圖木舒克公務(wù)員面試一般采用結(jié)構(gòu)化面試,，面試內(nèi)容分為若干測評要素，主要包括綜合分析能力,、言語表達能力,、應(yīng)變能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力,、人際交往的意識與技巧,、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性,、舉止儀表和專業(yè)能力,。

① 綜合分析

綜合分析是新疆的重點考試題型，每年每套題基本上都有1道綜合分析題,，往往處于第一題的位置,，一開始就是最難也是最重要的題目，大家務(wù)必要做好準(zhǔn)備,，贏得了綜合分析就贏得了半壁江山,。

綜合分析內(nèi)容考察一般層次較高，比較抽象和宏觀，比如考察對校園欺凌現(xiàn)象,、對庸政懶政的看法,，比如對領(lǐng)導(dǎo)人講話的理解。 綜合分析題選材廣泛,，考察類型主要有2大類,，一是社會現(xiàn)象，一是哲理觀點題,。社會現(xiàn)象多考察時政熱點和公共政策等方面,，以時政熱點為主;哲理觀點題重點考察領(lǐng)導(dǎo)人講話，大家要重點積累和理解,。

② 計劃組織

計劃組織也是基本每套題1道,，處于第二題位置，命題背景多與實際工作生活緊密結(jié)合,，涉及策劃方案類問題,、宣傳類問題、培訓(xùn)類問題等,，提問方式相對傳統(tǒng),，主要是“怎么組織”、“怎么做”“怎么策劃”等,，近三年只出現(xiàn)過一次問細節(jié)的題目,，即要注意的重點是什么。

③ 人際關(guān)系

人際關(guān)系也同樣是差不多1套題1道,，處于第三題的位置,，考察的關(guān)系錯綜復(fù)雜，包括上下級之間,、同事之間,、與群眾之間的關(guān)系等等。

④ 應(yīng)急應(yīng)變

應(yīng)急應(yīng)變同樣是1套題1道,，一般處于第四道題的位置上,，考察重點傾向于處理日常生活和工作中較為常見的突發(fā)問題、事件,，通過設(shè)置一種或者多種情境,，為考生設(shè)定一個具體的身份來進行考察，同時也會涉及到公共危機處理類的問題,。另外還要注意的一點是可能與其他題型結(jié)合起來考察,，比如人際關(guān)系題。

⑤ 其他題型

自我認知幾乎不考,，但是言語創(chuàng)新類漫畫題近兩年有所嘗試,，也是與綜合分析題結(jié)合起來,，考察難度較高，大家務(wù)必掌握好基本的答題方法,。

面試流程

1,、審查抽簽，考生到達考場后有工作人員對于考生信息進行審查,，確定是否本人且具備資格;并在時間到后組織統(tǒng)一抽簽決定考生面試順序,。

2、面試候考,，所有候考考生將在一個或者若干個候考室進行候考,，考試組織人員將會依序引導(dǎo)考生進行面試;

3、面試作答,，考生進場準(zhǔn)備面試,，考官讀引導(dǎo)語，說明考試規(guī)則和注意事項,，然后考生思考作答,。

4、結(jié)束退場,，面試結(jié)束考生退場至指定場所候分,，如候分室或者考場后邊。

5,、統(tǒng)計公布成績,，記分員統(tǒng)計成績，去除最高,、最低分取平均值，并在下一個考生答題結(jié)束之后或者整場考試結(jié)束之后公布成績,。

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