巴音郭楞公務(wù)員面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試,，能力考查總體特征：新疆公務(wù)員面試題型特別穩(wěn)定,，4道題基本上是“綜合分析+計(jì)劃組織+人際關(guān)系+應(yīng)急應(yīng)變”的組合,。

面試內(nèi)容分為若干測評要素,，主要包括綜合分析能力,、言語表達(dá)能力、應(yīng)變能力,、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力,、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制,、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性,、舉止儀表和專業(yè)能力,。

① 綜合分析

綜合分析是新疆的重點(diǎn)考試題型，每年每套題基本上都有1道綜合分析題,，往往處于第一題的位置,，一開始就是最難也是最重要的題目，大家務(wù)必要做好準(zhǔn)備,，贏得了綜合分析就贏得了半壁江山,。

綜合分析內(nèi)容考察一般層次較高，比較抽象和宏觀,，比如考察對校園欺凌現(xiàn)象、對庸政懶政的看法,，比如對領(lǐng)導(dǎo)人講話的理解,。 綜合分析題選材廣泛，考察類型主要有2大類,，一是社會現(xiàn)象,，一是哲理觀點(diǎn)題。社會現(xiàn)象多考察時(shí)政熱點(diǎn)和公共政策等方面,，以時(shí)政熱點(diǎn)為主;哲理觀點(diǎn)題重點(diǎn)考察領(lǐng)導(dǎo)人講話,，大家要重點(diǎn)積累和理解。

② 計(jì)劃組織

計(jì)劃組織也是基本每套題1道,，處于第二題位置,，命題背景多與實(shí)際工作生活緊密結(jié)合，涉及策劃方案類問題,、宣傳類問題,、培訓(xùn)類問題等，提問方式相對傳統(tǒng),，主要是“怎么組織”,、“怎么做”“怎么策劃”等，近三年只出現(xiàn)過一次問細(xì)節(jié)的題目,，即要注意的重點(diǎn)是什么,。

③ 人際關(guān)系

人際關(guān)系也同樣是差不多1套題1道，處于第三題的位置,，考察的關(guān)系錯(cuò)綜復(fù)雜,，包括上下級之間、同事之間,、與群眾之間的關(guān)系等等,。

④ 應(yīng)急應(yīng)變

應(yīng)急應(yīng)變同樣是1套題1道，一般處于第四道題的位置上,，考察重點(diǎn)傾向于處理日常生活和工作中較為常見的突發(fā)問題,、事件,，通過設(shè)置一種或者多種情境，為考生設(shè)定一個(gè)具體的身份來進(jìn)行考察,，同時(shí)也會涉及到公共危機(jī)處理類的問題,。另外還要注意的一點(diǎn)是可能與其他題型結(jié)合起來考察，比如人際關(guān)系題,。

⑤ 其他題型

自我認(rèn)知幾乎不考,，但是言語創(chuàng)新類漫畫題近兩年有所嘗試，也是與綜合分析題結(jié)合起來,，考察難度較高,，大家務(wù)必掌握好基本的答題方法。

考場情況

① 面試題量：一天二套試卷,，每套4道題,。

② 作答方式：考場提供草稿紙和筆，有題本且考官讀題,，答題時(shí)間15分鐘,。

③ 面試成績當(dāng)場公布，滿分100分,。面試人數(shù)少于或等于職位招錄計(jì)劃數(shù)的,，面試成績須達(dá)到當(dāng)天該考場實(shí)際參加面試人員的平均分，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié),。

【省考面試禮包】|【省考面試系統(tǒng)提升】|【省考面試圖書】|【面試題庫】

相關(guān)內(nèi)容推薦：