2022年江蘇面試試題形式暫未公布，可參考歷年面試信息,，如下：

從收集到的省面真題來看,，題目整體來講比較常規(guī)，主要體現(xiàn)對公務人員的素質(zhì)要求及對其潛在能力的期待,。沒出現(xiàn)偏難怪的題目,，比較接地氣，真正能夠讓考生有話說,。不過看似簡單,，要想答好這套題目，取得高分,，還是有難度的,，難點在于考察了考生的思維品質(zhì)、綜合分析能力,、溝通能力,、計劃組織協(xié)調(diào)能力、解決問題能力等,。同時又加強對考生的表達能力,、舉止儀表等方面的考察，比如對特殊對象(酒駕司機)的交流和感染能力,、情緒變化等,。基層公務員主要是和老百姓打交道,，因此考生思維的邏輯性,、條理性，能不能以情動人,，對基層工作來說很重要。

2021年的考題主要呈現(xiàn)出以下三個特點：

第一,，整體行政工作方面的氣息更加濃郁,。不管是組織座談會中遇到困難，還是協(xié)助同事解決調(diào)研問題，抑或是交警執(zhí)法受阻的勸說,，都跟公務員的工作密切相關(guān),，需要考生站在政府工作的思維層面來解決工作中的實際問題。比如第二題中座談會舉辦,，不僅需要考生有角色代入感,，更需具有公務員工作思維，不僅要對過往存在的問題進行調(diào)查分析,，更重要的是能夠根據(jù)問題提出切實可行的措施,，提高企業(yè)參加座談會的滿意度。

第二,，多樣的能力考察更加凸顯,。整體而言，試題組織結(jié)構(gòu)更加清晰,，對考生素質(zhì)的要求更加準確,，也更高，考試的內(nèi)容更加靈活多樣,，除了考察考生的溝通能力,、計劃組織協(xié)調(diào)能力，又考查責任心和主動性,。比如第三題,，即有溝通能力的考察，又有組織計劃能力的考察,，屬于混合題型的考察,。如果考生只注重溝通而忽視對調(diào)研活動的展開，或者只注重調(diào)研而忽視與同事的溝通,，考官均會按照低分處理,。

第三，題本設置體現(xiàn)了突出的用人導向,。第一題讓考生談談對“極不平凡”的理解,，主要測查考生的價值觀，作為新時代青年公務員,，必須要有正確的價值觀,，要有家國情懷，也要有對時政的密切關(guān)注,，更要有自己的獨特思考,。針對第一題考生需要在“極不平凡”的理解中，結(jié)合2020年我國取得的成績,，社會中出現(xiàn)的感動瞬間進行充分闡述,，并在最后能夠結(jié)合自己來談今后的踐行,，向考官展示自己的思維品質(zhì)。

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