選調(diào)生是公務(wù)員,。

選調(diào)生是省委組織部的后備干部,，放到基層鍛煉,，人事權(quán)歸省委組織部管轄,，委托接收單位考評,。調(diào)動范圍是全省建有黨組織的各級黨政機關(guān)、事業(yè)單位,、人民社團,。可以理解成一種特殊的干部身份,。

公務(wù)員是針對具體職能的職位,，人事權(quán)一般歸該單位人事機構(gòu)或上級單位人事機構(gòu)或人事廳管轄。一般只要有人事權(quán)的單位都有管轄權(quán),。調(diào)動范圍取決于人事歸屬單位,，在該單位人事管理范圍內(nèi)調(diào)動，比如你的人事管理權(quán)在市人事局就只能在市級或以下的政府機關(guān)或市直機關(guān)調(diào)動,，而不能調(diào)往省級機關(guān)或平行及垂直單位,，但達(dá)到副處級干部后不受此限制，可在全省范圍調(diào)動,。

可以理解為選調(diào)生是先人后崗,，公務(wù)員是先崗后人,。

選調(diào)生如果分配在有編制的公務(wù)員崗位就自然而然成為公務(wù)員,，無需考試直接提拔，但人事歸屬不變;如果分配在沒有公務(wù)員編制的崗位則納入所在市級機關(guān)組織部干部編制范圍，再視工作調(diào)動而定,。

選調(diào)生的提拔一般采取借調(diào)方式,，借調(diào)滿一年可轉(zhuǎn)入借調(diào)單位，有公務(wù)員崗位編制的不公開公務(wù)員考試直接提拔,，借調(diào)單位可以是省級機關(guān)或該生所在市級組織部人事范圍內(nèi),。

所謂選調(diào)生參加公務(wù)員考試主要是指跨區(qū)報考，比如報省直單位或其它地市機關(guān),，是主動報考而非單位看中借調(diào),，這種情況在選調(diào)生提拔中比較少，除非混不下去了或覺得有蠻好的機會才會這樣,，而且和一般公務(wù)員身份報考不一樣的是：公務(wù)員報考公務(wù)員必須在原單位工作達(dá)到一定年限,，且報考前要和原單位脫離人事關(guān)系，考不上就完了;選調(diào)生不受任何條件限制,，只要原單位同意報考且達(dá)到報考條件既可報考,，考不上也可以回原單位工作，飯碗不丟!

總的來說,，選調(diào)生提拔速度比公務(wù)員快得多,，一般本科畢業(yè)定科員，碩研定副科,，博研定正科,，但相應(yīng)報考條件限制也比公務(wù)員高得多，首先是一類大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生,，其次必須是省內(nèi)高校應(yīng)屆畢業(yè)生或籍外省應(yīng)屆畢業(yè)生,，以前還要求要是黨員，現(xiàn)在放寬到共青團員了,。相對來說公務(wù)員就松多了,，達(dá)到條件既可!

選調(diào)生是公務(wù)員，并且與正常招考被錄用的公務(wù)員有不同,選調(diào)生”與公務(wù)員隨著國家對公務(wù)員隊伍實行“逢進(jìn)必考”的原則,，報考“選調(diào)生”和公務(wù)員成了當(dāng)前和今后大學(xué)生走進(jìn)黨政機關(guān),，實現(xiàn)“學(xué)而優(yōu)則仕”理想的途徑。這兩條道路有異曲同工之處 ：

1,、選調(diào)生與公務(wù)員相同都要有一年試用期,，期間只有見習(xí)期工資，第二年定級,，定科員二級;

2,、選調(diào)生雖是后備干部身份，但試用期結(jié)束后的前兩年需要在基層工作,，期間碩士定副科級(非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),、級別),，之后才可參與全省的人員選調(diào)。

3,、選調(diào)生碩士正式入編(試用期結(jié)束)后的第二年定副科級(非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),、級別)，執(zhí)行副科級工資,。但需要注意級別和職務(wù)(領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))的區(qū)別,，比如非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)可以是副主任科員。

4,、選調(diào)生是省,、市、縣委組織部掌握的后備干部,，而招考錄用的公務(wù)員,，是各機關(guān)工作人員，關(guān)系由該機關(guān)的人事行政部門管轄,，而非各級黨委組織部,。

5、選調(diào)生一般要分配到基層去鍛煉,，條件艱苦,，福利少(不是單一情況，東部,、中西部部分發(fā)達(dá)地區(qū)情況明顯不同),，但兩三年后就會上調(diào)。

6,、培養(yǎng)管理的措施不同,。選調(diào)生到基層工作后，組織部門將舉辦培訓(xùn)班,、抽調(diào)到上級黨政機關(guān)跟班學(xué)習(xí),，鼓勵參加公開選拔、競爭上崗等得力措施進(jìn)行重點跟蹤培養(yǎng),，幫助選調(diào)生脫穎而出,。

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