參公管理顧名思義就是參照公務員法管理,，但是要注意區(qū)分參公管理單位和參公管理人員,，一般來說在參公單位的工作人員多為參公編制，但是同一單位不同編制的情況也不少,。

參公和公務員的根本區(qū)別就在于編制不同,，公務員是行政編，而參公人員仍然是事業(yè)編制,，只是參照公務員管理,。

但除了編制不同，參公事業(yè)單位人員完全參照公務員法管理,，參公人員和公務員法規(guī)定的公務員的條件,、義務與權利，職務與級別,，錄用,，考核，職務任免,，職務升降,，獎勵，懲戒,，培訓,，交流與回避，工資福利保險,，辭職辭退,，退休，申訴控告,，職位聘任,，法律責任，附則等等,，包括退休,，包括交流調動等待遇是一樣的。

2018年以來,，事業(yè)單位改革在各地循序漸進地推行著,，有關事業(yè)單位改革的話題從未停止過，由于事業(yè)單位改革涉及面廣,、人數(shù)眾多,，改革也十分復雜，但總體來說,，大致可以分為三類：

1,、行政執(zhí)法類

行政類事業(yè)單位在此前的黨政機關改革中完成,，或并入行政機關,，或剝離行政職能改為公益類,，根據(jù)2018年3月4日頒布的《中共中央關于深化黨和國家機構改革的決定》明確，不再設立承擔行政職能的事業(yè)單位,。

執(zhí)法類事業(yè)單位暫時沒有統(tǒng)一政策,，但是執(zhí)法類和行政類有著很大的相似性，預計將比照行政類的改革方式,。

2,、公益類

公益類事業(yè)單位分為公益一類和公益二類，公益一類是指承擔義務教育等基礎性公益服務,，不能或不宜由市場配置資源的單位或機構,，改革基本保持現(xiàn)狀，根據(jù)職能進行必要的撤并整合,。

公益二類一定區(qū)域或程度上可以通過市場調配,，如高等教育機構等，這類根據(jù)單位效益和職責情況進行改革,。效益差,，主體職責是公益服務的，剝離收費職責改公益一類;效益一般的,，可以維持正常運轉的,，保持現(xiàn)狀;效益較好，主要職責是收費和經(jīng)營的,，剝離公益職責轉企,。

3、生產(chǎn)經(jīng)營類

這是受改革沖擊最大的,，按照計劃將全部改企,，剝離事業(yè)屬性脫離體制。目前,，改革最難,，涉及利益糾葛最多，擔心最多的也就是這類事業(yè)單位在編人員,。

參公管理審批辦法

2020年3月13日,，國家公務員局網(wǎng)站公布了《參照<中華人民共和國公務員法>管理的單位審批辦法》，其中明確,，事業(yè)單位列入?yún)⒄展芾矸秶�,，應當同時具備以下兩個條件：具有法律、法規(guī)授權的公共事務管理職能;使用事業(yè)編制,，并由國家財政負擔工資福利,。

【省考面試禮包】|【省考面試系統(tǒng)提升】|【省考面試圖書】|【面試題庫】

相關內容推薦：