人才引進(jìn),，指因工作需要,，當(dāng)?shù)氐膯挝讳浻靡粋�(gè)外省,、市的在職的,，且就業(yè)至少達(dá)到一定年限的人員，學(xué)歷高于當(dāng)?shù)厝瞬乓�進(jìn)的最低要求的人才來(lái)當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)!

既然人才引進(jìn)的都是高級(jí)人才,，在薪資上面肯定是高于普通人才的,，那么人才引進(jìn)屬于什么編制？其實(shí)這一點(diǎn)主要看單位,，有些單位引進(jìn)人是給事業(yè)編制的,，而有些單位不會(huì)給，不給的為合同制,。事業(yè)單位人才引進(jìn)和普通的事業(yè)考試招聘是一樣的,，二者都可以獲取編制，但事業(yè)單位人才引進(jìn)不用參加筆試,。

事業(yè)單位人才引進(jìn)的的考核形勢(shì)相對(duì)來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)單,，省去了筆試這一關(guān)，但是要求比普通事業(yè)單位招聘的要求高很多,，一是對(duì)專業(yè)的要求,，如果事業(yè)單位引進(jìn)醫(yī)療崗的專業(yè)，那必須是醫(yī)學(xué)相關(guān)的專業(yè)才有資格參加,，其次是對(duì)學(xué)歷等方面的要求也是比較高的,，有的職位需要研究生學(xué)歷以上,，有的需要本科以上,，大專學(xué)歷基本就沒(méi)戲了,。

在待遇的方面，既然要求高,，那么待遇自然不會(huì)差,，通過(guò)引進(jìn)人才進(jìn)入事業(yè)單位工作的，工資待遇相對(duì)來(lái)說(shuō)是不錯(cuò)的,，相對(duì)于普通招聘入職的要好,，同時(shí)，很多地方也是給予事業(yè)編制的,。并會(huì)對(duì)這類人提供住房,、補(bǔ)貼，以及家屬崗位等等,，和事業(yè)單位普通招聘的待遇區(qū)別還是很大的,。而事業(yè)單位普通招聘就是正常根據(jù)崗位需求招錄，通過(guò)考試,，要求沒(méi)有那么高,，也沒(méi)有什么補(bǔ)貼，除非特殊崗位,。

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