安徽省下半年事業(yè)單位聯(lián)考面試在即,，很多考生也需要提前做好面試準(zhǔn)備，了解自己崗位所在城市面試的考情考務(wù),，對(duì)面試的基本情況了然于心,。

1.面試方式

事業(yè)單位聯(lián)考面試基本上為結(jié)構(gòu)化面試,，主要測(cè)評(píng)考生的綜合素質(zhì)能力、業(yè)務(wù)素質(zhì)和潛能等,，具有相對(duì)固定的題型,，如工作關(guān)系題、突發(fā)事件題,、現(xiàn)象認(rèn)知題、職業(yè)認(rèn)知題,、演講題等,。盡管具有一定的準(zhǔn)備和復(fù)習(xí)范圍，但是事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化面試的題目也具有一定的靈活性,，在統(tǒng)一面試招考之余部分單位采用 自主命題 的考核方式,，在結(jié)構(gòu)化考題中著重突出崗位實(shí)情和工作場(chǎng)景,。例如,，各大院校輔導(dǎo)員崗位的面試題目會(huì)以學(xué)生工作和學(xué)校環(huán)境為中心，考核各類題型,。

2.考官構(gòu)成

事業(yè)單位聯(lián)考一般會(huì)考核三道題目,，總共15分鐘的面試時(shí)間,，并由面試考官進(jìn)行評(píng)分。對(duì)此,，考生需要了解基本的現(xiàn)場(chǎng)分布情況：考官組由7人組成,，設(shè)主考、副主考各1名,，監(jiān)督員、計(jì)時(shí)計(jì)分員,、引導(dǎo)員各1名,，以及其他工作人員若干名。初次上場(chǎng),，考生基于現(xiàn)場(chǎng)壓力都或多或少有緊張表現(xiàn),，因此需要做好平時(shí)的脫敏訓(xùn)練,，在勤加練習(xí)和場(chǎng)景模擬中熟悉現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境和人員布置，降低內(nèi)心中的不適應(yīng)感和緊張感,。

3.出題難度

在大致了解情況的基礎(chǔ)上,， 考生 最為關(guān)注的 問(wèn)題是 考什么?考得難嗎?在回答上述問(wèn)題之前，考生必須要樹(shù)立起地域思維——即不同地市面試出題的類型,、難度,、評(píng)分,、面試時(shí)間等都有地域特色，因此只有因地制宜,，才能夠做到知己知彼,，百戰(zhàn)不殆。

首先,，第一個(gè)問(wèn)題——考什么?在面試考核中，可以根據(jù)題目出 鏡 頻率以及難度,，劃分為基礎(chǔ)題型和小眾題型,。其中，基礎(chǔ)題型包括工作關(guān)系題,、突發(fā)事件題,、規(guī)劃事件題,、職業(yè)認(rèn)知題,、現(xiàn)象認(rèn)知題。上述基礎(chǔ)題目出 鏡 次數(shù)比較多,，而且結(jié)構(gòu)與內(nèi)容穩(wěn)定,，學(xué)習(xí)難度低。其次,，小眾題型整體的考核頻率略低，難度較高,，形式多變,，主要包括情景模擬題、演講題,、漫畫(huà)題等。需要考生注意的是,，小眾題型的分布和頻率具有地域性,。例如，蕪湖市近兩年事業(yè)單位聯(lián)考面試都出現(xiàn)了情景模擬題,，因此依據(jù)歷史數(shù)據(jù)和過(guò)往考情，蕪湖地方的考生也需要多關(guān)注此類考題,。

其次,，第二個(gè)問(wèn)題——考得難嗎?三道面試題目?jī)?nèi)容各異,，但是整體難度是可控的。第一,，面試題目具有時(shí)政性,，會(huì)緊跟時(shí)代潮流，迎合主流價(jià)值,。例如,，在上半年聯(lián)考中，分析習(xí)總數(shù)據(jù)金句,、致敬袁隆平院士,、策劃紅色文化活動(dòng)等熱點(diǎn)均有出現(xiàn)在各地市真題中 ,。 對(duì)此，緊追時(shí)事,，就能更好地把握命題話題,。第二，小眾題型備是在基礎(chǔ)題型之上的一種延伸和變形 ,。 因此理清思路、多加練習(xí),， 就能 練就高分答題 的 思路和內(nèi)容,。

很多考生對(duì)面試存在畏難情緒，其實(shí)路就在腳下,，第一步就是要結(jié)合崗位所在地市了解具體,、針對(duì)的歷史考情和過(guò)往真題，能夠熟悉基本考情考務(wù),，為后續(xù)的正式學(xué)習(xí)和備考打下基礎(chǔ)。

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