很多干部現(xiàn)在把聽領導話當做工作重點,，不是把解決群眾的事情當工作重點。你怎么看?

【參考解析】

各位考官，作為一名公務人員,，在工作中聽領導的話,，領會領導對工作的要求和指示可以更好地完成工作，如果是基于這樣的出發(fā)點我認為是沒有錯的,，但是在現(xiàn)實中很多人把聽領導話理解為想辦法迎合領導,，每天挖空心思揣摩領導的喜好，我認為這種“聽領導話”的行為是極不可取的,。我們應該看到,，服從不是盲從，尊重不是逢迎,。向上級負責應該體現(xiàn)在執(zhí)行力上,，體現(xiàn)在組織紀律上，體現(xiàn)在為民情懷上,。我們既要向上級負責,，更要向群眾負責，畢竟為人民服務才是我們的根本宗旨,，而且評價我們工作好壞的標準也應該是群眾滿不滿意,，群眾支不支持。

如果只唯上不唯下,，就會敗壞工作生態(tài),，滋生形式主義、官僚主義問題,，疏離干群關系,，就會讓我們產(chǎn)生脫離群眾的風險同時一味迎合上級也會導致上級難以了解實際工作情況甚至會影響決策的科學合理性。

蓮發(fā)藕生,，必定有根,。之所以部分干部會出現(xiàn)只唯上不唯下的問題，一是政績觀念扭曲,，出現(xiàn)了作風問題;二是政績考核方式不夠科學合理,，部分領導考察下級工作，只看表面文章,，不聽群眾口碑,、不看工作實效，都會為這種不正之風滋生土壤,。

我想這種現(xiàn)象還是要引起我們的重視,，在工作中真正把“我為群眾辦實事”作為我們工作的出發(fā)點和落腳點：

第一，還是要加強干部隊伍思想作風建設,。50多年前,，黨的好干部焦裕祿雪夜探訪貧困百姓,，一句滿含深情的“我是您的兒子”感動了全國人民。反觀當下部分干部出現(xiàn)的問題,，恰恰是丟失了為民服務的初心,。我們要以著力整治四風問題、黨史學習教育等主題活動為契機,，在思想上找病根,，努力讓人民至上成為各級黨員干部的共識，在干部隊伍內(nèi)部樹立為民服務的意識,。

第二,，科學制定政績考核的標準。一方面,，上級部門考核下級工作,，不能只重留痕，只看表面文章,，更要深入一線，深入群眾,，以實績?yōu)閷���,，讓能者上庸者�?另一方面，要引入群眾監(jiān)督,、好差評制度等群眾評議制度,，工作干得好不好，讓群眾說了算,，倒逼各級干部既唯上更唯下,，既能理解領導對工作的要求更能腳踏實地心懷百姓，做好真正的人民公仆,。

【思路總結】

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