公務(wù)員省考和國考的組織機構(gòu)不同(國考是由國家公務(wù)員局組織,，省考是由各地的組織部,、人力資源社會保障部門組織);考試內(nèi)容不同(國考相對穩(wěn)定，省考則在國考的基礎(chǔ)上略加創(chuàng)新,，以體現(xiàn)本省特色,，國考題目難度要相對大于省考);編制和福利待遇不同(地域范圍、部門類別及單位層級不同,，薪酬及晉升空間會有所差異),。

1、組織機構(gòu)不同

省考與國考根本區(qū)別是由考試組織部門,、招錄單位和地域范圍決定的,。組織部門指從考錄計劃、考試到錄用等一系列程序的組織機構(gòu);招錄單位指用人單位,，即公務(wù)員考試的需求方和錄用公務(wù)員的接收方;地域范圍指考試地點,。國考是由國家公務(wù)員局組織，省考是由各地的組織部,、人力資源社會保障部門組織。

2,、考試內(nèi)容不同

就考試內(nèi)容而言,，兩者都包括筆試和面試，筆試均采用閉卷方式,。就題型和考試難度而言,，國考相對穩(wěn)定，省考則在國考的基礎(chǔ)上略加創(chuàng)新,，以體現(xiàn)本省特色,，國考題目難度要相對大于省考。國考行測題量比省考多,，申論閱讀材料字數(shù)也比省考多,，具體情況要參照國考及各省公考考試大綱和考試真題。

3,、編制和福利待遇不同

通過省考和國考被錄用的公務(wù)員,，均屬于“國家公務(wù)員”，均按照《公務(wù)員法》和同一套制度管理,，錄用后也有統(tǒng)一的薪酬體系,。但因地域范圍、部門(行業(yè))類別及單位層級不同,，薪酬及晉升空間會有所差異,。

在地域上，東部沿海和一線城市平均工資水平高于中西部地區(qū);在部門(行業(yè))類別上,，海關(guān),、金融,、證券和財稅系統(tǒng)工資和福利高于其它部門;在晉升空間上，行政執(zhí)法類和綜合管理類人員因其工作內(nèi)容具有公共性質(zhì),，人員可以流動,，可以跨地區(qū)、行業(yè)交流任職,，而一些垂直管理部門,，如國稅、海關(guān)系統(tǒng)大多只能在本系統(tǒng)內(nèi)晉升和調(diào)動,。

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