肇慶公務(wù)員面試采用結(jié)構(gòu)化面試的形式對(duì)考生進(jìn)行考察,。一般都為4道題目，一般采用聽(tīng)題答題的形式進(jìn)行,。

面試考情

廣東省考的考情較為傳統(tǒng),，總共是4道題20分鐘，其出題規(guī)律具體如下：1.廣東省考不管是省直還是地市級(jí)以下(包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)),，綜合分析能力,、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力是考察的核心,。根據(jù)近3年的廣東省考面試來(lái)看,，在一套面試題4道題中,，會(huì)出2道題目是測(cè)查綜合分析能力或2道題目是測(cè)查計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力或2道題目是測(cè)查應(yīng)變能力，且4道題目中大多是測(cè)查這3種能力,。只有少數(shù)題目是測(cè)查人際交往的意識(shí)與技巧,，和求職動(dòng)機(jī)與擬任崗位的匹配性。所以說(shuō)綜合分析能力,、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力,、應(yīng)變能力是考察的大方向，在2019年的省考中,，也應(yīng)以這三種能力為測(cè)查的重點(diǎn),。

計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力與綜合分析能力的考察權(quán)重很大，在近幾年的考試中,，組織管理能力的考察比重甚至超過(guò)了綜合分析,。

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