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本文摘自國家公務員考核規(guī)定全文第三章

第三章　考核程序

第十三條　公務員考核由其所在機關組織實施,。黨委(黨組)承擔考核工作主體責任,，組織(人事)部門承擔具體工作責任。

機關在年度考核時可以設立考核委員會,�,？己宋瘑T會由本機關領導成員、組織(人事)部門,、紀檢監(jiān)察機關及其他有關部門人員和公務員代表組成,。

第十四條　年度考核一般按照下列程序進行：

(一)總結述職。公務員按照職位職責,、年度目標任務和有關要求進行總結,，在一定范圍內(nèi)述職,，突出重點、簡明扼要填寫公務員年度考核登記表,。

(二)民主測評,。對擔任機關內(nèi)設機構領導職務的公務員，在一定范圍內(nèi)進行民主測評,。根據(jù)需要,，可以對其他公務員進行民主測評。

(三)了解核實,。采取個別談話,、實地調(diào)研、服務對象評議等方式了解核實公務員有關情況,。根據(jù)需要,，聽取紀檢監(jiān)察機關意見。

(四)審核評鑒,。主管領導對公務員表現(xiàn)以及有關情況進行綜合分析,，有針對性地寫出評語，提出考核等次建議和改進提高的要求,。

(五)確定等次,。由本機關負責人或者授權的考核委員會確定考核等次。對優(yōu)秀等次公務員在本機關范圍內(nèi)公示,，公示時間不少于5個工作日,。考核結果以書面形式通知公務員,，由公務員本人簽署意見,。

第十五條　年度考核確定為優(yōu)秀等次的，應當從當年平時考核,、專項考核結果好的公務員中產(chǎn)生,。

第十六條　公務員對年度考核確定為不稱職等次不服的，可以按照有關規(guī)定申請復核,、申訴,。

第十七條　各機關應當將公務員年度考核登記表存入公務員本人干部人事檔案，同時將本機關公務員年度考核情況報送同級公務員主管部門,。

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