2021遼寧公務(wù)員考試面試模擬題

公務(wù)員考試面試題:獅子和狐貍商量分工，狐貍搜尋獵物,，獅子負(fù)責(zé)捕殺,，兩人合作很好，平分獵物,，但狐貍覺得沒有他去找獵物獅子就不能捕殺到獵物,，他的功勞較大應(yīng)該多分點(diǎn)，后來狐貍自己去捕殺獵物,，結(jié)果給狼吃了,，談?wù)勀銓�這個故事的看法?

答：(1)獅子和狐貍的關(guān)系就是一種合作的關(guān)系，合作可以使人更能體驗(yàn)到成功的心理效應(yīng),。它能使雙方得到更多的好處,。

(2)正是因?yàn)槿藷o完人，每個人總有自己的優(yōu)點(diǎn),，和長處,，夜游自己的不足之處,，一個人去處理可能應(yīng)付不來，甚至導(dǎo)致失敗,，從狐貍后來的失敗就可以看出這點(diǎn),，合作有利于取長補(bǔ)短，雙方都取得成功,，就好像狐貍擅長尋找獵物而獅子擅長捕殺獵物一樣,，一合作，大家都受益,。

(3)換位思考最重要,，在考慮自身利益的同時，也要考慮對方的利益是維護(hù)合作關(guān)系的重要條件,，互相算計(jì)或夸大自己的作用容易導(dǎo)致合作關(guān)系的破裂,，從例子上就可以看出這點(diǎn)來了。

2021遼寧公務(wù)員考試面試技巧

人際關(guān)系題面試實(shí)戰(zhàn)技巧

(一)人際關(guān)系題五大答題原則

1,、陽光原則

陽光原則,，是指在作答面試題型中，要善于從積極的角度發(fā)現(xiàn)問題并解決問題,。積極的人像太陽,，照到哪里哪里亮;消極的人像月亮，初一十五不一樣,。心態(tài)是積極還是消極直接反映了一個人的人格特征和內(nèi)在品質(zhì),，也決定了從什么樣的角度思考和回答問題。消極的心態(tài)往往會將自己逼入絕境,，而積極的心態(tài)總是能找到解決問題的方法和回答問題的思路,。

2、反思原則

在回答所有人際關(guān)系題的問題時,，考生要首先考慮到自我反思,，即要談到在緊張的人際關(guān)系中首先要考慮自己做得有什么不足，是溝通不夠,，還是不注意聽取他人的意見或建議等,。如果有這些問題，那么就表示自己要及時改正和調(diào)整,，如果沒有,，就表示要尋求合適的時機(jī)向?qū)Ψ竭M(jìn)行解釋和說明，或主動征求對方意見,，或吸收對方參與到自己的工作或活動中來,。

3、溝通原則

多數(shù)人際交往問題的根源是溝通不夠,。因此考生應(yīng)該積極主動地進(jìn)行溝通交流,，并盡快調(diào)整自己的工作方式和交往方式,，采取相應(yīng)措施改變現(xiàn)有人際關(guān)系的緊張狀態(tài)。

4,、回避原則

在因一時一事造成人際關(guān)系沖突的情景中,，可以采取暫時回

避的措施，日后找恰當(dāng)?shù)膱龊虾蜁r機(jī)進(jìn)行解釋和溝通,。比如針對

某件工作而引起的領(lǐng)導(dǎo)的誤解,、批評，同事的誤解和反對,，都可以采取暫時回避,、日后解釋的方法化解矛盾。

5,、權(quán)屬原則

所謂權(quán)屬意識主要是指在一個組織中對上下級權(quán)屬關(guān)系和服從意識的理解和認(rèn)同,。因此，考生在遇到涉及上下級關(guān)系的問題時,，對上級做出的錯誤決定,、提出的不符合實(shí)際的要求和交辦的多余的或難以勝任的工作一般情況下首先應(yīng)該是服從，然后再尋求時機(jī)解釋或建議,。

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