一,、崗位屬性不同

醫(yī)院編制由本省/區(qū)/市/縣衛(wèi)健委或人力資源和社會保障局組織公開招聘，招聘流程一般為：報名→資格初審→筆試→資格復核→面試→體檢→公示聘用,，環(huán)節(jié)較多,，審查嚴格，但是權威可靠,�,？疾焱ㄟ^后簽訂入職合同,，享受事業(yè)單位工作待遇。

醫(yī)院非編制招聘形式：一般由醫(yī)院自行發(fā)布招聘通知,，也有部分是衛(wèi)健委和人社局組織的,。對比編制，整個招聘流程簡潔一些,，正式聘用也會簽訂勞動合同,，類似企業(yè)雇主與員工的性質(zhì)。

二,、福利待遇差別

醫(yī)院編制工資由基本工資,、津補貼、職稱工資等組成,。職稱工資可以隨著職稱升高而升高,，工齡工資隨著工齡增加而增加。

簡單來說,，編制工資由國家發(fā)放,，不怕拖欠工資，享受“五險一金”,、帶薪假期,。醫(yī)院非編制工資由醫(yī)院人事部門制定，工資高低與個人能力,、醫(yī)院發(fā)展息息相關,。在職稱晉升和工齡方面，一般無法保證,。近幾年雖然在改革，但實際操作中仍與在編人員存在很大差異,。

三,、穩(wěn)定性差異

醫(yī)院編制，就相當于擁有了一個“鐵飯碗”,，工作更有保障,，不會被隨意開除，更穩(wěn)定,�,？梢哉{(diào)動，退休后享有相應的社保,。醫(yī)院非編工作靈活性大,，多勞多得，進步空間大;但是稍有差錯,，隨時有炒魷魚和被淘汰的風險,。

四,、晉級領導優(yōu)先程度

醫(yī)院編制在晉級優(yōu)先度方面，會有優(yōu)勢,。醫(yī)院當中也有不成文的規(guī)定,，編制肯定是有優(yōu)先權的。(換句話說,，提拔不帶編制的員工,，此員工離職，就相當于醫(yī)院的損失,，白白培養(yǎng)一個優(yōu)秀的員工),。

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