非編制人員就是事業(yè)單位自行聘用的(包括臨時工)，就像企業(yè)聘用一樣,，不由財政撥款,。 聘任制:是指用人單位通過契約確定與人員關(guān)系的一種任用方式,。一般的做法是由用人單位采取招聘或競聘的方法，經(jīng)過資格審查和全面考核后,，由用人單位與確定的聘任人選簽訂聘書,，明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系和受聘人員職責(zé)、待遇,、聘任期等,。 聘用制是:以合同的形式確定事業(yè)單位與職工基本人事關(guān)系的一種用人制度，即事業(yè)單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定,。事業(yè)單位傳統(tǒng)的用人制度是職工一旦被調(diào)入或分配到其單位,，就終身成為該單位的職工,。聘用制就是要將傳統(tǒng)的用人制度改革成為合同契約式的用人制度;聘任制是事業(yè)單位內(nèi)部具體工作崗位的管理制度，是相對委任制而言的,。

受聘人擬任工作崗位或職務(wù)一般通過競爭取得,，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約,，或頒發(fā)聘書，也可以簽訂目標(biāo)責(zé)任書,。在事業(yè)單位人事制度改革中,，對某一職工既要通過聘用制確定基本人事關(guān)系，又要通過聘任明確具體崗位職務(wù) 合同工:是指企業(yè),、事業(yè)單位通過簽訂合同招收的短期性工人,。合同一般采取書面形式，內(nèi)容包括時限,、任務(wù)及共同遵守的各項(xiàng)義務(wù)等,。1986年中國用工制度改革以后招收的各類工人一般都是合同工。

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