一、筆試內(nèi)容的差異：

公務(wù)員筆試范圍更廣,，難度偏大,。事業(yè)單位的筆試參照公務(wù)員考試，以北京為例,，考題數(shù)量比公務(wù)員題量少,，考試內(nèi)容也比公務(wù)員簡(jiǎn)單。備考事業(yè)單位的考生應(yīng)額外補(bǔ)充專業(yè)知識(shí),，對(duì)筆面試都極為有益,。根據(jù)今年或往年的招考公告著重準(zhǔn)備。查看歷年考題就不用我再?gòu)?qiáng)調(diào)了吧,。

二,、面試命題考情的差異

1.公務(wù)員面試不同職位一般會(huì)采用大致相同的程序和規(guī)則，基本是是正統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)兩種形式,，當(dāng)然部分省考的個(gè)別單位會(huì)增加行為面談等半結(jié)構(gòu)化的形式,，如上海市考的發(fā)改委崗位。事業(yè)單位招聘大都是面向?qū)�業(yè)性人才,，因此往往會(huì)以結(jié)構(gòu)化為主或追加專業(yè)面試題,，更有一些事業(yè)單位以半結(jié)構(gòu)化的形式考查。一個(gè)字“活”,，所以廣大考生要靈活應(yīng)對(duì),，因?yàn)檫@樣更容易選拔出合適的人才;另一方面，公務(wù)員面試題材較廣泛,，有一定代表性和廣泛性,，比如緊密結(jié)合本省及國(guó)家的發(fā)展規(guī)劃，如請(qǐng)你結(jié)合自身實(shí)際及報(bào)考崗位談?wù)剬?duì)空談?wù)`國(guó),、實(shí)干興邦的看法,。相比較而言事業(yè)單位面試題材范圍會(huì)小很多，會(huì)偏向于本地區(qū)的情況出題,，并且會(huì)有一定得角色定位,，如廣場(chǎng)舞擾民，居民投訴,，作為街道工作人員,，你怎么協(xié)調(diào)處理。所以廣大考生在備考時(shí)收集材料時(shí)可以稍有偏重,，以便可以一舉中的,。

2.事業(yè)單位招考有兩種：一種是和省級(jí)公務(wù)員招考合在一起招考的，另一種是諸如教育,、衛(wèi)生系統(tǒng)等自主招收的,。前者和公務(wù)員一起，面試題目和時(shí)間都一樣,，后者由單位的主管部門牽頭安排,，時(shí)間不固定。

3.事業(yè)單位面試主要考查專業(yè)技術(shù)及實(shí)際工作能力,，公務(wù)員面試主要是處理公務(wù)的綜合能力,。

三、面試題目的類型偏重不同

事業(yè)單位面試偏重考察我們的實(shí)際辦事能力,，所以題型偏向應(yīng)變能力,、職位比配、綜合分析能力(社會(huì)現(xiàn)象類),，人際關(guān)系交往能力,，而計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、哲理性的綜合分析題、演講等題型考查的很少,。

而公務(wù)員面試題型考查會(huì)比較全面,，一般會(huì)偏向于考查綜合分析(哲理、政策,、社會(huì)現(xiàn)象類),、組織管理、應(yīng)變類等,，甚至?xí)�考查演講,、串詞等新穎題型。所以廣大考生需要提前做準(zhǔn)備工作,，了解題型的偏重,，以便考生能在短時(shí)間內(nèi)做到針對(duì)性復(fù)習(xí)。

四,、面試答題的層次不同

公務(wù)員面試答題講究廣度和深度,，而事業(yè)單位面試重點(diǎn)在于立意新穎和答題亮點(diǎn)，同時(shí)注意答題要短小精悍,，因?yàn)槭聵I(yè)單位面試的考官忍耐力是有限的但公務(wù)員面試考查的是廣度和深度,，那么我們就需要多考慮一些了，比如說(shuō)出臺(tái)的背景,、政策意義的深度剖析(從上海社會(huì)及生活環(huán)境的改善,，整體居民素質(zhì)的提高，精神文明的推進(jìn),，道德領(lǐng)域的建設(shè)等等方面,，縱向深入答題)，作為公務(wù)員還要有一定前瞻性,，所以這個(gè)政策你仔細(xì)想想會(huì)發(fā)現(xiàn)落實(shí)是一個(gè)很大的困難,，監(jiān)督成本高，很難形成長(zhǎng)效機(jī)制,，甚至無(wú)法監(jiān)督等等一系列的問(wèn)題，那么我們?nèi)绾伪ＷC這個(gè)政策不會(huì)流于形式,，這就是很大的亮點(diǎn),。

不過(guò)相對(duì)于來(lái)比較，事業(yè)單位確實(shí)比公務(wù)員簡(jiǎn)單一些的,。

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