河源公務(wù)員面試采取的是結(jié)構(gòu)化面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論兩種形式。面試常見(jiàn)題型有以下幾種：綜合分析題,、情景應(yīng)變題,、組織管理題、自我認(rèn)知題,、言語(yǔ)表達(dá)題,、職位匹配題,。

結(jié)構(gòu)化面試，是指按照事先制定好的面試提綱上的問(wèn)題一一發(fā)問(wèn),，并按照標(biāo)準(zhǔn)格式記下面試者的回答和對(duì)他的評(píng)價(jià)的一種面試方式,。

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論采用情景模擬的方式對(duì)考生進(jìn)行集體面試，通過(guò)給一組考生(一般是5—7人)一個(gè)與工作相關(guān)的問(wèn)題,，讓考生們進(jìn)行一定時(shí)間(一般是一小時(shí)左右)的討論,，來(lái)檢測(cè)考生各方面的能力和素質(zhì)，由此對(duì)考生作出綜合評(píng)價(jià),。

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