為了深化公務員分類改革,，推行公務員職務與職級并行,、職級與待遇掛鉤制度，健全公務員激勵保障機制,，建設忠誠干凈擔當的高素質專業(yè)化公務員隊伍,，根據《中華人民共和國公務員法》等有關法律法規(guī)，制定公務員職務與職級并行規(guī)定,。

一,、職務與職級序列

領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職,、省部級正職,、省部級副職、廳局級正職,、廳局級副職,、縣處級正職、縣處級副職,、鄉(xiāng)科級正職,、鄉(xiāng)科級副職。

二,、職級序列按照綜合管理類,、專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類等公務員職位類別分別設置,。

綜合管理類公務員職級序列分為：一級巡視員,、二級巡視員、一級調研員,、二級調研員、三級調研員,、四級調研員,、一級主任科員、二級主任科員,、三級主任科員,、四級主任科員,、一級科員、二級科員,。

綜合管理類以外其他職位類別公務員職級序列另行規(guī)定,。

三、公務員領導職務,、職級對應相應的級別,。領導職務對應的級別，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行,。

綜合管理類公務員職級對應的級別是：

(一)一級巡視員：十三級至八級;

(二)二級巡視員：十五級至十級;

(三)一級調研員：十七級至十一級;

(四)二級調研員：十八級至十二級;

(五)三級調研員：十九級至十三級;

(六)四級調研員：二十級至十四級;

(七)一級主任科員：二十一級至十五級;

(八)二級主任科員：二十二級至十六級;

(九)三級主任科員：二十三級至十七級;

(十)四級主任科員：二十四級至十八級;

(十一)一級科員：二十六級至十八級;

(十二)二級科員：二十七級至十九級,。

廳局級以下領導職務對應的綜合管理類公務員最低職級是：

(一)廳局級正職：一級巡視員;

(二)廳局級副職：二級巡視員;

(三)縣處級正職：二級調研員;

(四)縣處級副職：四級調研員;

(五)鄉(xiāng)科級正職：二級主任科員;

(六)鄉(xiāng)科級副職：四級主任科員。

第三章　職級設置與職數比例

綜合管理類公務員職級按照下列規(guī)格設置：

(一)中央機關,，省,、自治區(qū)、直轄市機關設置一級巡視員以下職級;

(二)副省級城市機關設置一級巡視員以下職級,，副省級城市的區(qū)領導班子設置一級,、二級巡視員;

(三)市(地、州,、盟),、直轄市的區(qū)領導班子設置一級巡視員，市(地,、州,、盟)、直轄市的區(qū)機關設置二級巡視員以下職級,，副省級城市的區(qū)機關設置一級調研員以下職級;

(四)縣(市,、區(qū)、旗)領導班子設置二級巡視員,、一級調研員,、二級調研員、三級調研員,，縣(市,、區(qū)、旗),、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關設置二級調研員以下職級,。

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