結(jié)構(gòu)化面試基本流程

1、面試報到抽簽

考生一般需要提前10—30分鐘到達指定地點報到,，考試工作人員核對考生身份證和面試通知書等相關(guān),。

開考前會有工作人員對各位考生進行面試資格審查。

審查合格者方可抽簽確定分組和進場順序,。

2,、候考

考生抽簽完畢后進入候考區(qū)等待考試，考試未結(jié)束不許隨便離開,，有考場工作人員監(jiān)督,，上衛(wèi)生間需要工作人員陪同。如排在下午考試,，午飯也由工作人員送到候考室,，防止泄題。

3,、進入考場

按照順序,，輪到某考生入場時，引導(dǎo)員將到候考室宣布：“請xxx號考生入場”,�,？忌�隨同引導(dǎo)人員到達考場門口后自行進入考場。引導(dǎo)員不許直接叫考生名字,，否則算嚴重違反考試紀律,，一般引導(dǎo)員也只知道考生順序編號。

4,、答題

考生進入考場后,，直接走到考生席，站定后向考官問好,，得到"請坐"的指令后,，考生可以落座。落座后,，考生一般需要報自己的考試順序號,，等考官宣布導(dǎo)入語后，考試開始,。要特別注意,，考生不能自報姓名，如在考場內(nèi)自報姓名,，考生會被當(dāng)場取消面試資格,。

面試中一般有題本和考官讀題兩種形式,。上海公務(wù)員考試時間一般是15-20分鐘左右，題目一般是4道(個別單位會加試專業(yè)題),。

5,、退場

考生回答完所以題目后，主考官一般要問考生是否還有其他補充,，考生此時一般回答無補充,，若無補充，主考官宣布考生退場,。

6,、面試結(jié)束

面試結(jié)束后考官要求考生盡快離開候分室，不得逗留和隨意走動,。面試工作結(jié)束的2個工作日后公布面試成績,，網(wǎng)站將公布入圍和體檢名單。

7,、下一位考生入場

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論基本流程

1,、考生入場

考生入場前應(yīng)先由工作人員對其身份進行確認，經(jīng)確認無誤后,，在工作人員的引導(dǎo)下考生入場,。注意：考生入場后，坐在哪個位置,，工作人員不應(yīng)做出具體的指示,，而應(yīng)由考生自己隨意決定。也可能是工作人員采用抽簽的方式確定考生的順序,，列隊進入考場,，按次序就坐�,？忌�坐下��,，主考官向考生簡單介紹考生在本次面試中所要做的事情，接下來向考生宣布紀律,，主要是要求考生間不準相互商議、交頭接耳等,。向考生發(fā)放材料,，包含該次討論的題目、草稿紙,、筆等,。指導(dǎo)語由主考官宣讀。對于參加任一組無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的考生,，其所得到的指導(dǎo)語都是同一的,、明確的,，這樣才能在不同組的考生之間保持一致性，并相互可比,。每個考生拿到討論的題目后,，可以有5分鐘左右時間進行獨立思考。

2,、個人陳述

該環(huán)節(jié)一般大約20分鐘,，考生可以自由安排發(fā)言次序或者按照抽簽順序依次發(fā)言，每人發(fā)言時間不得超過3分鐘或者5分鐘,�,？脊俨粎⒓涌忌�的討論或回答考生的問題，以免給考生暗示,。

3,、自由討論

自由討論環(huán)節(jié)大約40—60分鐘�,？忌�如何發(fā)言,、發(fā)言的次序等都是考生們自己的事情，由他們自由進行,�,？脊俨粎⒓涌忌�的討論或回答考生的問題�,？忌�進行討論時,，可以闡明自己的觀點，也可以支持或反對他人的觀點,，更可以對自己或他人的觀點進行總結(jié),。考官應(yīng)對照評分表中所列條目仔細考查考生在討論中的表現(xiàn),，并進行記錄,，從而為考生的評分打下基礎(chǔ)。

某些特殊的題目,，在討論過程中可以向考生再提供另外一些材料或信息,。如果出現(xiàn)這種情況，請嚴格根據(jù)題目的要求進行,。

4,、總結(jié)陳述

主考官宣布時間到，請應(yīng)試者停止討論,。當(dāng)應(yīng)試者討論達到預(yù)定的時間時,，不論應(yīng)試者的討論到了哪一個階段，都應(yīng)讓其停止,。

應(yīng)試者推薦或自薦一名代表向考官簡要匯報整個討論的過程及討論所取得的結(jié)果,。時間大約5分鐘,。

5、考生退場

主考官宣布無領(lǐng)導(dǎo)小組討論結(jié)束后,，工作人員引導(dǎo)考生退場,。

6、積分審核

應(yīng)試者退場后,，所有考官都對自己的記錄進行簡單的整理,，對每個應(yīng)試者的評價理出一個思路。在各考官進行最后的評分之前,，可以對應(yīng)試者在討論過程中的表現(xiàn)進行評議,。所有的評議都應(yīng)有根有據(jù)。從而使所有考官對應(yīng)試者的評分基本達到一致,，確實不能達成一致的,，可保留自己的意見。各考官分別在評分表中對每個應(yīng)試者進行評分,，最后簽上自己的名字,。考官對應(yīng)試者的評分結(jié)束后,，就由工作人員將評分表收集起來,，以便統(tǒng)一匯總分數(shù)。為慎重起見,，也可以對考官的評分表進行加密封存,。工作人員將不同考官對同一個應(yīng)試者的分數(shù)進行加權(quán)平均，從而得出每一個應(yīng)試者的最后得分,。

7,、下一組考生入場

影響考官打分的行為主要有以下6種：

相對結(jié)構(gòu)化面試的題型和能力打分，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的評價方式比較特殊,，它更加側(cè)重從考生之間的互動行為中對考生進行綜合考查和評分,，從操作層面來說，考官往往會從下面6種行為表現(xiàn)來評價考生：

(1)發(fā)言次數(shù)的多少,、發(fā)言質(zhì)量的高低,、說理能否抓住問題的關(guān)鍵、能否提出合理的見解和方案,。

(2)是否能在提出自己見解和方案的同時,，支持或肯定他人的合理建議。

(3)能否傾聽他人的反駁,，在他人發(fā)言的時候不強行插嘴，是否具有批駁他人的技巧,。

(4)是否能夠控制全局,，消除緊張氣氛;是否善于調(diào)解有爭議的問題并說服他人,，使每一個會議參加者都能積極思考、暢所欲言,。

(5)是否具有良好的語言表達,、分析判斷、反應(yīng),、自控等能力以及是否具有寬容,、真誠等良好的品質(zhì)。

(6)是否反應(yīng)靈敏,、言簡意賅,，發(fā)言主動。

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