn)招聘方式方法,。

三,、深化人才體制機(jī)制改革,，破除公開招聘的體制機(jī)制障礙。深化人才體制機(jī)制改革,，樹立正確的選人用人理念,，在事業(yè)單位公開招聘中破除唯名校、唯學(xué)歷的用人導(dǎo)向,，建立以品德和能力為導(dǎo)向,，以崗位需求為目標(biāo)的人才使用機(jī)制�,！掇k法》中明確了不得將畢業(yè)院校,、國(境)外學(xué)習(xí)經(jīng)歷、學(xué)習(xí)方式作為限制性條件;職業(yè)院校畢業(yè)生在參加事業(yè)單位公開招聘與普通高校畢業(yè)生享受同等待遇,。同時(shí),，針對我區(qū)發(fā)展實(shí)際，為吸引更多優(yōu)秀人才建設(shè)內(nèi)蒙古的良好氛圍,，明確規(guī)定除鄉(xiāng)村振興重點(diǎn)幫扶旗縣允許拿出一定數(shù)量崗位面向本旗縣(市)或周邊旗縣(市)戶籍人員(或生源)進(jìn)行招聘外,，其他地區(qū)均不得將戶籍作為限制性條件。

由此可以看出,，新的《辦法》出臺(tái)之后,，賦權(quán)主體單位，可以采用靈活多樣的方式選拔真正的所需之才,，同時(shí)也給考生提供了更多的就業(yè)機(jī)會(huì),。希望各位考生能夠抓住這波機(jī)會(huì)，迎頭而上!

【省考面試禮包】|【省考面試系統(tǒng)提升】|【省考面試圖書】|【面試題庫】

相關(guān)內(nèi)容推薦：
　　2024內(nèi)蒙古公務(wù)員考試面試公告
　　2024內(nèi)蒙古公務(wù)員考試面試名單
　　2024內(nèi)蒙古公務(wù)員考試面試分?jǐn)?shù)線
　　2024內(nèi)蒙古公務(wù)員考試面試比例
　　2024內(nèi)蒙古公務(wù)員考試面試通知
　　2024內(nèi)蒙古公務(wù)員考試面試公告