企業(yè)編制的人是可以轉為事業(yè)單位編制的,，具體如下：

事業(yè)編制的人員和企業(yè)編制的人員的差別在于,，事業(yè)編制的人員的工資是政府全額或差額撥款，保障性強;工資級別調整的次數(shù)頻繁(有專門規(guī)定),，每一級別工資高于企業(yè),。退休工資也大大高于企業(yè)。每次職稱的評定都有定量的名額,，即有上報基本就可以評定,。

企業(yè)編制的人員工資為企業(yè)自收自支，工資是否照常發(fā)放取決于企業(yè)效益,。工資級別調整是國家不是強制性規(guī)定,，由企業(yè)根據(jù)自身效益決定是否調整，職稱的評定沒有定量的名額,，達到條件才能參評,，但是否評上沒有保證。 就業(yè)時事業(yè)編制是優(yōu)惠政策中的一條,，到企業(yè)就業(yè)的可以享受財政補貼,。如果享受到企業(yè)就業(yè)事業(yè)編制的待遇，可以先和企業(yè)協(xié)商具體的工資及福利待遇,，隨后由企業(yè)向政府提出申請，最后與政府簽訂合同,。以借用的名義到企業(yè)就業(yè),，如果兩三年后，畢業(yè)生不愿意繼續(xù)在企業(yè)就業(yè)的,，可以再回到政府部門的事業(yè)單位就業(yè),，享受事業(yè)編制的待遇。另外,，在某些地方區(qū),，某些專業(yè)的碩士研究生到事業(yè)單位工作，可根據(jù)所學專業(yè)任意選擇工作單位,，不受單位編制,、職位限制，先進后出,，由組織人事部門直接推薦到用人單位工作,，任何單位不得拒收,，不實行見習期，上浮兩檔職務工資,，三年內每年可享受500元生活補助費,。連續(xù)工作滿5年后，轉為固定工資;專業(yè)對口的,，一年后直接確認中級專業(yè)技術職務任職資格,。

【省考面試禮包】|【省考面試系統(tǒng)提升】|【省考面試圖書】|【面試題庫】

相關內容推薦：