2021吉林公務(wù)員考試面試模擬題

公務(wù)員考試面試題:“謙虛使人進(jìn)步,，驕傲使人落后,。”但在現(xiàn)代社會又強(qiáng)調(diào)表現(xiàn)自我，你怎么看,。

答：“謙虛使人進(jìn)步,，驕傲使人落后”這是一個(gè)工作成功準(zhǔn)則。現(xiàn)代社會中雖然強(qiáng)調(diào)表現(xiàn)自我,，就并不說要驕傲就能不斷的表現(xiàn)自我的成績?nèi)绾�,。反而會適得其反，認(rèn)為只有自己是最好的,，固步不前,。另人對你反感。如果這樣得不到別人支持到最后就落到個(gè)眾叛親離地步,，工作就不能展開,，不可能提高成績，更不可能進(jìn)步,。相反,，如果一個(gè)在工作中默默無聞，謙虛學(xué)習(xí),、工作的人,，往往就能不斷的提高自身各方面發(fā)展，才能在強(qiáng)調(diào)表現(xiàn)自我現(xiàn)代社會永遠(yuǎn)會立于不敗之地,。所以”謙虛使人進(jìn)步,，驕傲使人落后”是一條不變的成功準(zhǔn)則!謙虛使人進(jìn)步，驕傲使人落后是對個(gè)體的要求,，不僅僅適用在工作上;而社會要求的表現(xiàn)自我是社會對個(gè)體個(gè)性化的要求,，是其本身的進(jìn)步所要求的，特別是對個(gè)體在工作上的要求,，那是兩個(gè)層面不同性質(zhì)的要求,。一個(gè)是內(nèi)涵上的培養(yǎng),，一個(gè)的外延上的擴(kuò)張。

2021吉林公務(wù)員考試面試技巧

從基礎(chǔ)層面破解人際關(guān)系題

人際關(guān)系題根據(jù)主體的不同,，可分為領(lǐng)導(dǎo),、同事、下屬,、群眾,、親朋。在國家公務(wù)員考試面試中,，與領(lǐng)導(dǎo)的人際交往這類題考查的較多,，下面我們從角色定位和處理原則兩步來解答人際關(guān)系題。

1,、角色定位

從性質(zhì)上說,，個(gè)人與領(lǐng)導(dǎo)是工作關(guān)系、同事關(guān)系,、主輔關(guān)系;從組織上說,，個(gè)人與領(lǐng)導(dǎo)是上下級關(guān)系，是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系,，從政治上說,，個(gè)人與領(lǐng)導(dǎo)一律平等，是一種同志關(guān)系,。不同的領(lǐng)導(dǎo)有不同的風(fēng)格,，個(gè)人如何與領(lǐng)導(dǎo)做好溝通協(xié)調(diào)，關(guān)系到工作是否能順利開展,。所以考生可以將角色定位為：被領(lǐng)導(dǎo)者,、下屬員工、追隨者,、同事,、同志、伙伴,。

2,、處理原則

(1)對領(lǐng)導(dǎo)要尊敬

敬人者人恒敬之，愛人者人恒愛之,。要尊敬領(lǐng)導(dǎo),、維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威，對領(lǐng)導(dǎo)的尊敬不僅是對領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人的尊重,，更是對組織紀(jì)律,、原則的尊重。

(2)對領(lǐng)導(dǎo)要服從

個(gè)人服從組織,，少數(shù)服從多數(shù),，下級服從上級,，聽從領(lǐng)導(dǎo)的調(diào)遣。在此,，要特別提醒廣大考生：在服從的同時(shí)務(wù)必要做到不盲從,，是非原則要分清，當(dāng)直接領(lǐng)導(dǎo)的決定可能造成嚴(yán)重后果時(shí),，應(yīng)主動向其陳述利害關(guān)系,，不可聽之任之,，一味縱容,。

(3)要多向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)

勤奮好學(xué)，學(xué)以致用,。領(lǐng)導(dǎo)的很多知識,、經(jīng)驗(yàn)?zāi)酥劣谌绾巫鋈耍�都值得我們借鑒,、學(xué)習(xí),，只有虛心學(xué)習(xí)，才能贏得領(lǐng)導(dǎo)對我們的認(rèn)可,，才能勝任本職工作,。

(4)要跟領(lǐng)導(dǎo)多溝通、多匯報(bào)

公務(wù)員要通過與領(lǐng)導(dǎo)多溝通和協(xié)調(diào)來處理問題,、解決矛盾.在溝通時(shí),，要從整體利益出發(fā)，大事講原則,，小事講風(fēng)格,，或?qū)⑿谋刃模瑩Q位思考,，或自我反思,，主動檢討。

(5)正確面對領(lǐng)導(dǎo)的批評

批評是一種財(cái)富,，一種動力,，沒有批評就沒有進(jìn)步。領(lǐng)導(dǎo)的批評是對公務(wù)員的鼓舞和激勵(lì),，指明了公務(wù)員前進(jìn)的方向,。

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