資陽公務(wù)員考試面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試,，考生在規(guī)定時間內(nèi)讀一段材料，然后根據(jù)材料回答問題,，面試時間一般在15分鐘。題目包含時政熱點類問題,、哲理思辨類問題,、組織活動類問題、情境處理類問題,、人際處理類問題、言語表達(dá)類問題,、人崗匹配類問題,、專業(yè)知識類問題、特殊形式類問題等,。

結(jié)構(gòu)化面試也可以稱為是標(biāo)準(zhǔn)化面試,，因為相對于其他的面試手段而言,，結(jié)構(gòu)化面試要對測評的內(nèi)容事先進(jìn)行精心設(shè)計,，系統(tǒng)全面地列好提問的清單，也就是我們俗稱的題本,，面試時嚴(yán)格按照事先準(zhǔn)備好的問題提問，在整個過程中會規(guī)定答題時長,，而這個時長要根據(jù)所考察的題目數(shù)量來進(jìn)行設(shè)定,，例如3道題目會設(shè)定時間為十五分鐘，4道題目會設(shè)定時間為二十分鐘,，一般考場內(nèi)會在還剩1分鐘或者2分鐘的時候進(jìn)行提醒,，而提醒會以語音提醒或者舉牌提醒兩種形式為主，考生在回答的過程中一般建議是一道題目一道題目進(jìn)行回答,，掌控好答題的基本時間,，不要時間過長，盡量避免啰嗦,，考官會根據(jù)應(yīng)試者回答的內(nèi)容適當(dāng)性的進(jìn)行評價,。

簡單說就是測評要素，面試試題,，實施程序,，評分標(biāo)準(zhǔn)，考官組成等都事先進(jìn)行規(guī)范性設(shè)計的一種面試測評方法,。

考生一般都會在意考官手里是否有標(biāo)準(zhǔn)答案,，其實考官手里面只有測評要點，而測評要點并不是所謂得答案,，測評要點上一般是從全方位來規(guī)定評價標(biāo)準(zhǔn)，例如,，測評要點上會設(shè)定著儀表是否大方,，語言是否流暢，分析是否全面等類似的要點,。所以考生在回答的過程中不需要太過在意要點是否全面，只要能夠深入的分析清楚,，解決明白問題即可。所以在面試過程中的應(yīng)對手段主要還是在外事情況上多下一些功夫,，但對于國考的考生還要注意一點就是答題一般要有一定深度和高度,，這就需要在前期一定要做足充足的準(zhǔn)備和理論的積累，才能在面試過程中取得優(yōu)勝,。

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