我們知道教師屬于事業(yè)編,，因此教師的工齡工資規(guī)定和一般的工齡工資規(guī)定還是有些區(qū)別的，包括像工齡工資的標(biāo)準(zhǔn)以及工齡工資的調(diào)整時間等都有區(qū)別,。

一,、最新教師工齡工資規(guī)定

一、基本工資

辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元,。

辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資,。

二、工齡工資

每年60元,，以虛年計算,，按月發(fā)放。三年一調(diào),。

三,、獎勵工資

每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā),，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放,。三年一調(diào)。

1,、車補,，隨工資每月發(fā)放,，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5，逢一進十,。

2,、取暖補助，一年發(fā)放一次,，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3,，逢一進十。

3,、出勤補助,，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發(fā)30元,，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假,、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào),。

4,、山區(qū)補助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補助,，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10,，按月發(fā)放，三年一調(diào),。

5,、地區(qū)差別補助，各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資,。

除養(yǎng)老,、醫(yī)療補助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金,、獨生子女費等一切現(xiàn)行補助全部廢止,。

6、新參加工作人員基本工資確定方法

高中,、技校,、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。

7,、退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員退休生活費

退休前工資×80%,。三年一調(diào)。

8,、政治工作人員參照同級行政人員工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

9、其它各類專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn),，按照國務(wù)院批準(zhǔn)的各有關(guān)主管部門同類人員的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

10,、基礎(chǔ)工資、工齡津貼,、獎勵工資,，按照國家統(tǒng)一規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

11,、高等學(xué)校的工人,，原則上執(zhí)行國家機關(guān)和事業(yè)單位工人的結(jié)構(gòu)工資制及其工資標(biāo)準(zhǔn)。

12,、生產(chǎn)性工人崗位(技術(shù))工資標(biāo)準(zhǔn),，由學(xué)校參照國家機關(guān)工人基礎(chǔ)工資、崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表,，結(jié)合學(xué)校的特點擬定,，但需報經(jīng)學(xué)校上級主管部門或省、自治區(qū),、直轄市人民政府批準(zhǔn)后執(zhí)行,。

每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā),，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放,。三年一調(diào)。

二,、公司里有沒有工齡工資重要嗎

工齡工資很重要,，可以調(diào)節(jié)工資差距，就像同一級別的職員在職工作40年和和只工作4年的工資都差不多,，這顯然是不公平的,。

三、工齡工資有什么作用

工齡工資即年功工資：是專門反映職工勞動積累貢獻的工資,。職工工齡增加，逐年積累,，體現(xiàn)職工工作年限不同,，積累貢獻不同，得益也不同的合理差別,。根據(jù)公司的實際情況,，通過實行工齡工資制度，從而達到最大限度的增強企業(yè)員工忠誠度和歸屬感,。有利于體現(xiàn)“論功行賞”的原則,、有利于打破“論資排輩”的現(xiàn)象、有利于提高員工積極性,、有利于減少員工流動率,。

【省考面試禮包】|【省考面試系統(tǒng)提升】|【省考面試圖書】|【面試題庫】

相關(guān)內(nèi)容推薦：