一,、筆試內(nèi)容的差異：

公務員筆試范圍更廣，難度偏大,。事業(yè)單位的筆試參照公務員考試,，以北京為例,，考題數(shù)量比公務員題量少，考試內(nèi)容也比公務員簡單,。備考事業(yè)單位的考生應額外補充專業(yè)知識,，對筆面試都極為有益。根據(jù)今年或往年的招考公告著重準備,。查看歷年考題就不用我再強調(diào)了吧,。

二、面試命題考情的差異

1.公務員面試不同職位一般會采用大致相同的程序和規(guī)則,，基本是是正統(tǒng)的結構化,、無領導兩種形式，當然部分省考的個別單位會增加行為面談等半結構化的形式,，如上海市考的發(fā)改委崗位,。事業(yè)單位招聘大都是面向?qū)�業(yè)性人才，因此往往會以結構化為主或追加專業(yè)面試題,，更有一些事業(yè)單位以半結構化的形式考查,。一個字“活”，所以廣大考生要靈活應對,，因為這樣更容易選拔出合適的人才;另一方面,，公務員面試題材較廣泛，有一定代表性和廣泛性,，比如緊密結合本省及國家的發(fā)展規(guī)劃,，如請你結合自身實際及報考崗位談談對空談誤國、實干興邦的看法,。相比較而言事業(yè)單位面試題材范圍會小很多,，會偏向于本地區(qū)的情況出題，并且會有一定得角色定位,，如廣場舞擾民,，居民投訴，作為街道工作人員,，你怎么協(xié)調(diào)處理,。所以廣大考生在備考時收集材料時可以稍有偏重，以便可以一舉中的,。

2.事業(yè)單位招考有兩種：一種是和省級公務員招考合在一起招考的,，另一種是諸如教育、衛(wèi)生系統(tǒng)等自主招收的,。前者和公務員一起,，面試題目和時間都一樣，后者由單位的主管部門牽頭安排,，時間不固定,。

3.事業(yè)單位面試主要考查專業(yè)技術及實際工作能力,，公務員面試主要是處理公務的綜合能力。

三,、面試題目的類型偏重不同

事業(yè)單位面試偏重考察我們的實際辦事能力,，所以題型偏向應變能力、職位比配,、綜合分析能力(社會現(xiàn)象類),，人際關系交往能力，而計劃組織協(xié)調(diào)能力,、哲理性的綜合分析題,、演講等題型考查的很少。

而公務員面試題型考查會比較全面,，一般會偏向于考查綜合分析(哲理,、政策、社會現(xiàn)象類),、組織管理,、應變類等，甚至會考查演講,、串詞等新穎題型,。所以廣大考生需要提前做準備工作，了解題型的偏重,，以便考生能在短時間內(nèi)做到針對性復習,。

四、面試答題的層次不同

公務員面試答題講究廣度和深度,，而事業(yè)單位面試重點在于立意新穎和答題亮點，同時注意答題要短小精悍,，因為事業(yè)單位面試的考官忍耐力是有限的但公務員面試考查的是廣度和深度,，那么我們就需要多考慮一些了，比如說出臺的背景,、政策意義的深度剖析(從上海社會及生活環(huán)境的改善,，整體居民素質(zhì)的提高，精神文明的推進,，道德領域的建設等等方面,，縱向深入答題)，作為公務員還要有一定前瞻性,，所以這個政策你仔細想想會發(fā)現(xiàn)落實是一個很大的困難,，監(jiān)督成本高，很難形成長效機制,，甚至無法監(jiān)督等等一系列的問題,，那么我們?nèi)绾伪ＷC這個政策不會流于形式,，這就是很大的亮點。

不過相對于來比較,，事業(yè)單位確實比公務員簡單一些的,。

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