我們知道教師屬于事業(yè)編,，因此教師的工齡工資規(guī)定和一般的工齡工資規(guī)定還是有些區(qū)別的，包括像工齡工資的標準以及工齡工資的調整時間等都有區(qū)別,。

一,、最新教師工齡工資規(guī)定

一、基本工資

辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元,。

辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資,。

二、工齡工資

每年60元,，以虛年計算,，按月發(fā)放,。三年一調。

三,、獎勵工資

每月300元,，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放,。三年一調,。

1、車補,，隨工資每月發(fā)放,，標準=基本工資÷5，逢一進十,。

2,、取暖補助，一年發(fā)放一次,，標準=基本工資÷3,，逢一進十。

3,、出勤補助,，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發(fā)30元,，經(jīng)單位領導批準的病假,、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調,。

4,、山區(qū)補助，農村和山區(qū)公務員享受山區(qū)補助,，標準=基本工資÷10,，按月發(fā)放，三年一調,。

5,、地區(qū)差別補助，各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資,。

除養(yǎng)老,、醫(yī)療補助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金,、獨生子女費等一切現(xiàn)行補助全部廢止,。

6、新參加工作人員基本工資確定方法

高中、技校,、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定,。

7、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費

退休前工資×80%,。三年一調,。

8、政治工作人員參照同級行政人員工資標準執(zhí)行,。

9,、其它各類專業(yè)技術人員的職務工資標準，按照國務院批準的各有關主管部門同類人員的職務工資標準執(zhí)行,。

10,、基礎工資、工齡津貼,、獎勵工資,，按照國家統(tǒng)一規(guī)定的標準執(zhí)行。

11,、高等學校的工人,，原則上執(zhí)行國家機關和事業(yè)單位工人的結構工資制及其工資標準。

12,、生產(chǎn)性工人崗位(技術)工資標準,，由學校參照國家機關工人基礎工資、崗位工資標準表,，結合學校的特點擬定,，但需報經(jīng)學校上級主管部門或省、自治區(qū),、直轄市人民政府批準后執(zhí)行,。

每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā),，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放,。三年一調。

二,、公司里有沒有工齡工資重要嗎

工齡工資很重要,，可以調節(jié)工資差距，就像同一級別的職員在職工作40年和和只工作4年的工資都差不多,，這顯然是不公平的,。

三、工齡工資有什么作用

工齡工資即年功工資：是專門反映職工勞動積累貢獻的工資,。職工工齡增加，逐年積累,，體現(xiàn)職工工作年限不同,，積累貢獻不同,，得益也不同的合理差別。根據(jù)公司的實際情況,，通過實行工齡工資制度,，從而達到最大限度的增強企業(yè)員工忠誠度和歸屬感。有利于體現(xiàn)“論功行賞”的原則,、有利于打破“論資排輩”的現(xiàn)象,、有利于提高員工積極性、有利于減少員工流動率,。

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