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　　據媒體報道：各大高校畢業(yè)生秋招告于段落,，而近日卻爆出200多名應屆畢業(yè)生遭簽約公司無故解約,，對于這種知名企業(yè)單方面解除校招合約的行為，你怎么看?

　　答案解析：

　　1.概括話題給予否定評價,。知名企業(yè)“閃電”大規(guī)模解約的行為雖然是出于自身發(fā)展,，但是卻無視道德誠信，令人憤慨,。

　　2.闡述消極影響,。

　　(1)應屆畢業(yè)生的權益受損。秋招是大學生求職的主戰(zhàn)場,，簽約又被解約相當于錯過了應聘的最佳時機,，為求職增添了很多阻礙，甚至會影響大學生的前程;

　　(2)有損企業(yè)的信譽和形象,。知名企業(yè)因為此事件的“出名”,，讓企業(yè)的不誠信行為眾所周知，這種負面的標簽短期內不會摘除,，對于企業(yè)的發(fā)展影響頗深;

　　(3)加劇了社會的信任危機,。知名企業(yè)校招都會出現如此大規(guī)模的解約，令人費解的同時也讓人感覺失信無處不在,，人與人之間信任度降低,，加劇社會冷漠。

　　3.分析原因：

　　(1)企業(yè)規(guī)劃失誤,，未結合實際情況而盲目進行校招;

　　(2)違約成本低,，相對于簽約后的職工各項支出，違約金的付出要低得多;

　　(3)誠信體系建設不完善,，對于校招失信違約行為并沒有針對性的信用懲罰,，企業(yè)自然毫無忌憚,，隨意按下解約按鈕。

　　4.提出解決對策:

　　(1)企業(yè)要科學規(guī)劃,，合理招人選人,，可以根據自身業(yè)務發(fā)展需要、目標等確定招聘人數,，保證人崗匹配;

　　(2)加大違約成本,，提高違約金數額，讓企業(yè)不敢輕易違約;

　　(3)完善社會信用體系,。將企業(yè)惡意違約行為加入黑名單,，限制企業(yè)評優(yōu)評先等，并定期向社會公布,，提高對企業(yè)的震懾力,。