輔警面試主要為了考察應(yīng)試者的人際溝通能力,、組織協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力等，面試形式多為結(jié)構(gòu)化面試，具體如下：

1,、綜合分析能力題

考查考生是否具有從整體分析事物的能力，回答此類問題時應(yīng)多總結(jié)不同事物之間的內(nèi)在關(guān)聯(lián),，做到全面客觀,。

2、組織協(xié)調(diào)能力題

考題分為情境性問題和行為性問題,，問題中通常會設(shè)定矛盾沖突,，考生作答時需合理高效地安排時間,、調(diào)配人力，進(jìn)而解決問題,。

3,、應(yīng)變能力題

考查考生在突發(fā)意外的壓力之下能否做出妥善處理，考生作答時應(yīng)保證個人情緒穩(wěn)定,，在確保不慌亂的情況下做出周到細(xì)致地分析,、判斷事件的影響，再解決問題,。

4,、崗位匹配題

考查考生的動機、性格以及價值觀等個人因素是否與崗位相匹配,，考生應(yīng)表明自己對崗位職責(zé)的理解,，以及自己報考崗位的原因等。

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