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　　考試總成績的計算

　　(一)普通職位(不加試專業(yè)科目)考試總成績的計算方法為：

　　考試總成績=(行政職業(yè)能力測驗成績+申論成績+加分)÷2×50%+面試成績×50%

　　(二)公安系統執(zhí)法勤務類職位考試總成績計算方法為：

　　考試總成績=[(行政職業(yè)能力測驗成績+申論成績+加分)÷2×70%+專業(yè)科目考試成績×30%]×50%+面試成績×50%

　　(三)公安系統法醫(yī)職位考試總成績計算方法為：

　　考試總成績=(行政職業(yè)能力測驗成績+申論成績+加分)÷2×40%+專業(yè)科目考試成績×60%

　　考試總成績按照四舍五入的原則,，保留小數點后兩位數。
       面試備考

　　一,、案例介紹

　　最近,，90后快遞小哥L先生被評定為高層次人才，并獲得H市一百萬元購房補貼,，引發(fā)社會關注,。作為快遞小哥，L先生在“Z省第三屆快遞職業(yè)技能競賽”中獲得第一名,。Z省人社廳因此給他頒發(fā)了省級“技術能手”的獎狀,。而他也憑借這個獎評上了H市的D類高層次人才。

　　二,、熱點解析

　　1.表明自身觀點

　　隨著我們社會的發(fā)展,，很多新的崗位出現在我們身邊，而各行各業(yè)也都有人才,，無關什么職業(yè),、什么崗位，只要通過自身的努力,，都能夠成長為為社會作出貢獻的人才,，也理應得到社會對他的認可，快遞小哥獲評高層次人才,，正體現了一個城市對人才的無差別認可,，是對每一位建設者的尊重和激勵，值得我們?yōu)橹�點贊,。

　　2.分析意義

　　(1)快遞小哥被認定為高層次人才,，一方面因為他足夠專業(yè)，以超強的職業(yè)素養(yǎng)突破了自身學歷壁壘,。也就讓更多人看到了成才的機會,，擁有了新的動力和希望，能夠激勵更多的勞動工作者腳踏實地努力奮斗,。

　　(2)另一方向反映出當下的“人才”緯度正不斷拓寬,。對于當今社會當中當唯學歷,、唯職稱定人才的模式是一種突破，是一種選才機制的進步,，能夠激發(fā)各個行業(yè)的“工匠精神”,，促進工匠大國的形成。

　　3.現狀問題

　　(1)在一些傳統眼光當中,，認為快遞,，外賣等行業(yè)屬于“底層”行業(yè)，缺乏成才的空間,，不愿意去從事該類型行業(yè),。

　　(2)在現在的人才評選制度當中，很多時候人才的評定多是以學歷,，職稱等級進行評定,，選才機制單一。

　　4.解決對策

　　(1)加強對于典型人物事跡的宣傳和挖掘,。在社會當中積極去挖掘類似于90后快遞小哥L先生的優(yōu)秀事跡,，并加強宣傳讓民眾明白每一個行業(yè)都可以閃光。

　　(2)優(yōu)化選才制度,，對人才的評定,，要根據各行各業(yè)的特點,，建立多元化人才評定制度,，杜絕單一的唯學歷、唯職稱等級進行評定,，選取出各個行業(yè)的人才,。

　　(3)個人要樹立長遠的發(fā)展目標，根據自身職業(yè)特點,，制定自己的發(fā)展目標,，腳踏實地的努力奮斗。

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